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WorksheetsDERECHO LABORAL
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
La Constitución Política del Estado indica :
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno.
Los trabajadores deben gozar de seguridad y salud ocupacional.
La renumeración no debe ser justa y ni equitativa.
Prohíbe el trabajo forzoso,
Los derechos y deberes de los ciudadanos bolivianos están establecidos en la Constitución Política del Estado.
Falso
Verdadero
En el empleo :
El trabajo no es renumerado.
Vendes tu fuerza de trabajo y recibes una renumeración.
Tipos de trabajo :
Trabajo Subordinado
Trabajo Independiente
Ninguno
Características del trabajo subordinado:
Sujeto a las órdenes del empleador.
Dependencia.
No existe un contrato de trabajo
Relación del trabajador y el empleador.
Características del trabajo independiente:
No existe subordinación.
No existe contrato de trabajo.
Trabajo a cuenta propia.
Ninguno.
La jornada laboral tiene una duración de más de 8 horas diarias.
Verdadero
Falso
La Ley General de Trabajo permite a un niño o niña trabajar a partir de :
12 años de edad
14 años de edad
18 años de edad
El salario es la suma de dinero que se gana por el trabajo realizado.
Falso
Verdadero
El salario mínimo mensual en Bolivia este año (2021) es :
2000 Bs.-
2122 Bs.-
2164 Bs.-
Gozarán de inamovilidad laboral :
Madres y padres hasta que su hijo o hija cumpla un (1) año de edad
Personas con discapacidad
Madres, padres o tutores con un hijo con discapacidad.
Madres, padres o tutores con un hijo con cancer.
Madres y padres trabajadores.
La indemnización es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y se paga en el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo o en forma proporcional a los meses trabajados.
Verdadero
Falso
El desahucio corresponde el pago a la trabajadora como al trabajador que sea retirado intempestivamente (no justificado).
Verdadero
Falso
Derechos del trabajador:
La ocupación segura durante la jornada de trabajo.
A percibir puntualmente la remuneración.
A ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad física y a la intimidad.
A la promoción y formación en el trabajo.
Deberes del trabajador:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir con las obligaciones e instrucciones del empleador
Contribuir a disminuir la productividad.
El empleador tiene derecho a:
Desemplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas
correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
El empleador tiene la obligación de:
Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
Tratar al trabajador con desigualdad de género.
Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
Favorecer una buena atmósfera de trabajo.
Los sindicatos tienen como objetivo promover y defender los derechos de sus afiliados.
Verdadero
Falso
La educación es uno de los motores para la erradicación del trabajo infantil.
Verdadero
Falso
Se considera dias hábiles de trabajo:
Todos los dias del año.
Son dias hábiles los del año, con excepción de los feriados.
Son dias hábiles los del año, con excepción de los feriados considerandose los domingos y feriados civiles.
