Font size
WorksheetsЕңбек кодексі №1
Total questions: 32
Worksheet time: 24mins
1.Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:
a)10 күнде
b)15 күнде
c)1 ай аралығында
d)1,5 ай аралығында
e)3 ай аралығында
2.Еңбекті ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектілерінің біреуі:
a)кәсіпорын әкімшілігі
b)кәсіподақ
c)кооператив
d)басқару
e)еңбек коллективі
3.Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек?
a)40 сағаттан
b)38 сағаттан
c)36 сағаттан
d)34 сағаттан
e)24 сағаттан
4.Кәсіподақтың негізгі атқаратын қызметі:
a)еңбек адамдарының мүдделерін қорғау
b)Ұйымдардың мүдделерін қорғау
c)жұмыс берушілердің мүдделерін қорғайды
d)мемлекет мүддесін қорғайды
e)әділдікті қалпына келтіреді
5.Жұмысшы ретінде еңбектік міндеттерді жүзеге асыруға кеткен жұмысшының уақытының календарлық санауда көрсетілуі:
a)жұмыс уақыты
b)демалыс уақыты
c)еңбек стажы
d)демалыс күні
e)дұрыс жауап жоқ
6.Еңбек аумағындағы адамдардың негізгі құқықтары:
a)еңбек ету құқығы
b)ассоциацияға құқығы
c)еңбек жағдайындағы құқығы
d)барлық жауап дұрыс
7.Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзімінен бұрын бұзу үшін екінші тарапты қанша уақыт бұрын ескертуі керек?
a)3 күн бұрын
b)1 апта бұрын
c)7 күн бұрын
d)1 ай бұрын
e)3 сағат бұрын
8.Жұмыс берушінің ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін:
a)таратылуы ұйымның
b)жұмысшылардың қысқартылуы
c)еңбекке уақыт өте жарамсыздығы туралы 2 айға дейін жұмыста болмауы
d)жұмысшының басқа жеңіл жұмысқа ауыстырудан бас тартуы
e)жоғарыда көрсетілгеннің бәрі
9.Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін:
a)мерзімінің өтуіне байланысты
b)жұмысшының біреуінің ұсынысы бойынша
c)кәсіподақтың өтініші бойынша
d)жұмыс берушінің жұмыстан босатылуына байланысты
e)дұрыс жауап жоқ
10.Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына негіз болуы мүмкін?
a)1 ай
b) 2 ай
c)3 ай
d)4 ай
e)5 ай
11.Кәсіпорын әкімшілігі жұмысшыдан нені талап етуге құқығы жоқ?
a)жұмысқа кешікпей келуді
b)қажет болған жағдайда мерзімінен тыс жұмыстарды
c)еңбек шартында көрсетілмеген жұмыстарды
d)еңбек шартында белгіленген міндеттерді
e)техникалық қауіпсіздікті сақтау үшін әртүрлі шаралар қолдануды
12.Еңбек кітапшасына қандай мәліметтер енгізілді?
a)жұмысшының орындайтын жұмысы туралы
b)жұмыстағы жетістігі үшін берілетін поошрение
c)жұмыстағы жетістігі үшін марапаттау туралы
d)жұмыста алған ескертулер туралы
e)барлық жауап дұрыс
13.Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тиым салынады?
a)6 ай
b)1 жыл
c)1,5 жыл
d)2 жыл қатарынан
e)дұрыс жауап жоқ
14.Ұжымдық шарт дегеніміз..........
a)адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары
b)ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас
c)еңбек тәртіп ережелері
d)дұрыс жауабы жоқ
e)әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкердің уәкілеттік берілген өкілдері арқылы олардың ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт
15.Еңбек заңнамасының мақсаты:.....
a)еңбек қатынастары тарапының құқытары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу
b) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқытық жағдай жасау
c)ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
d)2Еңбек принциптерін басшылыққа алу
e)барлығы дұрыс
16.Еңбек құқығының субьектісін атаңыз:
a)жұмыскер және жұмыс беруші
b)азаматтар
c)жұмыс берушілер
d)мемлекеттік бтліктің жоғарғы органдары
e)барлығы дұрыс
17.Жұмыс беруші жұмысшыны еңбек қызметін тиімді жүзеге асыру үшін қажетті еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндетті, ал жұмысша мемлекеттік актілерде белгіленген және сол актілеу негізінде жұмыс беруші белгіленген тәртіп ережесін қатаң сақтауға міндетті, бұл:
a)еңбек тәртібі
b)тараптар келісімі
c)субьективті құқытар
d)еңбек шарты
18.Сынақ қорытындысы қанағаттандырғысыз болған кезде жұмыстан босату қалай жүзеге асырылады?
