Suatu daftar yang memuat nama PNS dari suatu satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkatan kepangkatan, di atur dalam..

Ratusan lulusan SMA yang memilih untuk tidak melanjutkan pendidikan ke PT terpaksa menganggur, dikarenakan kesempatan kerja lulusan SMA sangat sedikit, karena perusahaan lebih memilih lulusan SMK dibanding SMA. Dari kasus itu, lulusan SMA bisa disebut dengan …

Seorang karyawan bekerja kurang lebih 8 jam dalam sehari dan bekerja selama 6 hari dalam 1 minggu. Kasus tersebut sudah melanggar ketentuan jumlah hari kerja/minggu seorang pekerja yang diatur dalam UU no 13 tahun 2003 yaitu ditetapkan sebanyak …

Salah satu daya tarik menjadi PNS adalah banyak hak cuti yang didapat. Di bawah ini yang tidak termasuk macam-macam cuti adalah …

Pembuatan DUK dilakukan dalam kurun waktu ...

DUK diurutkan berdasarkan ...

Diisi dengan angka (value) tanpa titik angka 1 sampai dengan jumlah PNS pada instansi yang bersangkutan di sebut

berikut ini bukan ukuran yang digunakan dalam menetapkan nomor urut dalam DUK, yaitu

penulisan tanggal lahir yang benar adalah

Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian, disebut...

Berikut yang merupakan perbedaan antara jabatan struktural dengan jabatan fungsional adalah...

Jabatan yang tidak tercantum dalam suatu organisasi tetapi dari sudut pandang tugas dan fungsi, pekerjaannya tidak dapat terlepas dari struktur organisasi dan sangat diperlukan oleh organisasi dan pelaksanaannya merupakan satu kesatuan disebut...

Golongan ruang yang ditetapkan untuk penggangkatan sebagai CPNS dengan kualifikasi pendidikan sarjana atau D-IV adalah ...

Jenjang kepangkatan pada PNS ada 17 tingkatan dan 4 Golongan bagi seorang Pegawai Negeri yang berpangkat IV. C , memiliki sebutan

Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian

dan digunakan sebagai dasar penggajian disebut…

Apabila ada dua orang atau lebih yang memiliki pangkat sama serta jabatan yang sama, maka ditentukan melalui

Apabila ada dua orang atau lebih yang memiliki pangkat, jabatan, masa kerja dan masa latihan yang sama, maka ditentukan melalui

guru, dosen, dokter, perawat, bidan, apoteker, peneliti, perencana, pranata komputer, statistisi, pranata laboratorium pendidikan, dan penguji kendaraan bermotor adalah contoh dari

Sekretaris Jenderal, Direktur Jenderal, Kepala Biro, dan Staf Ahli, sekretaris daerah, kepala dinas/badan/kantor, kepala bagian, kepala bidang, kepala seksi, camat, sekretaris camat, lurah adalah contoh dari

Jabatan/pekerjaan yang dimiliki atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut

berikut yang bukan manfaat perencanaan karir adalah

Perencanaan Karir adalah suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seseorang karyawan atau anggota organisasi sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat/jabatan sesuai persyaratan dan kemampuannya adalah pernyataan

Pengembangan Karir adalah Suatu Kondisi yang menunjukkan adanya .......................... status seseorang dalam suatu organisasi pada jalur karier yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan

Pengembangan dan peningkatan melalui pemberian tugas secara khusus adalah jenis pengembangan secara

Pengembangan ke arah samping yang mungkin lebih cocok dengan keterampilannya, memberikan pengalaman yang lebih luas, serta memberikan kepercayaan dan kepuasan lebih besar adalah jenis pengembangan secara

Pengembangan ke arah atas dengan posisi dan tanggung jawab yang lebih besar adalah jenis pengembangan secara

Perpindahan secara fisik ke unit organisasi lain agar dapat melengkapi kesempatan pertumbuhan peningkatan atau kemampuan karyawan adalah jenis pengembangan secara

Menjelajah ke arah yang lebih luas kepada pilihan karier di dalam unit organisasi untuk mencari dan mengumpulkan informasi sehingga dapat menjawab pertanyaan dan membuat suatu keputusan tentang potensi karir yang akan dipilih adalah jenis pengembangan secara

yang tidak termasuk kedalam pengembangan karir adalah...

penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta) adalah pengertian dari

perpindahan pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi yang memiliki tingkat level yang sama dari posisi perkerjaan sebelum mengalami pindah kerja adalah pengertian dari

Sebab-sebab pelaksanaan mutasi menurut Siswandi (1999) digolongkan sebagai berikut, salah satu nya adalah permintaan...

