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WorksheetsNOMINA PARCIAL 2 CORTE
Total questions: 50
Worksheet time: 44mins
Salario es:
Sólo la remuneración ordinaria que recibe el trabajador
La remuneración ordinaria, más la remuneración en especie
La remuneración fija y variable que recibe el trabajador
Todo lo que se recibe como contraprestación directa del servicio como trabajador
De los siguientes conceptos cuales NO son salariales
El recargo por trabajo dominical con pacto no salarial
Viáticos de alimentación
Auxilio de transporte
Comisiones mensuales por ventas
Todas las anteriores
Sobre que porcentaje del salario integral se realiza el pago de la seguridad social de un trabajador
70%
100%
30%
50%
Los embargos a favor de las entidades financieras pueden hacerse hasta por:
El 50% del salario ordinario
El excedente del SMLV en una 5ta parte
Las entidades financieras no pueden hacer embargos
E 30% de todos los conceptos constitutivos de salario
La falta injustificada de un empleado afecta el pago del lunes festivo
Si, pierde el descanso obligatorio y el festivo
No, sólo afecta el descanso obligatorio
Si con el día de descanso obligatorio coincide una incapacidad, ¿cómo debe pagarse ese día?
Con los dos conceptos
Como incapacidad
Como descanso obligatorio
Con recargo festivo
¿Cómo debe pagarse el trabajo dominical ocasional?
Con un descanso compensatorio o un pago del 0.75
Con un descanso compensatorio y un pago del 1.75
Con un descanso compensatorio y un recargo del 0.75 o un pago del 1.75
Con un pago del 1.75, sin derecho al descanso
El recargo nocturno se paga por:
Las horas que hay de 6:00 am a 9:00 pm
Los dominicales de 9:00 pm a 12:00 pm
Las horas extras nocturnas
Las horas nocturnas que hacen parte del básico
Las horas extras festivas diurnas se pagan cuando:
Se trabajan 8 horas en un festivo
Se trabaja compensatorio
Se trabajan más de 8 horas en un festivo
Inicia turno un festivo
Son prestaciones sociales:
Prima, cesantías, intereses
Salud, pensión, riesgos
Comisiones y horas extras
Descansos remunerados
También son prestaciones sociales:
Dotación, alimentación y subsidio familiar
Dotación, auxilio de transporte y subsidio familiar
Incapacidades y licencias de maternidad
Incapacidades, licencias remuneradas y auxilio de transporte
¿Cuál es la base para calcular las cesantías?
El salario básico + auxilio de transporte
Todos los elementos constitutivos de salario + auxilio de transporte
El no pago de los intereses a las cesantías en la fecha establecida legalmente para ello genera una sanción para el empleador equivalente al pago de una suma igual a la debida por dicho concepto.
Verdadero
Falso
En uno de los siguientes casos el empleado no está autorizado para el retiro parcial de sus cesantías:
Para remodelación de vivienda
Para pagar el colegio de sus hijos
Para pagar sus estudios universitarios
Para compra de vivienda
La no consignación de las cesantías en el fondo elegido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero genera una sanción igual a la suma dejada de consignar.
Falso
Verdadero
¿A un empleado que se retira el 15 de julio, sobre cuántos días se le calcula la prima de Servicios?
15 días
185 días
No tiene derecho
30 días
La base para calcular las vacaciones es:
El salario básico
El salario básico + auxilio de transporte
Todos los elementos constitutivos de salario, excepto el auxilio de transporte
Todos los elementos constitutivos de salario + auxilio de transporte
Tienen derecho al subsidio familiar:
Quienes no superen los 6 SMLV entre ambos cónyuges
Quienes devenguen hasta 4 SMLV
Todo trabajador que tenga vinculo laboral y se encuentre afiliado a la caja de compensación
Todas las anteriores
Requisitos mínimo del contrato de Trabajo
Horario, horas extras y recargo nocturno
Horario, subordinación y remuneración
Remuneración, horas extras y recargo nocturno
Remuneración, subordinación y sindicato
¿La cantidad mínima que recibe un trabajador por un día de trabajo es el salario mínimo?
Como se le conoce a la prestación de un trabajo personal, subordinado a cambio de un salario
Convenio de trabajo
Relación de trabajo
Contrato de trabajo
Ninguna de las Anteriores
Es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes.
Recargo diurno
Trabajo Extra
Hora extra
Ninguna de las Anteriores
Se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
Hora extra diurna
Recargo nocturno
Hora extra festiva nocturna
Hora extra Nocturna
Que cubre la seguridad social
Salud, pensión y riesgos profesionales
Sena,icbf,y caja de compensación
cesantías, primas y vacaciones
Todas las Anteriores
Que es el salario mínimo
Es lo que los trabajadores reciben todos los años
Es la remuneración mínima que se debe conceder a los que trabajan por lo menos la jornada máxima legal.
