wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

UAS OTK KEPEGAWAIAN

Total questions: 40

Worksheet time: 31mins

Name
Class
Date
1.

Salah satu bahan objektif untuk melaksanakan pembinaan karier pegawai negeri sipil berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja, merupakan . . .

a)

Kegunaan DUK

b)

Pengertian DUK

c)

Tujuan DUK

d)

Peran DUK

e)

Fungsi DUK

2.

Daftar Urut Kepangkatan dibuat dalam waktu …

a)

3 bulan sekali

b)

4 bulan sekali

c)

6 bulan sekali

d)

1 tahun sekali

e)

2 tahun sekali

3.

Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara disusun menurut tingkat kepangkatan, merupakan pengertian dari . . .

a)

Daftar urut kepegawaian

b)

Daftar urut kepangkatan

c)

Daftar uraian kepangkatan

d)

Daftar urutan kepegawaian

e)

Dokumen urut kepangkatan

4.

Salah satu contoh penulisan NIP yang benar adalah . . .

a)

19640117 198703 2005

b)

19680810 2005 01 1 013

c)

19640117 198703 02 005

d)

19680812 200501 1 013

e)

19640117 1987 03 2 005

5.

Bulan masa kerja gologan dihitung mulai dari …

a)

1-12

b)

0-12

c)

0-11

d)

1-10

e)

1-11

6.

Penulisan nama pendidikan, manakah yang sesuai dengan urutannya pada penulisan format DUK …..

a)

Jurusan, fakultas, ekonomi, kota

b)

Universitas, fakultas, jurusan, kota

c)

Fakultas, jurusan, universitas, kota

d)

Jurusan, akademi, kota

e)

Jurusan, sekolah, kota

7.

Contoh penulisan TMT yang benar adalah . . .

a)

02/02/2018

b)

03-09-2019

c)

2-4-2010

d)

5/5/2020

e)

1 Januari 2020

8.

Pada Direktorat Perbendaharaan Negara terdapat tiga orang PNS bernama Amat, Bindu dan Cirus yang berpangkat sama, yaitu Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b terhitung mulai tanggal 1-1-1977 , sedangkan Bindu terhitung mulai tanggal 1-10-1977, dan Cirus terhitung mulai tanggal 1-4-1978. Dalam hal demikian susunan nama ketiga PNS tersebut pada Daftar Urut Kepangkatan Direktorat Perbendaharaan Negara adalah...

a)

Amat, Cirus, dan Bindu

b)

Amat, Bindu, dan Cirus

c)

Cirus, Bindu, dan Amat

d)

Bindu, Cirus, dan Amat

e)

Bindu, Amat, dan Cirus

9.

Pada Biro Perencanaan Sekretariat Jenderal Departemen Dalam negeri terdapat tiga orang Pegawai Negeri Sipil bernama Daud, Eman, dan Firman berpangkat sama , yaitu Pembina tingkat I golongan ruang IV/b terhitung mulai tanggal 1 Oktober 1976. Jabatan Daud adalah kepala Bagian A terhitung mulai tanggal 1 Januari 1977 jabatan Eman adalah Kepala Bagian B terhitung mulai tanggal 1 April 1977, sedang jabatan Firman adalah kepala Bagian C terhitung mulai tanggal 1 Oktober 1977. Dalam hal yang sedemikian susunan ketiga Pegawai Negeri Sipil tersebut di atas dalam Daftar Urut Kepangkatan Biro Perencanaan, yang teratas adalah… Daud, kemudian Eman, barulah Firman.

a)

Eman, kemudian Daud, baru Firman

b)

Firman, kemudian Daud, baru Eman

c)

Eman, kemudian Firman, baru Daud

d)

Daud, kemudian Eman, baru Firman.

e)

Daud, kemudian Firman baru Eman

10.

Di bawah ini adalah tujuan penyelenggaraan manajemen karier PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 162, PP No 11 tahun 2017, kecuali …

a)

Memberikan kejelasan dan kepastian karier kepada PNS

b)

Menyeimbangkan antara pengembangan karier PNS dan kebutuhan instansi

c)

Meningkatkan kompetensi dan kinerja PNS

d)

Mendorong peningkatan profesionalitas PNS

e)

Meningkatkan kesejahteraan PNS

11.

Manajemen karier PNS dilakukan sejak …

a)

Pengangkatan pertama sebagai PNS sampai dengan pemberhentian

b)

Pengangkatan pertama sebagai CPNS sampai dengan pemberhentian

c)

Pengangkatan pertama sebagai PNS sampai dengan meninggal dunia

d)

Pengangkatan pertama sebagai CPNS sampai dengan meninggal dunia

e)

Pengangkatan pertama sebagai PNS sampai dengan pensiun

12.

Pengembangan karier PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 162 dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah. Pengembangan karier sebagaimana dimaksud pada dictum di atas dilakukan melalui manajemen pengembangan karier dengan mempertimbangkan …

a)

Formasi jabatan

b)

Prestasi kerja

c)

Kompetensi

d)

Integritas dan moralitas

e)

Netralitas

13.

