Font size
WorksheetsRecruitment
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
เป้าหมายของทำสรรหาคืออะไร
สรรหาคนที่เหมาะสมกับบริษัทที่พร้อมด้วยความรู้ความสามารถ
สรรหาคนที่อยากร่วมงานกับบริษัทจริงๆ
สรรหาคนที่สามารถปรับตัวให้กับวัฒนธรรมองค์กรได้
ถูกทุกข้อ
ข้อใดคือเครื่องมือในการคัดเลือกบ้าง
ใบสมัคร
แบบทดสอบ
หัวหน้างานเก่า
ผลการตรวจสุขภาพ
ข้อใดมีข้อมูล Core Value ที่ไม่ใช่ของบริษัท ONETH อยู่
Quality, Teamwork, Innovation
Reliability, Integrity, Quality
Teamwork, Best practice, Challenge
Lean & Agile, Customer satisfaction, Team work
5 State ของการ interview มีอะไรบ้าง
Opening >> Interview >> Closing >> Meeting >> Evaluation
Evaluation >> Interview >> Meeting >> Closing >> Conclusion
Preparation >> Opening >> Interview >> Closing >> Evaluation
ไม่มีข้อใดถูกต้อง
Technique การ interview ที่เรียนวันนี้ ชื่อว่าอะไร หมายความว่าอย่างไร
STAT = Set + Target + Action + Time
START = Situation + Team + Action + Reason + Time
STAR = Situation + Task + Action + Result
ผิดทุกข้อ
คำถามข้อใดไม่ควรใช้ในการ Interview
ให้ท่านอธิบายปัญหาครอบครัว และท่านสามารถข้ามผ่านสถาณการณ์นั้นมาได้อย่างไร
ท่านมีพี่น้อง ที่เป็นคนที่ประสบความสำเร็จหรือไม่
พรรคการเมืองพรรคไหนที่มีความคิดตรงกับคุณที่สุด
ที่ทำงานที่คุณคาดหวัง หรือในฝันของคุณเป็นอย่างไร
คำถามข้อใดสามารถวัด STAR Technique ได้
คุณคิดว่าคุณเหมาะสมกับเงินเดือนที่คุณขอหรือไม่
คุณเรียนได้เกรดเฉลี่ยเท่านี้คิดว่าจะสามารถทำงานด้านนี้ได้หรือเปล่า
ภายใต้หน้าที่ความรับผิดชอบของคุณ อะไรคือปัญหา และคุณสามารถแก้ไขได้อย่างไร
อะไรคือผลงานชิ้นเอกของคุณ และเพราะอะไรคุณคิดว่าคุณประสบความสำเร็จ
คำตอบข้อใดที่ท่านคิดว่าเป็นคำตอบที่วัด STAR ได้ถูกต้อง
ถ้าผมเป็นคนตัดสินใจ ผมจะไม่เริ่มงานจนกว่าจะมีรายละเอียดของงานมาให้”
“ปกติแล้วผมไม่มีปัญหากับหัวหน้า แต่เพื่อนบางคนมีซึ่งผมก็ไม่เห็นด้วยกับเขา”
ในขณะที่ผมยังเป็นรปภ.อยู่ในห้าง....มีลูกค้าเกิดลื่นล้มเนื่องจากพื้นแฉะจนทำให้แขนหัก ผมแก้ไขสถานการณ์ด้วยการแจ้งหน่วยช่วยเหลือฉุกเฉินให้มารับผู้บาดเจ็บอย่างเร่งด่วน และประสานงานกับทางโรงพยาบาลจนเราสามารถนำผู้บาดเจ็บส่งเข้ารับการรักษาได้ทันเวลา
ตอนที่ผมเป็นนักศึกษาฝึกงาน มี user ติดปัญหาเรื่องการ access เข้าโปรแกรม microsoft word ไม่ได้ ซึ่งในขณะนั้นพี่ๆ ในทีมติดประชุมหมด ผมจึงได้ทำการ รีเซทคอมพิวเตอร์ให้ user ท่านนั้น และผมได้รับการขอบคุณ ผมดีใจมากครับที่ผมสามรถช่วยทีมได้ครับ
ข้อ 2 และ 3
ยกตัวอย่างคำถามที่สามารถวัด STAR 1 ข้อ
ขั้นตอนประเมินผู้สมัครควรทำเมื่อใด
ภายหลังจบการ Interview ทันที
ภายใน 1 สัปดาห์ หลังจากจบการ Interview
แล้วแต่สะดวก
ข้อ 1 และ 2
