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WorksheetsDiscrimination
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
Un stéréotype
est une croyance, une image "toute faite"
Est une opinion toute faite, réduisant les particularités.
Est une représentation simplifiée de l'autre
Est juste une représentation mentale
est une représentation simplifiée fondée ou erronée
Le stéréotype est une nécessité pour l'homme car il apporte une simplification, une ??????????????? pour répondre au plus grand nombre.
A contrario, il gomme les spécificités individuelles avec parfois des conséquences néfastes quand il généralise abusivement.
Il exclut donc les personnes "hors norme".
(a)
Qu’est-ce qu’un préjugé ?
Une image toute faite sur une personne ou un groupe de personnes.
Un jugement porté sur une personne sans même la connaitre, ni l’avoir rencontrée.
Un acte volontaire pour exclure l’autre.
Les préjugés (plusieurs réponses possibles)
Nous protègent des autres
Sont des jugements sans expérience, positifs ou négatifs
sont des positions de méfiance ou d'hostilité infondées
impactent l'attitude envers l'autre jusqu'à mener à des actes discriminants
Pour vous, la discrimination, c’est :
Etre la cible de propos racistes, homophobes, ou sexistes
Subir une injustice quelle qu’en soit la raison
Etre traité de manière défavorable, sur la base d’un critère prohibé par la loi, dans un domaine prévu par la loi
Etre perçu, dans la vie quotidienne, comme quelqu’un de différent des autres.
la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 donne la définition de la discrimination, ainsi que les critères prohibés
Quels sont les domaines de discriminations prévus par la loi ? (plusieurs réponses sont possibles)
Le cadre professionnel
Les relations de voisinage
Les relations familiales
L’accès à un bien ou un service public ou privé
La discrimination est un acte, une pratique ou une règle dans un des domaines définis par la loi : cadre professionnel,
l'accès à un bien ou à un service public ou privé, (logement, éducation, accès à un bâtiment public ou privé, accès à un droit accordé par la loi).
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés : remarques désobligeantes, intimidations, insultes...
est une discrimination indirecte
est un acte discriminatoire s'il concerne un critère et un domaine définit par la loi
est une injonction à la discrimination
est un délit s'il est dans le secteur privé
c'est un délit considéré d'acte discriminatoire s'il repose sur un critère dans un des domaines définit par la loi (ex moqueries sur le physique d'une personne au travail)
Qui peut saisir le défenseur des droits ? (plusieurs réponses sont possibles)
Une personne morale (association par exemple)
La victime (personne même mineure ou morale)
Le défenseur des droits lui même
une autorité publique (institution ou élu )
La discrimination est :
Un acte Jamais intentionnel
Un acte toujours intentionnel
Une inégalité de traitement
Une différence de traitement interdite par la loi selon un certain nombre de critères
Toutes les inégalités de traitement ne sont pas illégales et ne sont donc pas des discriminations, mais toute discrimination intentionnelle ou non constitue une forme d’inégalité.
Le refus d’un aménagement raisonnable du poste de travail d’une personne en situation de handicap est :
Une discrimination
Une faute de l'employeur attaquable aux prud'homme pour défaut d'égalité
Une discrimination si la personne a une RQTH selon le type de handicap
Une discrimination dans le service public seulement
Une agence d’intérim diffuse une offre d’emploi d’une entreprise du BTP qui précise "pas d’homosexuels ni de femmes" (plusieurs réponses sont possibles)
C'est d’une injonction à discriminer de la part de l’entreprise du BTP
C'est une discrimination directe de la part de l’agence d’intérim
Seule l'entreprise (donneur d'ordre) est coupable
Seule l'agence d'intérim (qui recrute) est coupable
