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WorksheetsLa posture du manager
Total questions: 7
Worksheet time: 7mins
La posture du manager c'est ......
(plusieurs réponses possibles)
Congruence
Se tenir bien droit et sourire
Savoir être
Compétences relationnelles
Intelligence émotionnelle
Quelle est cette compétence clé ?
Donner du sens à l'équipe et à ses actions,
Encourager et valoriser individuellement et collectivement, Fédérer autour des objectifs communs et faire confiance à l'équipe pour les atteindre .............
Prendre de la hauteur
Savoir communiquer
Motiver et encourager
Faire preuve d'exemplarité
Quelle est cette compétence clé ?
Etre investi dans son travail et conscient de son rôle de manager
Reconnaître ses erreurs et savoir se remettre en question
Assumer pleinement la responsabilité des actions de l'équipe....
Organiser le travail
Savoir communiquer
Faire preuve d'exemplarité
Etre juste
Que dois-je faire pour développer les compétences de mes collaborateurs ?
(plusieurs réponses possibles)
Faire des feedbacks réguliers et exprimer ma reconnaissance, féliciter
Accompagner chacun individuellement dans sa progressions (formation, écoute active)
Favoriser la coopération au sein de l'équipe (principe de l'effort commun)
Avoir peur d'être concurrencé par certains membres de l'équipe
Affecter les actions en fonction des compétences acquises et à développer
Quelle est cette compétence clé ?
Savoir se détacher du quotidien pour avoir une vision d'ensemble
Anticiper les enjeux et problématiques futurs de l'équipe
Porter et partager les valeurs de l'entreprise...
Développer les compétences
Encadrer l'équipe
Prendre de la hauteur
Organiser le travail
Dans la compétence clé "Etre juste" que dois je faire ?
(plusieurs réponses possibles)
Faire des reproches non étayés par des faits ou lancer des accusations
Etre centré uniquement sur les résultats
Faire preuve d'équité et d'impartialité
Expliquer les recadrages et sanctions en se fondant sur des faits uniquement
Etre courageux dans ses actions
Dans la compétence "Encadrer l'équipe" que dois je faire ?
(plusieurs réponses possibles)
Responsabiliser et autonomiser chacun sur le travail qu'il a à effectuer
Reconnaître ses erreurs et savoir se remettre en question
Faire preuve d'équité et d'impartialité
Faire des feedbacks réguliers et exprimer sa reconnaissance, féliciter
Recadrer en privé le comportement lorsque cela est nécessaire
