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WorksheetsLes relations collectives au travail
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Quelles sont les missions du CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ?
Un rôle de médecine du travail
Un rôle de prévention des risques
Un rôle de sanction en cas d'accident
Quels sont les objectifs de la négociation collective ?
Discuter et conclure des conventions et accords collectifs
Accompagner un(e) salarié(e) en litige avec son employeur
Recruter des nouveaux salariés
Prospecter une nouvelle cible
Une grève est licite si :
c'est un mouvement collectif
les revendications sont culturelles
l'arrêt du travail est total
elle dure minimum 48 heures
Les grèves illicites sont :
les grèves perlées
les grèves surprises
les grèves tournantes
les grèves du zèle
Un conflit collectif est un :
désaccord mettant en jeu un intérêt collectif qui oppose un ou plusieurs employeurs à un groupe de salariés
désaccord mettant en jeu un intérêt individuel qui oppose un employeur à un groupe de salariés
désaccord mettant en jeu un intérêt collectif qui oppose un employeur à un salarié
désaccord mettant en jeu un intérêt collectif qui oppose un ou plusieurs employeurs à un groupe de policiers
Les représentants du personnel élus sont :
les sections syndicales
le comité d'entreprise
les délégués syndicaux
les délégués du personnel
L’employeur a l’obligation tous les ans de convoquer les délégués syndicaux pour négocier :
le menu de la cantine
les salaires
les temps de travail
la formation continue
Le but de la négociation collective est
d'éviter les conflits
d'améliorer les conditions de travail
d'améliorer les performances de l'entreprise
de réduire le chômage
Un conflit entre un employeur et un salarié est jugé par :
le tribunal d'instance ou de grande instance
le tribunal correctionnel
le conseil des prud'hommes
la cour d'appel
Un conflit entre l'employeur et les délégués du personnel est jugé par :
la cour d'appel
le tribunal d'instance ou de grande instance
le conseil des prud'hommes
le tribunal correctionnel
