NEW
Font size
WorksheetsPeraturan Disiplin Pegawai & Pedoman Strategic Awareness
Total questions: 15
Worksheet time: 5mins
Pengertian pelanggaran disiplin adalah…
Setiap ucapan, sikap atau perbuatan Pegawai yang tidak melaksanakan kewajiban dan/atau melanggar larangan yang tercantum dalam SK Peraturan Disiplin Pegawai
Setiap ucapan, sikap atau perbuatan Pegawai yang melanggar larangan yang tercantum dalam SK Peraturan Disiplin Pegawai sehingga menyebabkan dijatuhi sanksi
Setiap ucapan, sikap atau perbuatan Pegawai yang tidak melaksanakan hak dan kewajiban Pegawai yang tercantum dalam SK Peraturan Disiplin Pegawai
Tujuan dari penyusunan Peraturan Disiplin Pegawai adalah…
Agar tercipta lingkungan kerja yang disiplin, tenang, dan kondusif dalam Perusahaan
Agar tercipta lingkungan kerja yang tertib, tenang dan kondusif dalam Perusahaan
Agar pegawai merasa nyaman, aman, dan tenang bekerja di Perusahaan
SK Nomor 258.K/010/IP/2017 dan SE Nomor 10.E/012/IP/2018 mengatur hal-hal sebagai berikut, kecuali...
Kewajiban dan larangan pegawai
Penghargaan pegawai
Sanksi Pegawai
Tindakan mark up pengadaan barang/jasa dapat dikategorikan sebagai tindakan disiplin...
Ringan
Sedang
Berat
PYBM dalam Peraturan Disiplin pegawai singkatan dari…
Pejabat yang Berwenang Mengadili
Pejabat yang Berwenang Menindak
Pejabat yang Berwenang Mensanksi
Yang menjadi PYBM di Unit adalah…
Manajer Administrasi
General Manager/Manajer Unit
Atasan pegawai setingkat manajer
Alur pemrosesan dugaan pelanggaran disiplin ringan yang benar adalah…
Laporan pelanggaran – PYBM menugaskan Komite Banding – Komite Banding melakukan pemeriksaan – Putusan Sanksi dari PYBM – Pegawai menjalani Sanksi
Laporan pelanggaran – Atasan pegawai menugaskan KP2DP – Komite Banding - KP2DP melakukan pemeriksaan – Putusan Sanksi dari Direksi – Pegawai menjalani Sanksi
Laporan pelanggaran – PYBM menugaskan KP2DP – KP2DP melakukan pemeriksaan – Putusan Sanksi dari PYBM – Pegawai menjalani Sanksi
Seorang pegawai mendapatkan sanksi tertulis ringan 6 bulan dikarenakan kasus terlambat masuk kerja yang berakhir pada bulan Januari 2020. Pada bulan Februari 2020 ybs mengulangi kembali pelanggaran berupa keterlambatan masuk kerja. Maka ybs diancam dengan sanksi...
Disiplin sedang 9 bulan
Disiplin ringan 6 bulan
Disiplin ringan 9 bulan
Seorang pegawai jenjang pelaksana dituduh melakukan pencurian di unitnya. Setelah ditelusuri ternyata hal ini melibatkan pegawai pelaksana unit lainnya. Dalam kasus ini komite yang berwenang untuk melakukan proses pemeriksaan adalah...
Komite Pemeriksa Khusus Pelanggaran Disiplin Pegawai (KPKDP)
Komite Pemeriksa Pelanggaran Disiplin Pegawai (KP2DP)
Dewan Kehormatan Jabatan (DKJ)
Seorang pegawai dijatuhi sanksi tertulis 9 bulan dikarenakan memberikan kwitasi pengobatan palsu yang nilainya sebesar Rp. 200.000,- kepada Bidang Kepegawaian. Apakah ybs dapat mengajukan banding apabila merasa keberatan dengan sanksi tersebut?
Tidak dapat, karena bukan kategori sanksi berat
Dapat, karena termasuk sanksi sedang
Dapat, karena nilai kwitansinya di bawah Rp. 250.000,-
Misi PT Indonesia Power
Menyediakan Solusi Energi Terbarukan yang bersahabat dengan lingkungan dan fokus pada pelanggan
Menyediakan Bisnis Pembangkitan Tenaga Listrik dan Solusi Energi Terbaik yang Melampaui Harapan pelanggan
Menyediakan Solusi Energi Yang Andal, Inovatif, Ramah Lingkungan dan Melampaui Harapan Pelanggan
Strategi Utama PT Indonesia Power adalah...
Peningkatan Kinerja Pembangkit, Pengembangan Pembangkit, Jasa O&M & MRO, Peningkatan Peran dan Sinergi Anak Perusahaan
Pengamanan Energi Primer & Spare Parts, Mencapai Human Capital Excellence, Peningkatan Fungsi Enjiniring
Semua Jawaban Benar
Tagline Transformasi PLN adalah...
Energy of Things
Power Beyond Generations
PLN Terbaik
"Pengukuran Kompetensi"
termasuk Tahap Manajemen Kinerja Pegawai pada tahap...
Perencanaan
Pemantauan
Evaluasi
Keputusan Direksi Terkait Sistem Informasi Manajemen Kinerja Pegawai adalah...
258.K/010/IP/2017
145.K/010/IP/2018
204.K/010/IP/2019
