wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

AYV20001 - UJIAN TEORI 3 & 4 sesi JJ20

Total questions: 40

Worksheet time: 40mins

Name
Class
Date
1.

Bagaimana nilai memainkan peranan dalam kejayaan perniagaan?


I. Sentiasa menurut perintah majikan.

II. Mempraktikkan budaya kerja yang baik.

III. Membina bangunan yang lebih besar dan ada lebih ramai pekerja.

IV. Gunakan kawalan keselamatan yang sistematik untuk tempat kerja yang selamat.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

2.

Mengapa banyak agama mempunyai kisah-kisah sejarah suci dan simbol tersendiri?

a)

Menuntut kebersamaan hak.

b)

Menunjukkan kuasa dan keberkesanan.

c)

Menerangkan maksud dan permulaan kehidupan.

d)

Sebagai himpunan and diwariskan dari generasi terdahulu.

3.

Apa yang boleh dikaitkan dengan perkauman, gangguan, tingkah laku yang tidak sesuai dan seksisme?

a)

Isu yang sensitif.

b)

Orang yang tidak siuman.

c)

Pengurusan yang tidak baik.

d)

Disiplin pekerja yang tidak baik.

4.

Apa yang menyebabkan seseorang selesa berkomunikasi dengan orang lain?

a)

Duit yang banyak.

b)

Senyuman yang manis.

c)

Skil kemahiran interaksi sosial.

d)

Kod pakaian yang professional dengan aksesori yang mahal.

5.

Mengapa sumber manusia sangat penting dalam sesebuah organisasi?

a)

Mereka membayar gaji

b)

Pekerja perlu ada kesatuan.

c)

Organisasi ada tambahan duit untuk dibelanjakan.

d)

Individu-individu yang membentuk tenaga kerja sesebuah organisasi

6.

Apakah yang penting dalam mengadakan satu set skil kemahiran interaksi sosial?

a)

Tiada komunikasi.

b)

Komunikasi satu hala

c)

Komunikasi dua hala

d)

Komunikasi tiga hala

7.

Bagaimana kita menafsir komunikasi tanpa lisan?

a)

Ekspressi muka.

b)

Bercakap dengan suara yang kuat.

c)

Menghasilkan bunyi dengan gitar elektrik.

d)

Bercakap sambil menunjukkan isyarat tangan.

8.

Bagaimana kita menstrukturkan sesuatu permasalahan?


I. Membincangkan dengan orang atasan.

II. Membincangkan dalam linkungan rakan sekerja.

III. Berbincang dengan siapa yang mengawal seluruh organisasi kan

IV. Berbincang dalam tempoh pemerhatian dan mencari fakta untuk dilaksana.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

9.

9. Bagaimana prosedur cara tindak balas menjadi penting untuk sesebuah organisasi?


I. Memupuk panel kawalan, analisis dan laporan..

II. Memastikan organisasi menjalankan matlamat dan misi penting.

III. Bersikap dinamik dalam bertindakbalas kepada perkara yang tidak dijangka.

IV. Membolehkan sesebuah organisasi menangani cabaran operasi jangka pendek dan jangka panjang.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

10.

Bagaimana kita mentakrifkan masalah?

a)

Salah faham antara rakan sekerja.

b)

Sesuatu menghalang arahan kerja di tempat kerja

c)

Salah faham kuasa dalam sesebuah organisasi.

d)

Sesuatu boleh ditentukan sebagai ragu atau sukar yang memerlukan penyelesaian.

11.

Mengapa halangan dalam kemahiran komunikasi mesti dihindarkan?

a)

Pembahagian di dalam organisasi

b)

Mengelakkan salah faham dan kekeliruan.

c)

Mendapat struktur pemahaman yang jelas.

d)

Memastikan organisasi melaksanakan misi dan matlamatnya.

12.

Mengapa kemahiran komunikasi sangat penting?

a)

Meningkatkan hasil pengeluaran.

b)

Menghasilkan keputusan yang lebih baik.

c)

Memperbaiki hubungan sesama rakan kerja

d)

Mesej merentasi kepada orang lain dengan jelas.

13.

Bagaimana kita mengenal pasti komunikasi dengan pekerja di bawah pengawasan anda?


I. Komunikasi standard prestasi dan jangkaan organisasi.

II. Dengan menyatakan hubungan yang jelas diantara kakitangan

III. Mengumpulmaklum balas mengenai prestasi pekerja dari pelbagai sumber.

IV. Membantu pekerja untuk membezakan antara tingkah laku yang diterima dan tidak diterima.

a)

I dan III.

b)

I dan IV

c)

II dan IV

d)

III dan IV

14.

Bagaimana boleh kita memperbaiki skil pengurusan dan kepimpinan?


