NEW
Font size
WorksheetsДисциплина труда
Total questions: 22
Worksheet time: 11mins
Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
да
да, с согласия профсоюза
да, с согласия государственной инспекции труда
нет
Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка?
да
да, но при условии согласия профсоюза
да, если это предусмотрено трудовым договором;
нет
В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
в течение двух недель
в течение одного месяца
в течение шести месяцев
в течение двенадцати месяцев
Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?
да
да, но при условии согласия профсоюза
да, если это предусмотрено трудовым договором
нет
В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим?
в течение двух недель с момента наложения взыскания
в течение одного месяца с момента наложения взыскания
в течение шести месяцев с момента наложения взыскания
в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания
В каком случае дисциплинарное взыскание снимается досрочно автоматически (без издания приказа)?
по решению профсоюза
по решению работника
по решению работодателя
при увольнении работника
Какой вид ответственности предусмотрен за неисполнение работником трудовых обязанностей?
уголовная ответственность
гражданско-правовая ответственность
административная ответственность
уголовная ответственность
По общему правилу лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
с 14 лет
с 20 лет
с 16 лет
с 18 лет
Срок действия дисциплинарного взыскания:
1 год
3 года
6 месяцев
2 недели
Днем полного увольнения работника с работы считается:
Последний день работы
Следующий за последним днем работы
День выдачи трудовой книжки
Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
Обязан при любых обстоятельствах
Не обязан
Обязан, если требует работник
Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
Прогулом считается:
Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Отсутствие на работе свыше 3х часов
Отсутствие на рабочем месте в течении дня в течение 4 часов подряд
Неявка на работу более 2х дней
Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
да
да, с согласия профсоюза
да, с согласия государственной инспекции труда
нет
Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка?
да
да, но при условии согласия профсоюза
да, если это предусмотрено трудовым договором
нет
В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
в течение двух недель
в течение одного месяца
в течение шести месяцев
в течение двенадцати месяцев
В какой срок с момента совершения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
в течение двух недель;
в течение одного месяца
в течение шести месяцев
в течение двенадцати месяцев
Правоотношения по трудоустройству …
предшествуют трудовым правоотношениям
сопутствуют трудовым правоотношениям
вытекают из трудовых правоотношений
Индивидуальный труд на дачном участке …
регулируется трудовым правом
регулируется гражданским правом
не регулируется какой-либо отраслью российского права
Укажите меры дисциплинарного взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством
лишение премии
замечание
выговор
увольнение
Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ …
замечание
строгий выговор
понижение в должности
перевод на нижеоплачиваемую работу.
За один дисциплинарный проступок применяется …
только одно дисциплинарное взыскание
выговор и лишении премии
замечание и привлечение к сверхурочным работам
выговор и удержание из заработной платы
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течении ...
3 дней
9 дней
2 недель
1 недели.
