WorksheetsSosialisasi Tingkat Jabatan BPJS Kesehatan Tahun 2020
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Name
Class
Date
1.
Yang bukan menjadi latar belakang dilakukannya Restrukturisasi Organisasi adalah
a)
Perubahan peta strategi sebagaimana Perdir 82 Tahun 2018 tentang Peta Strategi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Tahun 2019-2021
b)
Perubahan rencana strategis organisasi sebagaimana Keputusan Dewan Pengawas Nomor 33 Tahun 2019 tentang Penetapan Rencana Strategis Program Jaminan Kesehatan Perubahan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Tahun 2016-2021
c)
Perubahan struktur organisasi sebagaimana Peraturan Direksi Nomor 55 tahun 2019 Tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Badan penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan
d)
Perubahan Visi dan Misi Pemerintah yang memprioritaskan pembentukan SDM yang unggul di setiap Instansi Pemerintah
2.
Berikut adalah tujuan dari Evaluasi Jabatan, kecuali
a)
REORGANIZATION
b)
EQUITY
c)
CAREER PATH
d)
SIMPLICITY
3.
Yang dimaksud dengan PLANNING EMPLOYEE dalam Evaluasi Jabatan adalah
a)
Sebagai peninjauan terhadap keselarasan struktur organisasi
b)
Upaya mencapai keadilan pada aspek kompensasi bagi setiap pemangku jabatan (job holder) yang ditempatkan pada jabatan
c)
Mewujudkan produktivitas pegawai dan efektifitas pencapaian tujuan organisasi
d)
Membantu dalam perencanaan dan seleksi pegawai
4.
Yang termasuk dalam Compensable Factor "Accountability", kecuali
a)
Task Independency
b)
Responsibility in Supervision
c)
Authority of Decision Making
d)
Communication
5.
Berikut adalah definisi dari Mental / Physical Aspect
a)
Mengevaluasi bagaimana pekerjaan dilakukan dalam hal tingkat kontrol dan kebebasan dalam melaksanakan perkerjaan
b)
Mengetahui sejauh mana pekerjaan memberikan kontribusi dalam lingkup organisasi
c)
Mengevaluasi aktivitas / pekerjaan yang dilakukan oleh pemegang jabatan dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya
d)
Mengevaluasi resiko mental maupun fisik yang dihadapi pada saat menyelesaikan pekerjaan
6.
Berikut adalah Jenis Remunerasi berdasarkan Job Grading, kecuali
a)
Pay for Person
b)
Pay for Position
c)
Pay for Performance
d)
Pay for Competency
7.
Yang merupakan bentuk dari "Pay for Performance" dalam komponen Gaji Pegawai adalah
a)
Gaji Pokok
b)
Tunjangan Utilitas
c)
Tunjangan Jabatan
d)
Tunjangan Prestasi
8.
Yang merupakan bentuk dari "Pay for Person" adalah besaran Gaji Pokok dan Tunjangan Integritas berdasarkan
a)
Akreditasi Tempat Pendidikan
b)
Jabatan
c)
Diklat yang pernah diikuti
d)
Masa Kerja dan Pendidikan
9.
Yang merupakan bentuk dari "Pay for Position" dalam komponen Gaji Pegawai adalah
a)
Tunjangan Prestasi
b)
Gaji Pokok
c)
Tunjangan Utilitas
d)
Tunjangan Jabatan
10.
Dalam Job Evaluation System, terdapat 5 Faktor Besar dari 12 Compensable Factors, kecuali
a)
Accountability
b)
Task Nature
c)
Stakeholder Relationship
d)
Reliability
100 %
