WorksheetsTrivia Fuero sindical
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El artículo 39 de la Constitución Política de Colombia desarrolla lo concerniente al FUERO SINDICAL, derecho que se refiere al plano laboral y es complemento del artículo…
ARTICULO 28. Toda persona es libre.
ARTICULO 40. Todo ciudadano tiene derecho a participar en la conformación, ejercicio y control del poder político.
ARTICULO 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
ARTICULO 18. Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia.
¿Cuáles son las prohibiciones que plantea la ley al empleador al respecto de los trabajadores que gozan del fuero sindical?
Se impone al empleador las prohibiciones de despedir, desmejorar al trabajador en sus condiciones de trabajo o trasladarlo, hasta tanto haya demostrado ante el juez laboral una justa causa y obtenido su autorización para hacerlo.
Se impone al empleador las prohibiciones de despedir, mejorar al trabajador sus condiciones de trabajo o darle beneficios, hasta tanto haya demostrado ante el juez laboral una injusta causa y obtenido su autorización para hacerlo.
Se impone al trabajador las prohibiciones de despedir, desmejorar al trabajador en sus condiciones de trabajo o trasladarlo, hasta tanto haya demostrado ante el juez laboral una justa causa y obtenido su autorización para hacerlo.
Se impone al empleador las prestaciones de dar, hacer, despedir, desmejorar al trabajador en sus condiciones de trabajo o trasladarlo, hasta tanto haya demostrado ante el juez laboral una justa causa y obtenido su autorización para hacerlo.
“Artículo 405.- Definición. - Modificado por el artículo 1º del decreto legislativo 204 de 1957.- Se denomina ‘fuero sindical’ a la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo”.
Según se desprende de esta norma, el fuero sindical ampara al trabajador en las situaciones allí descritas, imponiendo al empleador las prohibiciones de despedirlo, desmejorarlo en sus condiciones de trabajo o trasladarlo, hasta tanto haya demostrado ante el juez laboral una justa causa y obtenido su autorización.
Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos del artículo 406 del Código Sustantivo de trabajo, excepto:
Los fundadores de un sindicato.
Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos
Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato
Los trabajadores que se adhieran al pacto colectivo
Podemos decir que existen tres tipos de personas o trabajadores que gozan del fuero sindical y a quienes podemos denominar como aforados:
Fundadores, adherentes, directivos
Directivos, miembros de la comisión estatutaria, administradores
Adherentes, administradores, fundadores
Miembros de la comisión estatutaria, administradores, directivos
Que significa la concurrencia de fueros?
Es Cuando un mismo trabajador confluya el fuero sindical y circunstancial. Bajo esta arista, aquél no podrá ejercitar ninguna acción ante el juez
Es Cuando un mismo trabajador confluya el fuero sindical y circunstancial. Bajo esta arista, aquél podrá ejercitar las dos acciones ante el juez competente e incluso ventilarse simultáneamente, eso sí, respetando los trámites pertinentes.
ES Cuando un mismo trabajador confluya el fuero sindical y circunstancial. Bajo esta arista, aquél solo podrá ejercitar una acción ante el juez competente
A quienes cobija el fuero circunstancial?
Ampara a los trabajadores durante el trámite de un conflicto colectivo. “los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones” que comprende a los “afiliados al sindicato o a los no sindicalizados”
A los fundadores de un sindicato; los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato; los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos
A los empleados públicos
A los trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no amparados por la ley
Pepito Pérez quien tiene fuero sindical es trasladado de su lugar de trabajo sin previa autorización del juez laboral ¿ que acción debe interponer pepito?
acción de reintegro
acción de restitución
acción de levantamiento del fuero sindical
ninguna de las anteriores
• ¿ Cuanto tiempo tiene pepito para interponer la acción una vez fue trasladado de su lugar de trabajo sin autorización del juez laboral?
2 meses
6 meses
30 días
3 meses
• ¿ cual es el fuero que tiene como finalidad prolongar el periodo de protección de los trabajadores aforados?
Fuero circunstancial
Fuero sindical
Fuero convencional
Ninguna de las anteriores
¿PUEDEN LOS SINDICATOS TENER POR OBJETO LA EXPLOTACIÓN DE SUS NEGOCIOS O ACTIVIDADES CON FINES DE LUCRO?
Sí pueden
No pueden
Si pueden, pero se deben inscribir a su vez en la cámara de comercio correspondiente.
Si se puede, siempre y cuando el sindicato tenga más de 100 miembros.