Suratman (1998) penurunan jabatan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal, contohnya adalah keteledoran dalam bekerja adalah definisi

wanto merupakan lulusan dari SMK dan memiliki ijazah SMK dari dalam penampilan kerja nya wanto memiliki kinerja yang sangat bagus sehingga wanto mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan karir, berdasarkan kasus tersebut wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...

Beni telah bekerja di perusahaan X sudah lama, akan tetapi beni bekerja biasa saja tidak memiliki kinerja yang cukup bagus akan tetapi pimpinan memberikan penghargaan kepada beni untuk naik jabatan, berdasarkan kasus tersebut wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...

joko merupakan manajer dalam perusahaan distribusi barang Z, joko padahal belum memiliki pengalaman apapun sebagai manajer, akan tetapi perusahaan tetap memberikan penghargaan untuk joko agar menjadi seorang manajer, hal ini karena joko merupakan lulusan terbaik di universitasnya, berdasarkan kasus tersebut wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...

Diklat yang diikuti oleh pejabat stuktural untuk mengembangkan kemampuan manajerial adalah...

Tujuan pengembangan karir pegawai antara lain...

Sistem pembinaan pegawai dimana untuk pengangkatan pertama didasarkan kecakapan yang bersangkutan, sedang dalam pengembangannya lebih lanjut, masa kerja, pengalaman, kesetiaan, pengabdian dan syarat-syarat obyektif lainnya adalah...

Suatu usaha yang dilakukan oleh seorang pegawai secara individu maupun oleh pihak manajemen organisasi untuk meningkatkan kompetensi maupun kualitas diri sehingga dapat memenuhi kualifikasi dalam menduduki suatu jabatan disebut...

Jabatan/pekerjaan yang dimiliki atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut

wanto merupakan lulusan dari SMK dan memiliki ijazah SMK dari dalam penampilan kerja nya wanto memiliki kinerja yang sangat bagus sehingga wanto mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan karir, berdasarkan kasus tersebut wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...

Kegiatan yang dilakukan oleh manajer untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja pegawai serta menetapkan kebijakan selanjutnya adalah pengertian penilaian kinerja menurut

Suatu kegiatan untuk memberikan analisis atau menganalisis pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, cara mengerjakannya dan mengapa pekerjaan tersebut harus dilaksanakan disebut ....

Suatu daftar yang menggambarkan bagaimana tugas pekerjaan, wewenang dan tanggungjawab yang diperlukan untuk suatu pekerjaan tertentu disebut ....

Pak Ratomi diberikan tugas dinas keluar kota untuk mengikuti kegiatan Workshop "Meningkatkan Kompetensi Mengajar dengan Menggunakan Media Abad 21". Kegiatan tersebut merupakan tujuan analisis jabatan yang disebut ....

Tn. Ahmad dan Ny. Rini adalah karyawan PT. ABC pabrik sarden di wilayah Muncar. Tn. Ahmad memiliki masa kerja 5 tahun dan memiliki prestasi dibidang penemuan mesin pembersih ikan, sedangkan Ny. Rini adalah pegawai selama 20 tahun dengan lulusan SD. Maka Tn. Ahmad direkomendasikan untuk bekerja di bagian "Pengawas Produksi", sedangkan Ny. Rini bekerja dibagian proses produksi. Maka berdasarkan analisis diatas, dapat disimpulkan bahwa fungsi analisis jabatan tersebut sesuai ....

Perkembangan perusahaan dapat dilihat dengan cara ...

Sasaran yang menjadi objek penilaian kinerja adalah ...