Es solo si trabajan los domingos y festivos
Ninguna de las Anteriores
Las Primas y las vacaciones son
Aportes a Seguridad Social
Aportes parafiscales
Prestaciones sociales
Ninguna de las anteriores
Que son las vacaciones
Es el descanso que se cumple por cada 360 días de trabajo continuo
Salario mensual x días laborados / 720
Son un descanso remunerado a favor del trabajador después de completar un año de trabajo
Todas las anteriores
Cuanto es el porcentaje para la Hora Extra Festiva Nocturna
200%
250%
175%
Ninguna de las Anteriores
Indique que horario comprende la jornada diurna
6:00 a.m. A 6:00 p.m
8:00 a.m. A 6:00 p.m
6:00 a.m. A 9:00 p.m
Ninguna de las Anteriores
Que condiciones deben de cumplir los trabajadores para que tengan derecho al auxilio de transporte
Que su salario no exceda 2 smmlv
Que no exceda de 1 smmlv
Que no exceda de 4 smmlv
Ninguna de las anteriores
Cuanto se le debe cancelar a un empleado que labora 5 HED y su salario es de 1.200.000 mensual
31.250
44.250
32.250
41.250
si un trabajador tiene una incapacidad de 13 días, con salario de 1.200.000 cuánto cancela el empleador y cuanto le cancela la EPS.
53.336 Y 293.348
452.100 Y 52.210
321.861 Y 58.520
331.851 Y 68.520
que porcentaje se le debe cancelar a un trabajador que tiene una incapacidad de 5 días y devenga el salario mínimo legal
Es el porcentaje (a) equivalente al recargo nocturno que se le paga a un trabajador que cumple un horario de 9 pm a las 6am
Cuál es el valor que se le debe pagar a un trabajador por auxilio de transporte para el año 2020
102.800
100.800
101.800
100.000
Ninguna de las anteriores
Elabore la nomina con la siguiente información
Andrés Felipe Galindo labora 30 días con un salario de 945.000 con un horario de 6am hasta las 14:00 pm y labora adicional 5HED, 6 HEN, 8 HEF y 8 H.E DOMINICALES y tuvo 4 días de incapacidad de índole general
El sistema de seguridad social integral está compuesto por:
El sistema de seguridad social en pensiones, salud, riesgos profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.
Por el régimen de prima media, el sistema de seguridad social en salud y el sistema de servicios complementarios.
El sistema de beneficios económicos periódicos, el régimen de ahorro individual.
Está compuesto por los fondos de pensión y las entidades promotoras de salud.
Las pensiones consagradas por la ley 100 de 1993, a cargo de las instituciones de seguridad social son:
Pensión de vejez, invalidez y muerte.
Pensión convencional, exceptuada y vejez.
Pensión de vejez y muerte.
Pensión gracia y pensión familiar.
Pedro Pérez es un trabajador sindicalizado, el día lunes 13 de enero, solicita un permiso sindical, encontrándose en la reunión con el sindicato, sufre un grave accidente el cual le genera una pérdida de la capacidad laboral del 65%. Por favor indique cuál es la entidad de seguridad social que debe cancelar la pensión en caso que tenga derecho y a cuanto equivale el valor de la pensión.
Si tiene derecho a la pensión de invalidez, la entidad encargada de cancelar la pensión es la aseguradora en Riesgos Laborales y el valor de la pensión es del 60% del IBL de los últimos 12 IBC.
No tiene derecho a la pensión de invalidez, la entidad encargada de cancelar la pensión es la Aseguradora de fondo Pensionales y el valor de la pensión es del 54% del IBL, en caso que el afiliado cotizara 50 semanas.
Si tiene derecho a la pensión de invalidez, la entidad encargada de cancelar la pensión es la Aseguradora de Riesgos Laborales y el valor de la pensión es del 75% del IBL de los últimos 12 IBC.
No tiene derecho a la pensión de invalidez, la entidad encargada de cancelar la pensión es la Aseguradora de fondo Pensionales y el valor de la pensión es del 54% del IBL, en caso que el afiliado cotizara 50 semanas.
Arturo, fue contratado por la casa de la moneda del Banco de Colombia para que iniciara labores el día 13 de junio del 2019. El día 13 de Junio de 2019, ingresa un grupo de asaltantes en el horario laboral, en dicho atraco disparan contra Arturo generándole una perdida de la capacidad laboral del 59%. Con los hechos descritos es válido afirmar.
Arturo puede ser pensionado por la ARL, siempre y cuando el empleador lo afiliara desde el día 12 de junio de 2019 y la pensión corresponde al 60% del IBL.
Arturo no tiene derecho a la pensión, por no tener cotizadas 50 semanas en los últimos tres años antes del atraco que le genero la PCL.
Arturo debe ser pensionado por el empleador, toda vez que el atraco exonera de responsabilidad a las entidades de seguridad social.
Arturo debe ser pensionado por Colpensiones, con una pensión de invalidez del 45% del IBL.
Solo si se pacta por escrito el contrato tiene validez
Veradero
Falso
Para que se formalice un contrato de trabajo requiere ser prestado personalmente
Verdadero
Falso
El contrato de trabajo solo puede celebrarse entre empresas y personas naturales
Verdadero
Falso
Prorrogar muchas veces un contrato a termino fijo lo convierte en indefinido
Verdadero
Falso
Dentro de un mismo año el contrato solo puede prorrogarse hasta tres veces más
Verdadero
Falso
El contrato de aprendizaje puede darse por dos años y prorrogarse por daños años más
verdadero
Falso
Hacen parte de las prestaciones sociales:
cesantías, horas extras, vacaciones
primas, vacaciones, bonificaciones.
dotación, cesantías, primas
Las cesantías deben liquidarse a fecha de:
14 de febrero
A la terminación del contrato
A 31 de diciembre
Los intereses a la cesantía se cancelan
En el fondo donde esté afiliado el trabajador
Al trabajador
Ninguna de las anteriores
Son factores salariales para liquidar prestaciones sociales:
Horas extras
Bonificaciones y comisiones
Viáticos
Todas las anteriores en caso de ser pagos habituales
