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WorksheetsPROCESO CAPACITADOR.
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
1. ¿Cuál es la función principal de la capacitación?
Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa
Disminuir los riesgos de trabajo.
La formación y actualización de los recursos humanos
marca 2 objetivos de la capacitación
3.- Disminuir los riesgos de trabajo.
Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de las empresas.
Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeño en la ocupación laboral
Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa
Cuáles son los tipos de capacitación
Organizacional
Evaluación Formativa o Intermedia
Capacitación para el trabajo y capacitación en el trabajo
Individual
es un elemento de enseñanza
Técnicas Grupales.
Curso
Recursos Didácticos.
Técnicas de Instrucción.
Seminario
señala 2 instrumentos de evaluación
Diagnóstica
Determinada
Intermedia
Parcial
¿Cómo se Organiza el Evento de Capacitación?
Anticipando las posibles adversidades
Selección de Participantes y Logística del Evento
Con 30 días de anticipación
Preparar los temas a dar según los participantes
¿Cuáles son las Modalidades de Capacitación?
Parcial y Total
Mixta y complementaria
Curso y Seminario
segmentos y recesos
¿Cuáles son las fases de la evaluación de la Capacitación?
Primarias, secundarias y terciarias
Comienzo, desarrollo y conclusion
Primario y ultimo
Inicial.
Formativa o Intermedia.
Final o Sumaria
marca 2 elementos que necesita la elaboración de un plan de capacitación
Período de tiempo en que estará en vigor.
Sinergia
Objetivos
Niveles de Ocupación.
¿En qué consiste la capacitación para el trabajo?
La formación y actualización permanente que proporcionan las empresas a sus trabajadores con base en los requerimientos detectados por nivel de ocupación.
Formación académica
La revisión de la empresa, en cuanto a sus objetivos, metas y políticas laborales, recursos humanos, técnicos, materiales y financieros