I. Berkongsi sokongan melalui perantara komunikasi pekerja.

II. Dapat maklumat melalui eksekutif, pengurus dan pekerja

III. Ambil masa untuk mempelajari bagaimana menjadi pengurus dan jurulatih yang baik.

IV. Berkomunikasi dengan semua pekerja tentang tanggungjawab masing- masing untuk hasil yang baik.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

15.

Bagaimana cara untuk menyokong perkembangan karier dan profesional pekerja anda?


I. Bertanya pekerja tentang inspirasi kerjaya secara berkala.

II. Memastikan semua pekerja maklum tentang deskripsi kerja masing-masing.

III. Menentukan masalah yang sukar atau diragui memerlukan penyelesaian yang baik.

IV. Memberi pekerja masa dan fleksibiliti untuk melengkapkan pembelajaran dan pembangunan aktiviti.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

16.

Apa akan terjadi apabila dokumen rasmi pengukur prestasi gagal disiapkan?

a)

Tiada siapa menghiraukan.

b)

Mencapai matlamat yang diharapkan.

c)

Tiada sebarang kesan ke atas rekod prestasi kerja.

d)

Tangguhkan pembayaran bonus atau kenaikan gaji ke atas peruntukan organisasi.

17.

Bagaimana tugasan boleh dikenal pasti dengan jelas?

a)

Berunding dengan penyelia.

b)

Berunding dengan rakan sekerja.

c)

Cari cara baru untuk melakukan dan mencapai matlamat.

d)

Tentukan tempoh pemerhatian dan pencarian fakta untuk dilaksanakan

18.

Apakah yang dimaksudkan dengan fleksibiliti dalam amalan kerja?

a)

Idea yang inovatif dan pemikiran kreatif.

b)

Lebih banyak masa rehat di tempat kerja.

c)

Polisi rasmi yang diluluskan oleh sumber manusia.

d)

Membuat keputusan melalui perbincangan dengan penyelia.

19.

Apakah maksud kesediaan untuk menerima tugasan baru di tempat kerja?

a)

Berfikiran terbuka pada setiap masa.

b)

Membayangkan masalah di tempat kerja.

c)

Amalkan duti dan tugasan yang anda ditawarkan.

d)

Mendapatkan pemahaman yang jelas tentang tugasan baru.

20.

Manakah di antara berikut amalan kesedaran kesihatan ditempat kerja?


I. Memahami keperluan OSHA.

II. Bekerja dalam persekitaran bersih.

III. Bekerja tanpa menghiraukan kesihatan.

IV. Menjalani pemeriksaan kesihatan berkala.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

21.

Apakah tanggungjawab pekerja terhadap keselamatan dan kesihatan?


I. Membuat dasar kesihatan dan keselamatan.

II. Mematuhi peraturan keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

III. Menggunakan alat perlindungan diri yang disediakan majikan.

IV. Memberi perhatian kepada keselamatan dan kesihatan diri dan orang lain.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

22.

Pilih jenis tugas berikut tidak memerlukan permit untuk kerja (PTW).

a)

Kerja rutin

b)

Kerja elektrik

c)

Kerja penggalian

d)

Kerja ditempat tinggi

23.

Apakah aktiviti kerja yang dilakukan untuk menilai risiko?

a)

Mengenal pasti dan memantau risiko.

b)

Menghapuskan hazard di tempat kerja.

c)

Membanding dan menentukan tahap risiko.

d)

Melantik pekerja dengan tugas mengurus risiko.

24.

Apakah metodologi bagi mengenalpastian dan menilai hazard di tempat kerja?


I. Menyimpan rekod hazard.

II. Menetapkan tempoh masa.

III. Menetapkan langkah kerja.

IV. Mempelbagaikan kaedah metodologi.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

25.

Manakah kenyataan berikut betul mengenai penggunaan alat perlindungan diri ditempat kerja?

a)

Gogel digunakan untuk melindungi muka.

b)

Apron digunakan untuk melindungi badan.

c)

Topi keselamatan digunakan untuk melindungi rambut.

d)

Sarung tangan digunakan untuk menjaga kebersihan tangan.

26.

Pilih kenyataan yang salah mengenai matlamat Akta OSHA 1994

a)

Mengurangkan kes-kes keselamatan di tempat kerja

b)

Melindungi orang di tempat kerja selain daripada pekerja.

c)

Menggalakkan persekitaran yang sesuai untuk orang yang sedang bekerja.

d)

Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang yang sedang bekerja.

27.

Apakah kerjasama yang perlu diberikan oleh pekerja kepada majikan di bawah tugas keselamatan pekerja?

a)

Penyertaan kesatuan sekerja.

b)

Penyertaan mogok terhadap majikan.

c)

Penyertaan kelab kebajikan kakitangan.

d)

Penyertaan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan

28.

