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Métodos e Técnicas da Formação

Total questions: 12

Worksheet time: 6mins

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1.

Um método é...

a)

um caminho para chegar a um fim

b)

um caminho para operacionalizar uma ação

c)

uma prática operativa para chegar a um fim

2.

Falar do Método Expositivo é falar essencialmente de:

a)

Saber-Saber

b)

Saber-Fazer

c)

Saber-Ser

3.

Numa formação de Suporte Básico de Vida, onde o objetivo final é que os formandos deverão executar correctamente o Suporte Básico de Vida, qual o método que melhor se adequa?

a)

Expositivo

b)

Ativo

c)

Demonstrativo

d)

Nenhum

4.

Numa formação de caráter teórico onde o principal objetivo é transmitir conteúdos, de modo a que os formandos passem a conhecer o lado teórico do tema, que técnica deverão escolher?

a)

Jogo Pedagógico

b)

Action Maze

c)

Brainstorming

d)

Seminário

5.

Após várias horas e dias de formação, onde os métodos foram todos articulados entre si, o formador deseja que os formandos possam realizar a sua auto-avaliação.

Qual a técnica mais adequada?

a)

Estudo de caso

b)

Autoscopia

c)

Lição

d)

Técnica de Obstáculo

6.

O formador para iniciar a formação quer primeiro analisar quais os conhecimentos iniciais dos formandos relativamente à temática e quais as expectativas dos formandos face à formação.

Qual o melhor método para retirar essas informações?

a)

Método Ativo

b)

Método Demonstrativo

c)

Método Expositivo

d)

Método Interrogativo

7.

O Ponto de partida da PNL é tomar conhecimento da realidade através dos nossos órgão sensoriais.

a)

Verdadeiro

b)

Falso

8.

A informação por nós rececionada é interpretada e organizada pelos nossos sentidos visuais, auditivos ou cinestésicos?

a)

Falso

b)

Verdadeiro

9.

DOMÍNIO SABER - SABER e SABER - FAZER, visando ter o controlo do conhecimento adquirido é falar de:

a)

Método Demonstrativo

b)

Método Expositivo

c)

Método Ativo

d)

Método Interrogativo

10.

Para promover o envolvimento, podemos usar a Formação em Espiral, ela consiste em:

a)

Partilha de experiências do formador

b)

Partilha de experiências do formando

c)

Partilha de experiências da entidade

11.

Vivemos uma Era de mudança, onde o conceito impulsionador é:

a)

CONHECIMENTO

b)

(RE)APRENDIZAGEM

c)

SABEDORIA

12.

As dinâmicas de grupo devem ser promovidas se visarem o:

a)

Desenvolvimento orientado para a tarefa

b)

Desenvolvimento orientado para a relação

c)

Desenvolvimento orientado para a vida

d)

Desenvolvimento orientado para o saber-saber