NEW
Font size
WorksheetsCAMPEONATO FASE EJECUCIÓN RRHH
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
Es valido presentar la hoja de vida en un diseño..
Minerva
Propio
Ninguna de las anteriores
A Y B son correctas.
Solicitud que realiza un área de la empresa, para cubrir alguna vacante disponible que considera según el perfil, condiciones personales, laborales y de experiencia.
Hoja de vida
Requisición de personal
Formato de requisición
Ninguna de la anteriores.
Reclutador, aspirante, entrevistador, entrevistado, vacante, jefe de área, son parte de un proceso de...
Solicitud de una vacante
Elaboración de un perfil de cargo
Capacitaciones
Reclutamiento, Selección y Contratación de personal.
Luego de tener el formato de requisición y el análisis del cargo, publica la vacante por redes sociales, paginas oficiales digitales y físicas, para recoger la base de datos de los candidatos. esta función es propia del...
Portero
Del gerente de la empresa
De la recepcionista.
Del reclutador.
Presentar una hoja de vida acorde con la publicación de la vacante, (perfil solicitado), con los soportes originales, con datos verificables y los mas actualizados posibles es función propia del...
Reclutador.
Jefe de logística.
Aspirante al cargo.
Ninguna de las anteriores.
a. ¿Háblame de ti?
b. ¿Por qué estás buscando trabajo? ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
c. ¿Cuál es tu mayor defecto?
d. ¿Porque duraste poco en tu anterior empleo?
e. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
f. háblame de algún momento en tu vida laboral en la que hayas cometido un error. ¿Cómo lo solucionaste?
g. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?
Son preguntas propias de...
Una conversación con una amiga.
Preguntas de los esposos.
Preguntas de la entrevista laboral técnica
Todas las anteriores.
Existen diferentes tipos de contrato los cuales son propios de las empresas publicas y privadas, de los siguientes, ¿cual no pertenece a un contrato laboral?
Contrato de prestación de servicios
Contrato a termino fijo
Contrato a termino indefinido
Contrato de obra o labor
Contrato para llorar.
OBJETIVO DEL PUESTO
CONOCIMIENTOS O COMPETENCIAS OBLIGATORIAS
HABILIDADES DESEABLES
FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO
Los items anteriores son propios de...
Un formato de hoja de vida
Un formato de entrevista
Un formato de perfil de cargo
Un formato de capacitación
Ninguna de las anteriores
Información propia del área de Recursos Humanos que reúne información respecto a el personal contratado por la empresa, fecha de su vinculación, tipo de contrato, novedades, información personal. El concepto anterior se refiere a...
Comunicaciones empresariales.
Desprendibles de pago.
Soportes de incapacidades medicas
Base de datos.
la primera y la segunda son verdaderas
formulario de afiliación al sistema general de pensiones.
formulario de afiliación al sistema de salud.
Hacen parte del proceso de...
Contratación.
Selección.
Reclutamiento
Inducción.
Cual de las siguientes no es una actividad del procesos de selección
Pruebas de idoneidad
Verificación de datos y referencias
Exámenes médicos
Información del puesto
Es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral. Esta definición corresponde A:
Adiestramiento
Capacitación
Recursos Humanos
Qué es la formación del personal?
Es darle empleo a una persona
Es cuando te ascienden a un nuevo puesto
Es el desarrollo de capacidades nuevas
Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador. Esta definición corresponde a:
Capacitación del personal
Contrato de trabajo
Adiestramiento
Qué es el contrato de trabajo por tiempo indefinido?
Es el que se hace por una obra determinada
Es el que dura de 3 a 6 meses
Es el que tiene una fecha de inicio pero no de final
Persona que ofrece empleo a otra a cambio de un pago. Esta definición corresponde a:
Empleador
Trabajador
Empresa
Persona que realiza un trabajo a cambio de una remuneración económica (a cambio de un sueldo o salario). Esta definición corresponde a:
Empresa
Empleador
Empleado
