Se espera de los jefes que muestren dureza y autoridad, pero cuando se trata de una mujer corre el peligro de ser acusada de agresiva apareciendo una doble ligadura o atadura.

En las empresas familiares las mujeres no requieren de aprender a modular la voz, pueden tener un tono más grave para lograr ser vista como buenas líderes.

Se piensa que los varones tienen más atributos de gerentes, ya que son más analíticos, mientras en las mujeres existe el estereotipo de estar asociada a la belleza y por eso se la coloca en áreas como imagen institucional.

La mujer al ser esposa y sobre todo madre le quita compromiso con el trabajo, mientras que en el varón eso no ocurre, ya que puede cumplir con la cultura organizacional de tipo gladiador.

Mujer que suma sus actividades laborales y familiares.

La mujer logra articular su proyecto profesional y familiar gracias al apoyo doméstico.

Mujeres que deciden no tener hijos o las que deciden quedarse solteras.

La práctica del racismo es más común y vigente que la del sexismo en las empresas. Resulta entonces que, del tema que no se habla, es en realidad el más presente.

Los jóvenes profesionales calificados a edades tempranas tienen una relación cercana con la tecnología y grandes cuotas de experiencia, son un aporte relevante para las empresas, que “pelean” por contratarlos y no dudan en ofrecerles sustanciosos sueldos.

A pesar de que cada vez más mujeres acceden a la educación, diversos estudios en diferentes países afirman que ellas, aunque llegan a ocupar cargos importantes no son tomadas en cuenta para los puestos de alta dirección.

Para los hombres, la devoción que exige el trabajo empresarial puede hacerlos resentir el poco tiempo que pasan con sus hijos. Sin embargo, el saberse proveedores de la familia tiende a ser una justificación suficiente para no sentir culpa por su situación laboral.

La homosexualidad es un tema que se prefiere no abordar en el ámbito empresarial, pues no tiene ninguna incidencia en el desenvolvimiento laboral.

En la actualidad hay mayor tolerancia frente a la homosexualidad, aunque aún preocupa que ésta pueda ser motivo de despido con cualquier argumento.

Si un homosexual alcanzó un puesto de alta dirección es porque estuvo “dentro del closet” y es probable que lo despidan.

Los gerentes de las principales empresas limeñas no son discriminadores sociales, solo están velando por el bienestar de sus negocios

No se deben contratar mujeres, ya que no son eficientes y se embarazan, resultando muy costosas para la empresa.

Los gerentes de las empresas limeñas no reconocen ser discriminadores, sin embargo, manejan un doble discurso que evidencian sus actos de segregación

Los mayores de 60 años, por su alta experiencia profesional, son muy bien recibidos por los empresarios limeños.

El contexto social del Perú en la actualidad se caracteriza por la transición de una sociedad basada en la estirpe social a una de tipo meritocrático.

La ambigüedad en el discurso de las élites se expresa en las normas discriminatorias de la empresa y la política inclusiva de sus jefes.

En la percepción de los empresarios, la discriminación de género no ha disminuido y es una de las más persistentes, junto con la discriminación racial.

De acuerdo a un grupo menor de entrevistados, la no discriminación en las empresas debería ser alentada por el Estado.

Casadas

Casadas y con hijos pequeños

Mujeres jóvenes madres

Mujeres recién casadas

A la mujer que suma sus actividades laborales y familiares.

A la mujer que logra articular su proyecto profesional y familiar gracias al apoyo doméstico.

A las mujeres que deciden no tener hijos o las que deciden quedarse solteras.

Los gerentes de las principales empresas limeñas no son discriminadores sociales, solo están velando por el bienestar de sus negocios.

Los gerentes de las empresas limeñas no reconocen ser discriminadores, sin embargo, manejan un doble discurso que evidencian sus actos de exclusión.

No se deben contratar mujeres, ya que no son eficientes y se embarazan, resultando muy costosas para la empresa.

Los mayores de 60 años, por su alta experiencia profesional, son muy bien recibidos por los empresarios limeños.