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Les relations collectives au travail

Total questions: 10

Worksheet time: 6mins

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1.

Quelles sont les missions du CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ?

a)

Un rôle de médecine du travail

b)

Un rôle de prévention des risques

c)

Un rôle de sanction en cas d'accident

2.

Quels sont les objectifs de la négociation collective ?

a)

Discuter et conclure des conventions et accords collectifs

b)

Accompagner un(e) salarié(e) en litige avec son employeur

c)

Recruter des nouveaux salariés

d)

Prospecter une nouvelle cible

3.

Une grève est licite si :

a)

c'est un mouvement collectif

b)

les revendications sont culturelles

c)

l'arrêt du travail est total

d)

elle dure minimum 48 heures

4.

Les grèves illicites sont :

a)

les grèves perlées

b)

les grèves surprises

c)

les grèves tournantes

d)

les grèves du zèle

5.

Un conflit collectif est un :

a)

désaccord mettant en jeu un intérêt collectif qui oppose un ou plusieurs employeurs à un groupe de salariés

b)

désaccord mettant en jeu un intérêt individuel qui oppose un employeur à un groupe de salariés

c)

désaccord mettant en jeu un intérêt collectif qui oppose un employeur à un salarié

d)

désaccord mettant en jeu un intérêt collectif qui oppose un ou plusieurs employeurs à un groupe de policiers

6.

Les représentants du personnel élus sont :

a)

les sections syndicales

b)

le comité d'entreprise

c)

les délégués syndicaux

d)

les délégués du personnel

7.

L’employeur a l’obligation tous les ans de convoquer les délégués syndicaux pour négocier :

a)

le menu de la cantine

b)

les salaires

c)

les temps de travail

d)

la formation continue

8.

Le but de la négociation collective est

a)

d'éviter les conflits

b)

d'améliorer les conditions de travail

c)

d'améliorer les performances de l'entreprise

d)

de réduire le chômage

9.

Un conflit entre un employeur et un salarié est jugé par :

a)

le tribunal d'instance ou de grande instance

b)

le tribunal correctionnel

c)

le conseil des prud'hommes

d)

la cour d'appel

10.

Un conflit entre l'employeur et les délégués du personnel est jugé par :

a)

la cour d'appel

b)

le tribunal d'instance ou de grande instance

c)

le conseil des prud'hommes

d)

le tribunal correctionnel