Pengembangan karier sebagaimana dimaksud dalam Pasal 176 dilakukan oleh PPK melalui manajemen pengembangan karier dalam rangka penyesuaian kebutuhan organisasi, kompetensi, dan pola karier PNS. Manajemen pengembangan karier sebagaimana dimaksud di atas diselenggarakan di tingkat instansi dan nasional. Manajemen pengembangan karier PNS dilakukan melalui …

a)

Mutasi dan/atau promosi

b)

Uji kompetensi

c)

Jenjang karier

d)

Prestasi kerja

e)

Penilaian kinerja

14.

Suatu cara dalam melakukan evaluasi terhadap prestasi kerja pegawai dengan serangkaian tolok ukur tertentu yang obyektif dan berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta dilakukan secara berkala, disebut ….

a)

Pengadaan

b)

Sosialisasi

c)

Formasi pegawai

d)

Test

e)

DP3

15.

Di bawah ini adalah unsur-unsur dari daftar penilaian prestasi kerja pegawai, kecuali….

a)

Kesetiaan

b)

Tanggun jawab

c)

Kerja keras

d)

Kejujuran

e)

Prestasi kerja

16.

Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang pejabat fungsional dalam rangka pembinaan karir yang bersangkutan yaitu…

a)

Kegiatan tugas jabatan

b)

Angka kredit

c)

Target setiap pelaksanaan kegiatan

d)

Tanggung jawab

e)

Integritas

17.

Suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap SKP dan perilaku kerja pegawai adalah pengertian penilaian kinerja menurut…

a)

Hasibuan

b)

Handoko

c)

Schuler

d)

PP Nomor 46 tahun 2011

e)

PP Nomor 35 tahun 2011

18.

Tata cara penilaian kerja yang tidak benar adalah….

a)

Amat baik = 91 – 100

b)

Baik = 76-90

c)

Cukup = 61-75

d)

Sedang = 51-60

e)

Kurang = 0 ke bawah

19.

Menurut PP No. 10 tahun 1979, sifat dari Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan adalah …

a)

Rahasia

b)

Sangat biasa

c)

Semi rahasia

d)

Tidak penting

e)

Biasa

20.

Penilaian Pelaksanaan pekerjaan pegawai negeri sipil dilakukan oleh …

a)

Pejabat penilai

b)

PNS yang pangkat, golonga dan ruang sama

c)

PNS sendiri

d)

Atasan Pejabat Penilai

e)

Teman kerja

21.

Gambar diatas merupakan format dari...

a)

DP3

b)

SKP

c)

Identitas PNS

d)

Pedoman penilaian

e)

Hasil Penilaian

22.

Menurut PP No. 10 Tahun 1979, penilaian pelaksanaan pekerjaan dilakukan setiap….

a)

Akhir bulan

b)

Awal tahun

c)

Awal bulan

d)

Setiap terjadi kesalahan

e)

Akhir tahun

23.

Sasaran Kerja pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah …

a)

Hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada suatu satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja

b)

Rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS

c)

Suatu paparan semua tugas jabatan yang merupakan tugas pokok pemangku jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan perangkat kerja dalam kondisi tertentu

d)

Jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan

e)

Rencana yang memuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan oleh instansi Pemerintah

24.

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 (satu) tahun yang dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan atau paling lama akhir Januari tahun berikutnya. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas unsur yaitu …

a)

SKP dengan bobot nilai 60 % dan Perilaku kerja dengan bobot nilai 40%

b)

SKP dengan bobot nilai 40 % dan Perilaku kerja dengan bobot nilai 60%

c)

Target dan sasaran

d)

Target dan capaian

e)

Kualitas dan kuantitas

25.

Unsur-unsur SKP adalah….

a)

Target, Angka Kredit, Kegiatan Tugas Jabatan ,kepemimpinan

b)

Target, Angka Kredit, Kegiatan Tugas Jabatan ,Tugas Tambahan

c)

Target, Angka Kredit, angka debet ,Tugas Tambahan

d)

Target, Angka Kredit, Kegiatan lainnya ,Tugas Tambahan

e)

Target, Angka Debet, Kegiatan Tugas Jabatan ,Tugas Tambahan

26.

Selain gaji pokok, kepada Pegawai Negeri Sipil diberikan pula berbagai macam tunjangan, antara lain tunjangan keluarga dan pangan, tunjangan keluarga meliputi sumai/istri dan anak, dimana masing-masing memiliki prosentase….

a)

60% dan 40%

b)

10% dan 20%

c)

5% dan 2%

d)

5% dan 4%

e)

2 % dan 4%

27.

Kelainan jasmani atau rohani karena kecelakaan yang sifatnya sedemikian rupa sehingga kelainan tersebut menimbulkan gangguan untuk melakukan pekerjaan adalah …..

a)

Cacad

b)

Sakit karena dinas

c)

Rehabilitasi

d)

Kelainan Jasmani

e)

Kelainan jiwa

28.

