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WorksheetsDinámica Grupo B
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
Escoja cuales son las palabras que sean expresiones de la cultura organizacional de acuerdo a las teorías
Modelos de realidad consensuales
Sensaciones
Sistema de recompensas e incentivos
Clima laboral
De las cuatro tipologías del modelo de Dioses propuesta por Charles Handy ¿a qué está orientada la cultura Zeus?
Cumplimiento de normas, roles y procedimientos.
Control del poder
Desarrollo y crecimiento de los colaboradores.
Búsqueda de solución a problemas, logro de metas o desafíos organizaciones.
Escoja la palabra correcta. Según una teoría, nos menciona que la cultura organizacional tiende a fijarse, por lo que puede ser un (a) para la adaptación frente a los cambios que ocurren en el entorno
El Tema central del Modelo de Peters y Waterman es:
Estrategia
Estructura
Valores
Valentía
Indique cuales son los beneficios del Modelo de Denison
Mide y gestiona la cultura organizacional de una forma fácil y sencilla, en un lenguaje adecuado para las compañías
Reduce tiempos
Mide el desempeño de producción
Mejora de la producción
Dentro de los modelos culturales propuestos por Terrence A. Deal y Allan A. Kennedy, el que se caracteriza por grandes riesgos y retroalimentación tardía es:
Cultura de Proceso
Cultura de Apostar la Compañía
Cultura de Trabar Duro/Jugar Duro
Cultura tipo Duro/Macho
El Modelo de Thomas J. Peters & Robert H. Waterman basa su esquema de valores en el Modelo de 7S de…
7s de Mc Kinsey
7s de McPeter
7s de McDonalds
¿Cuál es la característica principal que diferencia a la Cultura Existencial de las demás, en del modelo de Dioses del Management de Charles Handy?
Maneja un liderazgo autoritario y una estructura jerarquizada
Promueve la formación de equipos de trabajo
Su existencia radica en ayudar a sus colaboradores a desarrollarse y crecer.
Fomenta la innovación, retos internos y tolera el fracaso.
El Modelo de Denison cuenta con algunas dimensiones las cuales se evidenciado que influyen en el desempeño de la organización. ¿Cuáles son estas dimensiones?
Implicación y adaptabilidad
Adaptación y producción
Estabilidad, movilidad y misión
Implicación, consistencia, adaptabilidad, y misión
En el modelo desarrollado por Terrence A. Deal y Allan A. Kennedy, cuando hablamos del elemento que involucra a las creencias y conceptos básicos de la organización que forma el corazón de la cultura organizacional nos referimos a:
Valores del líder
Ritos y rituales
Ambiente de negocios
Visionarios
