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WorksheetsBilan analyse néoclassique marché du travail
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Qui sont les demandeurs de travail sur le marché du travail ?
Les salariés
Les employeurs
Qui sont les offreurs de travail sur le marché du travail ?
Les salariés
Les employeurs
Sur le marché du travail, plus le salaire réel est élevé et plus l'offre de travail :
augmente
diminue
Sur un marché du travail qui fonctionne librement, lorsque la demande de travail est supérieure à l'offre de travail :
Le salaire réel à tendance à diminuer
Le salaire réel à tendance à augmenter
Le salaire réel à tendance à rester stable
D'après l'analyse néoclassique standard, si le marché du travail fonctionne librement :
Il peut exister un chômage frictionnel
Il peut exister un chômage structurel
Il peut exister un chômage temporaire
Il peut exister un chômage durable
Sur le marché du travail, lorsque le salaire réel augmente :
l'offre de travail augmente
l'offre de travail diminue
la demande de travail augmente
la demande de travail diminue
Quelles sont les hypothèses de la concurrence pure et parfaite dont la remise en cause permet de renouveler l'analyse du fonctionnement du marché du travail ?
l'atomicité sur le marché du travail
l'homogénéité du facteur travail
la mobilité parfaite des facteurs de production
l'information parfaite sur le marché du travail
La théorie de la segmentation du marché du travail remet en cause :
l'hypothèse d'homogénéité des travailleurs
l'hypothèse de transparence de l'information (information parfaite)
l'hypothèse de parfaite mobilité des facteurs de production
Les salariés les moins bien payés dont le contrat est un CDD sont plutôt sur ce que les économistes appellent :
le marché primaire
le marché secondaire
La théorie du salaire d'efficience démontre que les entreprises ont tout intérêt à proposer un salaire bien inférieur au salaire d'équilibre
Vrai
Faux
La théorie du salaire d'efficience énonce qu'un employeur peut être incité à fixer un niveau de salaire au dessus du niveau d'équilibre pour
fidéliser ses salariés
motiver les salariés
attirer les salariés les plus compétents
permettre de lutter contre la pauvreté
Parmi les éléments suivants vu en cours, lesquels sont mobilisés pour expliquer la rigidité des salaires à la baisse (et donc l'existence du chômage) ?
La théorie du salaire d'efficience
L'existence d'un salaire minimum
Le libre fonctionnement du marché du travail
De manière générale, l'analyse néo-classique tend plutôt à défendre l'idée :
de marchés qui fonctionnent librement, sans entraves
de marchés régulés par l'intervention de l'Etat
Selon le modèle néoclassique du marché du travail, le travail est appréhendé comme une marchandise comme les autres.
Vrai
Faux
Sur le marché primaire, les salaires sont fixés selon
la loi de l'offre et de la demande
les règles fixées au sein des entreprises selon les négociations entre les différents partenaires sociaux (syndicats)
La théorie du salaire d'efficience analyse les situations où il y a :
asymétrie d'information
atomicité
information parfaite
L'entreprise ne connait pas la réelle productivité des salariés qu'elle va embaucher ; C'est une asymétrie d'information appelée :
sélection adverse, ou antisélection
aléa moral, ou risque moral
externalité négative
L'entreprise ne sait pas si les salariés seront réellement productifs une fois embauchés ; C'est une asymétrie d'information appelée :
sélection adverse, ou antisélection
aléa moral, ou risque moral
externalité négative
La théorie du salaire d'efficience montre que :
un entrepreneur peut avoir intérêt à fixer un niveau de salaire au dessus du niveau d'équilibre
il ne doit pas exister de salaire minimum
les salariés doivent accepter des salaires plus bas
Certaines entreprises sont prêtes à rémunérer les travailleurs au-dessus du salaire d’équilibre pour :
Limiter le risque d’antisélection
Limiter le risque moral
Augmenter le risque d'antisélection
Augmenter le risque moral
