Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

OTK Kepegawaian Kelas XI (Bab1, 2 dan 3)

Total questions: 30

Worksheet time: 15mins

Name
Class
Date
1.

Undang-Undang yang mengatur masalah ketenagakerjaan terdapat dalam....

a)

UU Nomor 13 tahun 2003

b)

UU Nomor 13 tahun 2005

c)

UU Nomor 18 tahun 2003

d)

UU Nomor 18 tahun 2005

e)

UU Nomor 13 tahun 2010

2.

Berikut beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaan, kecuali....

a)

Tenaga kerja

b)

Angkatan kerja

c)

Upah kerja

d)

Sosialisasi

e)

Pekerja

3.

Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan sesudah masa kerja disebut....

a)

Sistem kerja

b)

Tenaga kerja

c)

Peraturan kerja

d)

Undang-Undang kerja

e)

Ketenagakerjaan

4.

Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah....

a)

14-50 tahun

b)

15-60 tahun

c)

16-64 tahun

d)

17-64 tahun

e)

17-70 tahun

5.

Seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja merupakan pengertian dari....

a)

Tenaga kerja

b)

Tenaga bukan kerja

c)

Angkatan kerja

d)

Angkatan bukan kerja

e)

Tenaga kerja terdidik dan terlatih

6.

Penduduk usia produktif yang berusia 17-64 tahun yang sudah mempunyai pekerjaan merupakan pengertian dari....

a)

Tenaga kerja

b)

Tenaga bukan kerja

c)

Angkatan kerja

d)

Aangkatan bukan kerja

e)

Penduduk pekerja

7.

Tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal

a)

Angkatan kerja

b)

Tenaga kerja terlatih

c)

Tenaga kerja terdidik

d)

Tenaga kerja tidak terlatih dan tidak terdidik

e)

Golongan kerja

8.

Tenaga kerja yang memiliki keahlian dalam bidang tertentu dengan melalui pengalaman kerja

a)

Tenaga kerja terdidik

b)

Tenaga kerja terlatih

c)

Tenaga kerja bersertifikat

d)

Golongan kerja

e)

Tenaga kerja tidak terlatih dan tidak terdidik

9.

Contoh tenaga kerja terdidik yaitu....

a)

Kuli

b)

Buruh angkut

c)

Dokter

d)

Mekanik

e)

Juru masak

10.

Contoh tenaga kerja terlatih yaitu....

a)

Kuli

b)

Buruh angkut

c)

Dokter

d)

Mekanik

e)

Pengacara

11.

Yang bukan termasuk kegiatan administrasi kepegawaian yaitu....

a)

Perencanaan tenaga kerja

b)

Perekrutan tenaga kerja

c)

Penempatan tenaga kerja

d)

Sanksi untuk tenaga kerja

e)

Pembinaan karyawan

12.

Kemampuan manusia sebagai unsur pekerja harus dihargai posisinya sebagai manusia selayaknya merupakan pengertian dari prinsip....

a)

Kemanusiaan

b)

Demokrasi

c)

Kesatuan arah

d)

Kesatuan tujuan

e)

Komando

13.

Penempatan setiap karyawan dalam bidang kerja yang tepat sesuai dengan keahliannya merupakan pengertian dari prinsip....

a)

Demokrasi

b)

Kemanusiaan

c)

The right man on the right place

d)

Equal pay for equal work

e)

Displin

14.

Pemberian upah atau gaji kepada karyawan harus sesuai dengan bidang kerja dan tanggung jawab dalam pekerjaan merupakan pengertian dari....

a)

Demokrasi

b)

Equal pay for equal work

c)

Efisiensi dan produktivitas kerja

d)

The right man on the right place

e)

Kesatuan tujuan

15.

Peraturan kepegawaian merupakan peraturan tertulis yang memuat aturan-aturan yang mengikat secara umum baik bagi karyawan maupun pengusaha dan dibentuk sesuai prosedur yang ditetapkan dalam peraturan Perundang-Undangan disebut....

a)

Refleksi

b)

Regulasi

c)

Registrasi

d)

Remedial

e)

Retensi

16.

