Font size
WorksheetsLabor Law - August 2023 - Final
Total questions: 25
Worksheet time: 50mins
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا أكثر من (8) ساعات فى اليوم الواحد غير شاملة التشغيل الإضافى
فى الشركات الصناعية
فى الشركات غير الصناعية
يراعى فى تحديد فترة الراحة ألا يعمل العامل أكثر من (5) ساعات متصلة
صح
خطأ
ساعات التواجد داخل المنشأة يجب ألا تتجاوز عدد ..... ساعات يوميًا
8
6
10
5
يجوز تجميع الراحات الأسبوعية فى بعض الظروف عن مدة لا تتجاوز ... أسابيع
6
8
2
4
فى حالة تشغيل العامل يوم الراحة الأسبوعية يتم تعويضه
بصرف يوم أجر على الراتب بالإضافة إلى منحه يوم راحة عوضًا عنه خلال الأسبوع التالى
بصرف أجر يومين على الراتب
يبدأ الإستفادة من رصيد الإجازة السنوية بعد مرور .... من تاريخ بداية العمل
ستة أشهر
سنة
ثمانية أشهر
تسعة أشهر
تكون مدة الإجازة السنوية .... لمن أمضى عشر سنوات فى خدمة صاحب عمل أو أكثر
ثمانية وعشرون يومًا
ثلاثون يومًا
واحد وعشرون يومًا
سبعة وثلاثون يومًا
العمال الذين يعملون فى الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة يستحقون ... إجازات إضافية خلال العام
عشرة أيام
سبعة أيام
ثمانية أيام
تسعة أيام
تحديد موعد الإجازة السنوية حق
للعامل
لصاحب العمل
أقصى إجازة سنوية مسموح سنويًا بترحيلها
عدد (6) أيام - عدد (15) يوم
عدد (21) يوم - عدد (30) يوم
عدد (7) أيام - عدد (14) يوم
عدد (4) أيام - عدد (8) أيام
تكون مدة الإجازة العارضة خلال العام
خمسة أيام
سبعة أيام
ستة أيام
تسعة أيام
لا تخصم الإجازة العارضة من الإجازة السنوية
صح
خطأ
العطلات الرسمية خلال العام عددها
أربعة عشر يومًا
عشرة أيام
إحدى عشر يومًا
ثمانية أيام
تحتسب العطلات الرسمية من الإجازت السنوية للعامل
صح
خطأ
تستحق إجازة الحج/زيارة بيت المقدس لمن أمضى عند صاحب العمل ... متصلة
خمس سنوات
ثلاث سنوات
أربع سنوات
سنتين
تحسب الإجازة المرضية فى الشركات غير الصناعية على أساس السنة الميلادية
صح
خطأ
تكون نسبة تعويض الأجر للإجازة المرضية فى الشركات غير الصناعية
أول (90) يوم بتعويض 75% - ثم باقى المدة بتعويض 85% من الأجر
أول (90) يوم بتعويض 85% - ثم باقى المدة بتعويض 75% من الأجر
أول (60) يوم بتعويض 75% - ثم باقى المدة بتعويض 85% من الأجر
أول (30) يوم بتعويض 100% - ثم باقى المدة بتعويض 75% من الأجر
الإجازة المرضية فى الشركات الصناعية تحسب على أساس
كل سنة تقضى فى الخدمة
كل (3) سنوات تقضى فى الخدمة
كل (180) يوم تقضى فى الخدمة
كل (6) أشهر تقضى فى الخدمة
يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد تاريخ
الإنتهاء من التحقيق فى المخالفة بأكثر من (30) يومًا
صح
خطأ
أقصى ما يمكن خصمه من الراتب قانونًا هو أجر
أربعة أيام
ثلاثة أيام
خمسة أيام
ستة أيام
يكون الإيقاف عن العمل مدفوع الأجر ولمدة لا تتخطى
ستون يومًا
أربعون يومًا
عشرون يومًا
عشرة أيام
يكون الإختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة
لإدارة الموارد البشرية
صح
خطأ
تكون منحة الوفاة أجر .... ونفقات الجنازة أجر .... إذا توفى العامل وهو فى الخدمة
ثلاثة أشهر - شهرين
أربعة أشهر - ثلاثة أشهر
شهر - شهرين
خمسة أشهر - شهرين
نسبة اشتراك العامل فى التأمين الإجتماعى هى .... ونسبة اشتراك الشركة هى .... فى قانون 148 لسنة 2019م
18.75% - 11%
19.75% - 12%
17.75% - 12%
16.75% - 11%
نسبة صندوق إعانة الطوارىء هى .... من الأجور الأساسية للعاملين
5%
2%
1%
3%