Pilih kenyataan benar mengenai arahan kerja.


I. Memerlukan permit untuk kerja.

II. Digunakan untuk membimbing ketika latihan.

III. Menunjukkan langkah-langkah melakukan kerja.

IV. Menggariskan kaedah menjalankan proses kerja.

a)

I dan II

b)

I dan III

c)

II dan IV

d)

III dan IV

29.

Mengapakah pekerja hanya dibenarkan mengendalikan mesin setelah menjalani latihan?


I. Memastikan mesin tidak rosak.

II. Mesin dapat dikendalikan dengan selamat.

III. Langkah keselamatan dan kesihatan dapat dipatuhi.

IV. Bahaya dan potensi bahaya mesin dapat dikenal pasti.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

30.

Apakah faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum menggunakan alat perlindungan diri (PPE)?


I. Gunakan alat yang berjenama dan berkualiti.

II. Gunakan alat yang bersesuaian mengikut saiz pekerja.

III. Gunakan alat yang bersesuaian dengan kehendak kerja.

IV. Gunakan alat yang bersesuai dengan persekitaran tempat kerja.

a)

I, II dan III.

b)

I, II dan IV.

c)

I, III dan IV.

d)

II, III dan IV.

31.

Apakah matlamat utama program kesedaran keselamatan dan kesihatan di tempat kerja?

a)

Mewujudkan situasi kerja sihat dan selamat

b)

Menyediakan persekitaran tempatan yang selamat

c)

Mewujudkan satu sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan

d)

Membangunkan budaya kerja selamat di kalangan pekerja dan majikan

32.

Apakah langkah utama yang perlu dilakukan semasa pemindahan ketika berlaku kecemasan?

a)

Teruskan aktiviti kerja.

b)

Kosongkan kawasan bekerja.

c)

Berhimpun ditempat ditetapkan.

d)

Hentikan semua kerja dengan segera.

33.

Apakah perkara yang perlu disediakan untuk memastikan keselamatan tempat kerja?


I. Pastikan siren fungsi kecemasan.

II. Alat perlindungan diri disediakan.

III. Peralatan keselamatan diselenggara dan berfungsi.

IV. Menyediakan tempat berkumpul semasa kecemasan.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

34.

Apakah tanggungjawab Pegawai Keselamatan dan Kesihatan dalam program keselamatan dan kesihatan pekerja?


I. Lantik jawatankuasa program.

II. Menyediakan pelan lantai dan laluan keselamatan.

III. Huraian langkah pencegahan kepada pekerja secara individu.

IV. Menerangkan langkah pengawasan sebelum, semasa dan selepas program dijalankan.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

35.

Apakah pengetahuan yang perlu diberikan ketika menjalani latihan mengendali mesin?


I. Kaedah mengenali kerosakan mesin.

II. Kaedah mengawal keadaan hazard mesin.

III. Kaedah menghidup dan mematikan mesin.

IV. Kaedah mengawal situasi kecemasan mesin.

a)

I, II dan III.

b)

I, II dan IV.

c)

I, III dan IV..

d)

II, III dan IV.

36.

Manakah kenyataan berikut salah mengenai pencemaran ditempat kerja.

a)

Kebocoran gas.

b)

Tangki minyak bocor

c)

Penyaman udara rosak.

d)

Longkang dipenuhi sisa berminyak.

37.

Manakah diantara berikut faktor-faktor yang menyebabkan pencemaran tanak


I. Gas tercemar.

II. Tumpahan minyak.

III. Tapak sisa berbahaya.

IV. Racun perosak berbahaya.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

38.

Manakah di antara berikut cara memulihara alam sekitar secara semula jadi?


I. Bersihkan sungai.

II. Tanam semula potong.

III. Kawal pencemaran udara.

IV. Reka bentuk dan pembangunan kawasan perindustrian.

a)

I dan II

b)

I dan IV

c)

II dan III

d)

III dan IV

39.

Apakah aktiviti yang boleh dilakukan untuk memerangi pencemaran alam sekitar?


I. Menganjurkan program riadah.

II. Mengadakan amalan kitar semula

III. Mengurangkan penggunaan bahan api

IV. Menggalakkan penggunaan tenaga solar.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

40.

Apakah langkah-langkah yang diperlukan untuk mengenal pasti bahaya?


I. Siapa yang akan bertanggungjawab untuk pengenalpastian.

II. Cara laporan pengenalpastian diproses.

III. Tempoh masa pengenalpastian.

IV. Penyimpanan rekod bahaya.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

II, III dan IV

d)

I, II, III dan IV