Syarikat Step-Up memerlukan seseorang untuk menggantikan Pegurus Kewangannya yang akan bersara tidak lama lagi. Untuk mengambil pekerja baru, faktor kos menjadi salah satu perkara yang perlu dititikberatkan. Sebagai seorang Pegurus Sumber Manusia syarikat tersebut, apakah sumber yang paling sesuai boleh anda gunakan bagi mencari individu yang layak mengisi kekosongan jawatan tersebut?

Step-Up Sdn Bhd needs someone to replace its Finance Manager who will be retiring soon. To recruit new employees, the cost factor becomes one of the things that need to be considered. As the Manager of Human Resource of the company, what is the most appropriate resource you can use to find qualified individuals to fill the vacancies?

Puan Aliesya merupakan seorang Pengarah Urusan di sebuah syarikat miliknya. Beliau sentiasa mendengar serta mempertimbangkan pendapat pekerja-pekerjanya sebelum membuat keputusan akhir. Apakah gaya kepimpinan yang ditunjukkan oleh Puan Aliesya?

Mrs. Aliesya is a Managing Director in a company of her own. She always listens and considers the opinions of her employees before making a final decision. What is the leadership style shown by Mrs. Aliesya?

Sebelum diterima bekerja di sebuah syarikat kewangan, Lily dikehendaki untuk menghadiri satu sesi perbualan formal yang dikendalikan oleh Jabatan Sumber Manusia syarikat tersebut. Sesi ini adalah untuk menilai sejauh mana calon-calon seperti Lily layak untuk mengisi kekosongan jawatan di syarikat tersebut. Kenalpasti jenis sesi perbualan yang telah dihadiri oleh Lily.

Before being accepted to work in a finance company, Lily was required to attend a formal conversation session conducted by the company’s Human Resources Department. This session is to assess the extent to which candidates like Lily are eligible to fill vacancies in the company. Identify the types of conversation sessions that Lily has attended

Berikan maksud penghuraian kerja.

Give the meaning of job description.

Susun 3 proses pengurusan sumber manusia ini kepada susunan yang BETUL.

i. Penilaian prestasi

ii. Latihan dan pembangunan

iii. Ganjaran dan faedah

Arrange these 3 human resource management processes in the CORRECT order.

i. Performance management

ii. Training and development

iii. Compensation and benefits

Pengambilan adalah proses _________________

Recruitment is a process of ____________________.

Manakah antara pernyataan berikut BETUL tentang proses pembangunan pekerja?

Which of the following statements is TRUE about the employee development process?

En. Azlan merupakan seorang pengurus yang memberikan kuasa sepenuhnya kepada pekerja-pekerjanya untuk membuat keputusan dan bertindak. Beliau ingin melihat pekerja-pekerjanya menggunakan kemahiran dan pengalaman mereka dalam menyelesaikan sesuatu masalah. Apakah jenis kepimpinan yang dipraktikkan oleh Encik Azlan?

Mr. Azlan is a manager who gives full authority to his employees in making decisions and taking actions. He wants to ensure that his employees is using their skills and experience in solving a problem. What leadership style does Mr. Azlan practice?

Yang manakah di antara berikut BUKAN merupakan keperluan Teori Hierarki Keperluan Maslow?

Which of the following is NOT the needs that is required in the Maslow’s Hierarchy of Needs Theory?

Yang manakah di antara berikut merupakan ciri-ciri Teori Hierarki Keperluan Maslow?

i. Prinsip “progression”

ii. Fokus pada satu keperluan sahaja dalam satu masa

iii. Lebih fleksibel

iv. Prinsip “frustration-regression”

Which of the following is the characteristics of Maslow’s Hierarchy of Needs Theory?

i. Progression principle

ii. Focus on one need at a time

iii. More flexible

iv. Frustration-regression principle

“Existence”, “Relatedness” dan “Growth” adalah 3 keperluan dalam Teori ERG. Yang manakah di antara berikut BUKAN merupakan ciri-ciri Teori ERG?

“Existence”, “Relatedness” and “Growth” are the 3 needs in ERG Theory. Which of the following is NOT a characteristics of ERG Theory?

Teori ERG adalah gabungan keperluan-keperluan yang ada dalam Teori Hierarki Keperluan Maslow. Apakah keperluan yang digabungkan untuk membentuk “Existence”?

The ERG Theory is a combination of the needs in the Maslow’s Hierarchy of Needs Theory. To form “Existence’, what are he needs that needs to be combined?

Teori Z mengandaikan pekerjaan yang stabil, produktiviti dan moral yang tinggi serta kepuasan pekerja.

Theory Z promotes stable employment, high productivity, high morality and employee satisfaction.

Salah satu ciri Teori Z adalah pekerja perlu mengandaikan bahawa pekerjaan adalah untuk seumur hidup.

One of the characteristics of Theory Z is that employees have to be relied upon that the job is for a lifetime.

Komponen dalam Teori ERG terdiri daripada Existence, Hygiene dan Growth.

The components in ERG Theory consist of Existence, Hygiene and Growth.

Teori Dua Faktor Herzberg terdiri daripada faktor hygiene dan faktor motivasi.

The Herzberg's Two-Factor Theory is consists of hygiene factor and motivator factor.

Douglas McGregor mencadangkan bahawa pekerja organisasi boleh dikendalikan dalam dua cara iaitu yang pertama adalah secara negatif (teori Y) dan cara kedua secara positif.

Douglas McGregor proposed that employees of an organization can be managed in two ways which is the first being primarily negative (theory Y) and the second way being primarily positive. (theory X)

Teori Keperluan Maslow mengandungi 3 peringkat keperluan individu manakala Teori ERG telah mengenalpasti 5 peringkat keperluan individu yang perlu dipenuhi.

Malow's Hierarchy of Needs Theory consists of 3 levels of individual needs, whereas the ERG Theory identifies 5 distinct levels of an individual's needs to be fulfilled.

Teori Hierarki Keperluan Maslow mengaplikasikan prinsip "progression" manakala Teori ERG pula mengaplikasikan prinsip "frustration-regression".

Maslow's Hierarchy of Needs Theory applies the principle of "progression" while ERG Theory applies the principle of "frustration-regression".