a)кәсіпорынның кәсіподақ комитетінің келісімімен кәсіподақ әкімшілігі арқылы
b)кәсіпорынның кәсіподақ комитетінің келісімінсіз кәсіподақ әкімшілігі арқылы
c)ұжымның келісімі арқылы кәсіподақ әкімшілігі жүзеге асырады
d)сынақтан өтуші адамның келісімі арқылы кәсіпорын әкімшілігі
e)дұрыс жауап жоқ
19.Еңбек ұжымы дегеніміз:
a)бір-бірімен ортақ мүдделері арқылы байланыстағы адамдар тобы
b)өзін-өзі басқару өкілеттігі бар өзіндік құқық субьектісі
c)еңбек даулары бойынша комиссия мүшелері
d)әртүрлі топ өкілдері
e)дұрыс жауап жоқ
20.Жұмысшының жұмыс күні аяқталғаннан келесі күнгі жұмыс басталғанға дейінгі күнделікті демалыс уақыты неше сағаттан кем болмауы керек?
a)16 сағат
b)14 сағат
c)12 сағат
d)10 сағат
e)8 сағат
21.Бір-бірімен жақын туыс адамдар(ол болмаса ата-анасы, балалары, жұбайы, ағасы, апайы және т.б)егер олардың қызметі тікелей бағыныштылық немесе бірін-бірі бақылаушы қызметте болса, бір кәсіпорында бірге қызмет істеуге:
a)жол беріледі
b)тек мемлекеттік органдарда жол беріледі
c)тиым салынады
d)рұқсат арқылы жол беріледі
e)дұрыс жауабы жоқ
22.Жүкті әйелдерді түнгі жұмысқа тартуға жол беріле ме?
a)жол берілмейді
b)сағат 24 00 ден бастап жол беріледі
c)тек өздерінің келісімі арқылы жол беріледі
d)тек жұбайының келісімі арқылы жол беріледі
e)осылардың біреуі дұрыс
23.Ұйымның қызметіне өзінің еңбегі арқылы қатысатын азаматтардың бірігуін білдіретін еңбек құқығы субъектілерінің бірі?
a)коператив
b)фермарлық шаруашылық
c)еңбек ұжымы
d)кәсіпорын әкімшілігі
e)дұрыс жауабы жоқ
24.Жұмысшының еңбек қызметінің негізгі құжаты болып не табылады?
a)сынақ кітапшасы
b)чек кітапшасы
c)еңбек келісімі
d)еңбек кітапшасы
e)жазу кітапшасы
25.Егер сынақ мерзімі өтіп ал жұмысшы немесе қызметкер жұмысты жалғастыра берсе, ол:
a)сынақтан өткен және жұмысқа қабылданған болып есептеледі
b)сынақтан өтпеген, тек уақытша шартқа отырған болып есептеледі
c)стажер болып есептеледі
d)жұмыссыз болып есептеледі
e)жас маман болып есептеледі
26.Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келісім бойынша мүмкін:
a)жұмысшы мен кәсіподақ
b)жұмысшы мен жұмыс беруді
c)жұмысша мен кәсіподақ комитеті
d)тек қана жұмысшылар
e)дұрыс жауап жоқ
27.Еңбек шарты:
a)еңбек қатынастарының туындауын, өзгеруін немесе тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар
b)еңбекті ұйымдастыру, нормативтік анықтау және әрекет етуші еңбек жағдайын қолданумен
c)еңбек қатынастардың туындауының негізі
d)ұжымдық шарт түріндегі құжат
e)мәмле
28.Жұмыс беруші:
a)еңбекпен қамтамасыз етуші тұлға
b)еңбек шартын жасасқан заңды тұлға
c)ұйыммен шарт жасасқан тұлға
d)жеке тұлға мен қоғамдық ұйымдар
e)дұрыс жауабы жоқ
29.Еңбек кодексі қабылданған жыл?
a)1997 ж
b)2007 ж
c)2016 ж
d)2012 ж
e)1994
30.Еңбек шарты:
a)еңбек қатынастарының туындауын, өзгеруін немесе тоқтатылуына байланыстыратын жағдайлар
b)еңбекіт ұйымдастыру, нормативтік анықтау және әрекет етуші еңбек жағдайын қолданумен
c)еңбек қатынастарын туындауының негізі
d)ұжымдық шарт түріндегі құжат
e)мәмле
31.Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?
a)14 жасқа
b)15 жасқа
c)16 жасқа
d)18 жасқа
e)дұрысы жоқ
32.Белгіленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығының бір бөлігі
a)үзіліс
b)толық емес жұмыс уақыты
c)демалыс
d)кезекшілік
e)дұрысы жоқ
