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WorksheetsModelo de gestión por competencias
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Qué es una competencia?
Es un conjunto de habilidades, destrezas y conocimientos para desarrollar una función
Es un don especial que desarrolla una persona
Es un conjunto de atributos para desarrollar una función
Ninguna de las anteriores
¿Cuál es una de las líneas de acción en la dirección del sistema nacional de formación para el trabajo del SENA?
Gestión del talento humano basada en destrezas
Gestión del talento humano basada en competencias
Gestión del talento humano basada en habilidades
Ninguna de las anteriores
¿Cuáles son las dos perspectivas en las que se enfoca la gestión del talento humano por competencias?
Las habilidades
Los cargos y el desempeño
Los puestos u otro nivel y las personas
La personalidad de las personas
¿Cuáles son los 4 principios de la gestión del talento humano por competencias?
El orden, tranquilidad, agilidad y paciencia
Desarrollo, Dinamismo y esfuerzo continuo
Aprendizaje continuo y agilidad
Dinamismo, aprendizaje permanente, desarrollo y relación de corresponsabilidad.
¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de la gestión del talento humano por competencias?
Introduce un nuevo modelo facilitador y capacitador
Se evalúan a las personas por su experiencia laboral
Facilita la búsqueda y retención del talento humano
Disminuye costos
¿En qué fase se encuentra la ficha 2065123?
Fase 2 Gestión para la provisión de cargos
Fase 3 Gestión de desarrollo
Fase 5 Evaluación del impacto de la GTHC
Fase 1 Planeación
El propósito de la fase 1 es Preparar la implementación de la metodología de Gestión de Talento Humano por Competencias, teniendo en cuenta el direccionamiento estratégico de la Organización
Verdadero
Falso
La fase dos es la que se encarga de pre-selección, selección e inducción.
Falso
Verdadero
¿Cuál NO es un instrumento para desarrollar la fase 1?
Cronograma de actividades
Programa de inducción
Estado actual de la organización
Mapa de procesos y organigrama
¿Cuántas Fases tiene la gestión del talento humano por competencias?
3
4
5
6
