WorksheetsGestión por competencias
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Qué es una competencia?
Conjunto de saberes ordenados sobre un tema en particular, materia o disciplina
Concepto que permite alinear a las personas que integran una organización
Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que son necesarias para que una persona se desempeñe con eficiencia
Conjunto de conocimientos y motivaciones que son necesarias para que una persona se desempeñe con eficiencia
Modelo de gestión humana que tiene sus antecedentes en los estudios del comportamiento humano en el campo de la psicología
(a)
Las competencias se pueden clasificar en:
Emocionales y actitudinales
De conocimiento y de motivación
Técnicas y actitudinales
Intratégicas, estratégicas y de eficacia personal
¿Qué ventaja(s) tiene la gestión por competencia?
Mejora el desarrollo de carreras
Aumenta la capacidad de respuesta de la organización hacia el entorno
Integración o alineación con las estrategias organizacionales
Reducción de costos
¿Bajo qué debe estar definida la gestión por competencias?
Valores, legislación laboral y misión
Misión, visión, valores y estrategia
Estrategia, misión y manual interno
Estrategia y valores
¿Quién es el principal exponente del modelo de gestión por competencias?
(a)
¿Cuales son las 3 maneras de evaluar competencias?
Por experiencia, por experiencias del evaluador, por valoraciones de los miembros de la familia
Por experiencia práctica, por experiencias del empleador, por valoraciones de los miembros de la organización
Por experiencia práctica, por experiencias del evaluado, por valoraciones de los miembros de la organización
Por experiencia, por experiencias del evaluador, por valoraciones de los amigos/conocidos
Una de las ventajas del modelo es que permite la integración de los procesos de GRH… ¿con quiénes?
Con el área de mercadeo
Con el cliente final
Con la gerencia
Con el resto de la organización
Luego de definir el diccionario de competencias, ¿que debe hacer la organización?
Certificar las competencias
Verificar el diccionario
Verificar habilidades
Certificar conocimientos
¿Qué desventaja(s) tiene el modelo de gestión por competencia?
Ligar el sistema retributivo a este modelo de gestión
Puede afectar de manera negativa el ambiente organizacional
El implementarlo puede ser costoso y un proceso prolongado
No integra procesos
