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WorksheetsPARCIAL GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Total questions: 13
Worksheet time: 34mins
teniendo en cuanta los Modelos o enfoques aplicados a la Gestión del conocimiento; Modelo de las cinco fases de Nonaka y Takeuchi (1995); Modelo de Arthur Andersen (1999), realizar un aporte con sus propias palabras de cada una de estas teorias.
La gestión del conocimiento es :
usar la información por parte de los participantes de una organización para fines propios
potenciar las competencias organizacionales y la generación de un valor corporativo
el proceso sistemático de detectar, seleccionar la información con el objeto de explotar cooperativamente los recursos de conocimiento
convertir datos e información en acciones eficientes
Las personas que son profesionales de la información, están en la capacidad de ayudar a la alta dirección, a desconocer el papel determinante que la gestión del conocimiento puede jugar para garantizar el futuro de sus organizaciones.
Verdadero
Falso
la gestión del conocimiento puede entenderse como:
proceso de innovación permanente
parte fundamental del marketing
política de recursos humanos
sistematizacion de procesos
uno de los _________ de GdC es _________ la ____________
objetivos, aumentar, productividad
indicadores,aumentar,competencia
objetivos,incrementar,oportunidad
recursos,incrementar,competitividad
una de las condiciones básicas para abordar con éxito un proyecto de gestión del conocimiento es una clara motivación del personal que ademas asegure su participación activa.
Verdadero
Falso
escriba con sus propias palabras , las ventajas competitivas de la gestión del conocimiento
Describa con sus propias palabras cual es la diferencia entre clima y cultura organizacional
son factores del clima organizacional
satisfacción
motivación
calidad
satisfacción laboral
Son características de la cultura organzacional
innovacion
orientación a las empresas
asunción de riesgos
estabilidad empresarial
___________ ______________ es importante dentro de la organización porque __________ a las personas.
cultura, organizacional,integra
clima organizacional,mejora
cultura, organizacional,orienta
clima organizacional,integra
Todo jefe tiene una imagen formada de sus colaboradores y les trata según ella, cuando decimos esto, estamos hablando de
Cultura organizacional
percepción empresarial
Efecto Pigmalión
Clima organizacional
satisfacción laboral
dentro de las empresa realizar entrevistas no es solamente útil para calificar si el equipo esta logrando sus objetivos, ademas son útiles como guías para llevar a cabo acciones estratégicas.
Verdadero
Falso