Berikut ini fungsi dari regulasi kepegawaian pada suatu perusahaan, kecuali....

a)

Regulasi menjamin kinerja karyawan

b)

Regulasi menjaga hak dan kewajiban

c)

Regulasi menjamin kepastian hukum

d)

Regulasi menjamin jenjang jabatan pegawai

e)

Semua jawaban benar

17.

Berikut yang diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, kecuali....

a)

Gaji/upah, hak dan kewajiban pekerja

b)

Peran serikat kerja

c)

Perlindungan pekerja

d)

Kontrak kerja

e)

Pendirian usaha

18.

Peraturan Pemerintah tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja meliputi....

a)

Jaminan kecelakaan kerja

b)

Peraturan upah

c)

Penghasilan yang layak

d)

Kerja lembur

e)

Semua jawaban salah

19.

Bagian dari administrasi negara yang kebijaksanaannya ditentukan dari tujuan yang ingin dicapai merupakan pengertian dari....

a)

Sistem administrasi

b)

Sistem administrasi kepegawaian

c)

Sistem administrasi kebijakan

d)

Sistem administrasi negara

e)

Sistem administrasi global

20.

Suatu sistem kepegawaian dimana manajemen mulai dari perekrutan sampai penggajian dan pensiun dilakukan oleh masing-masing daerah disebut....

a)

Integrated system

b)

Seprated system

c)

Unified system

d)

Spolis system

e)

Nepotism system

21.

Sistem pengangkatan pegawai didasarkan pada keluarga, saudara atau teman dekat disebut....

a)

Spolis system

b)

Nepotism system

c)

Patronage system

d)

Merit system

e)

Career system

22.

Sistem pengangkatan pegawai didasarkan atas keahlian dan prestasi pegawai disebut....

a)

Spolis system

b)

Nepotism system

c)

Patronage system

d)

Merit system

e)

Career system

23.

Sistem pengangkatan pegawai yang didasarkan keahlian dan perhitungan masa kerja pegawai disebut....

a)

Spolis system

b)

Nepotism system

c)

Patronge system

d)

Merit system

e)

Career system

24.

Lembaga Pemerintah Nonkementerian Indonesia yang bertugas melaksanakan tugas pemerintah di bidang manajemen kepegawaian negara merupakan pengertian dari....

a)

BKKBN

b)

BKN

c)

BKD

d)

BKDN

e)

BNPB

25.

Perangkat daerah yang melaksanakan Manajemen Pegawai Negeri Daerah dalam membantu tugas pokok pejabat pembina kebegawaian daerah merupakan pengertian dari....

a)

BKKBN

b)

BKN

c)

BKD

d)

BKBN

e)

BNPB

26.

Sistem kepegawaian yang dipakai oleh Pemerintah Indonesia saat ini yaitu.....

a)

Integrated dan seperated system

b)

Integrated dan unified system

c)

Seperated dan unified system

d)

Separated dan merit sistem

e)

Unified dan Spolis system

27.

Yang termasuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) yaitu....

a)

TNI

b)

Buruh

c)

Karyawan bank

d)

Karyawan Gojek

e)

Petani

28.

Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan uang bagi pegawai yang terkena musibah disebut....

a)

Jaminan hari tua

b)

Jaminan sosial tenaga kerja

c)

Jaminan pengusaha

d)

Upah tenaga kerja

e)

Tunjangan

29.

Berikut ini jenis-jenis jaminan sosial tenaga kerja, kecuali....

a)

Jaminan pengusaha

b)

Jaminan kecelakaan kerja

c)

Jaminan kematian

d)

Jaminan hari tua

e)

Jaminan pemeliharaan kesehatan

30.

Untuk menanggulangi hilangnya sebagian atau seluruh penghasilan yang diakibatkan oleh kematian atau cacat karena kecelakaan kerja baik fisik maupun mental, maka perlu adanya jaminan....

a)

Hari tua

b)

Kematian

c)

Kecelakaan kerja

d)

Pemeliharaan kesehatan

e)

Pemeliharaan lingkungan