Di bawah ini adalah pernyataan yang disebut dengan tewas, kecuali …..

a)

Meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya

b)

Meninggal dunia dalam keadaan yang ada hubungannya dengan dinas, sehingga kematian itu disamakan dengan meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya

c)

Meninggal dunia yang langsung diakibatkan oleh luka atau cacad rohanni atau jasmani yang didapat dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya

d)

Meninggal dunia karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab ataupun sebagai akibat tindakan terhadap anasir itu

e)

Meninggal karena penyakit akibat kerja

29.

Pegawai Negeri Sipil yang mengalami kecelakaan karena dinas atau menderita sakit karena dinas berhak memperoleh …..

a)

Tunjangan, pengobatan dan rehabilitasi

b)

Jaminan kesehatan

c)

Pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi

d)

Uang duka

e)

Pengobatan dan tunjangan

30.

Penghargaan negara yang diberikan Presiden kepada seseorang yang berjasa dan berprestasi luar biasa dalam mengembangkan dan memajukan suatu bidang tertentu yang bermanfaat besar bagi bangsa dan negara. Adalah pengertian dari...

a)

Gelar

b)

Tanda jasa

c)

Tanda kehormatan

d)

Satyalancana

e)

Piagam

31.

Penghargaan negara yang diberikan Presiden kepada seseorang, kesatuan, institusi pemerintah, atau organisasi atas darmabakti dan kesetiaan yang luar biasa terhadap bangsa dan negara. Adalah pengertian dari...

a)

Gelar

b)

Tanda jasa

c)

Tanda kehormatan

d)

Satyalancana

e)

Piagam

32.

Gambar diatas merupakan....

a)

Satyalancana Pembangunan

b)

Satyalancana Pendidikan

c)

Satyalancana Wirakarya

d)

Satyalancana Kebudayaan

e)

Satyalancana Karya Satya

33.

PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, negara dan pemerintah serta dengan penuh pengabdian, kejujuran, kecakapan, dan disiplin secara terus menerus paling singkat 10 tahun, 20 tahun, atau 30 tahun adalah syarat khusus untuk menerima tanda kehormatan....

a)

Satyalancana Pembangunan

b)

Satyalancana pendidikan

c)

Satyalancana Wira Karya

d)

Satyalancana Karya Bhakti Praja Nugraha

e)

Satyalancana Karya Satya

34.

Dasar pelaksanaan disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah …

a)

UU No. 53 tahun 2010

b)

PP No. 53 tahun 2010

c)

Permen PAN RB No 53 tahun 2010

d)

SK BKN No. 21 tahun 2010

e)

Permendagri No. 21 tahun 2010

35.

Kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan /atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin adalah …

a)

Disiplin Pegawai Negeri Sipil

b)

Hukuman disiplin

c)

Pelanggaran Disiplin

d)

Upaya administratif

e)

Banding administratif

36.

Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak mentaati kewajiban dan atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja, merupakan …

a)

Disiplin Pegawai Negeri Sipil

b)

Hukuman disiplin

c)

Pelanggaran Disiplin

d)

Upaya administratif

e)

Banding administrative

37.

Di bawah ini yang termasuk kewajiban PNS, adalah …

a)

Menyalahgunakan wewenang

b)

Memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun untuk diangkat dalam jabatan

c)

Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan

d)

Menghalangi berjalannya tugas kedinasan

e)

Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karir

38.

Diktum di bawah ini yang termasuk larangan PNS, adalah…

a)

Menyalahgunakan wewenang

b)

Mengucapkan sumpah/janji PNS

c)

Mentaati segala peraturan perundang-undangan

d)

Menjaga rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahasiakan

e)

Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karir

39.

Tingkat hukuman disiplin meliputi…

a)

Ringan, sedang, dan berat

b)

Lisan, tulis, dan pemberhentian

c)

Pemberhentian dengan hormat dan pemberhentian tidak dengan hormat

d)

Lisan, tulis, dan pernyataan tidak puas

e)

Penundaan gaji berkala selama 1 tahun, penundaan kenaikkan pangkat selama 1 tahun, dan penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun

40.

Hukuman disiplin berupa Pernyataan tidak puas secara tertulis diberikan kepada PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama …

a)

5 hari kerja

b)

6 sampai dengan 10 hari kerja

c)

11 sampai dengan 15 hari kerja

d)

16 sampai dengan 20 hari kerja

e)

21 sampai dengan 25 hari kerja

Similar Resources on Wayground

Pengenal, jabatan, jejak , penghargaan

45 questions

Pengenal, jabatan, jejak , penghargaan

quiz

Worksheet

•

11th Grade

Matematika prediksi 2

40 questions

Matematika prediksi 2

quiz

Worksheet

•

6th - 12th Grade

Bahasa Melayu PT3

45 questions

Bahasa Melayu PT3

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

SKI PRA-PAS

40 questions

SKI PRA-PAS

quiz

Worksheet

•

11th Grade