NEW
Font size
WorksheetsSDM 2
Total questions: 15
Worksheet time: 5mins
Tujuan Manajemen Kinerja Pegawai adalah sebagai berikut, kecuali...
Menciptakan budaya kinerja Pegawai yang sesuai tujuan PLN.
Meningkatkan Kinerja PLN melalui peningkatan kompetensi dan kinerja Pegawai
Meningkatkan kompensasi dan kesejahteraan Pegawai
Mewujudkan pengukuran kinerja Pegawai yang berkeadilan guna membina budaya pembelajar dan prestasi (high performance culture) serta dapat memotivasi Pegawai untuk meningkatkan kompetensi dan kinerjanya
Tipe Key Performance Indicator terdiri dari 3, yaitu ..
Exact, Special, Activity
Exact, Proxy, Activity
Proxy, Activity, Special
Proxy, Activity, Absolute
Tipe Polarisasi KPI
Positif, Negatif, Mutlak
Positif, Negatif, Tetap
Positif, Negatif, Range 2
Positif, Negatif, Range 1
Bagi Atasan Pegawai yang tidak melakukan pengesahan atau pengukuran SasKin Pegawai bawahannya, melakukan pengukuran tetapi tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku, tidak melakukan pengukuran kompetensi individu Pegawai, maka Atasan Pegawai tersebut dikenakan Sanksi berupa ...
Penurunan satu level Kompetensi Individunya (maksimal KOM-2)
Penurunan satu level Kompetensi Individunya (maksimal KOM-3)
Penurunan satu level grade (maksimal potensial)
Penurunan satu level grade (maksimal kandidat potensial)
SIMKP terdiri dari 3 tahap, yaitu ...
Perencanaan, Pemantauan, Evaluasi
Perencanaan, Pemantauan, Pengukuran
Perencanaan, Pencapaian, Evaluasi
Perencanaan, Pengendalian, Pengukuran
fasilitas yang diberikan kepada karyawan selain gaji, disebut sebagai ..
Kompensasi
Tunjangan
Bonus
Benefit
Tunjangan cuti besar di berikan kepada Pegawai yang memenuhi syarat, yaitu ...
Memiliki masa kerja min. 3 tahun secara terus menerus tanpa terputus putus terhitung sejak tanggal diangkat sebagai Pegawai atau Calon Pegawai
Memiliki masa kerja min. 4 tahun secara terus menerus tanpa terputus putus terhitung sejak tanggal diangkat sebagai Pegawai atau Calon Pegawai
Memiliki masa kerja min. 5 tahun secara terus menerus tanpa terputus putus terhitung sejak tanggal diangkat sebagai Pegawai atau Calon Pegawai
Memiliki masa kerja min. 6 tahun secara terus menerus tanpa terputus putus terhitung sejak tanggal diangkat sebagai Pegawai atau Calon Pegawai
Apabila istri Pegawai melahirkan, maka Pegawai tersebut di berikan hak ijin alasan tertentu sebanyak berapa hari ?
1 hari
2 hari
3 hari
4 hari
Apabila Pegawai yang dimutasi untuk kepentingan dinas apabila di tempat kedudukan yang baru tidak memperoleh fasilitas perumahan yang disediakan oleh Perseroan, maka Pegawai berhak mendapatkan ...
Bantuan Fasilitas Sewa Rumah
Bantuan Pengganti Pembelian Perumahan
Bantuan Pengganti Fasilitas Perumahan
Bantuan Pembelian Fasilitas Rumah
Jika keluarga inti Pegawai (Istri/Suami/anak) Pegawai yang terdaftar di Perseroan meninggal dunia, maka Perseroan memberikan bantuan biaya pemakaman sebesar ..
Rp, 2.000.000;-
Rp, 3.000.000;-
Rp, 4.000.000;-
Rp, 5.000.000;-
Evaluasi Keberhasilan Pembelajaran Pegawai mengalami perubahan perilaku yang lebih baik setelah mengikuti program pembelajaran, termasuk evaluasi level
1
2
3
4
Mengukur apakah hasil pelatihan mampu meningkatkan kinerja organisasi, al : peningkatan produktivitas, pencapaian sasaran kinerja, merupakan evaluasi pmbelajaran level
1
2
3
4
Pembelajaran untuk memelihara kompetensi Pegawai yang telah mengikuti Executive Education namun belum memangku jabatan struktural, maka Pegawai mengikuti ...
Leadership Capability Development Program (LCDP)
Leadership Web Based Training (LWBT)
Assessment Program
Strategic Specialist Education
Jenis Program Pembelajaran Kepemimpinan adalah, kecuali..
Executive Education
Strategic Specialist Education
Leadership Web Based Training
Leadership Action Learning
Jenis Program Pembelajaran terdiri dari, kecuali ...
Pembelajaran Profesi dan Sertifikasi
Pembelajaran Inisiatif Stratejik Korporat
Pembelajaran Change Management
Pembelajaran Purnabakti
