Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

XI IPS (Penilaian UH 2 - Materi Ketenagakerjaan)

Total questions: 20

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

pengangguran yang timbul karena adanya gelombang naik turunnya kehidupan ekonomi, disebut pengangguran....

a)

konjungtur / siklis

b)

musiman

c)

struktural

d)

terbuka

e)

friksional

2.

salah satu upaya pemerintah mengurangi pengangguran adalah....

a)

mendirikan pabrik berorientasi mesin

b)

mendirikan industri padat karya

c)

mendirikan industri padat modal

d)

mengirim TKI ke luar negeri

e)

menutup perusahaan asing

3.

Tersedianya lapangan kerja bagi angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan merupakan pengertian dari....

a)

angkatan kerja

b)

tenaga kerja

c)

kesempatan kerja

d)

pengangguran

e)

pekerja

4.

Seorang yang telah bekerja dan memenuhi syarat-syarat sebagai seorang pekerja penuh disebut....

a)

employment

b)

labor force

c)

unemployment

d)

full employment

e)

nonlabor force

5.

Salah satu syarat sistem pemberian upah yang baik adalah....

a)

sama rata bagi setiap orang

b)

sama dengan perusahaan lain meskipun bidang usahanya berbeda

c)

mampu memuaskan kebutuhan dasar pekerja

d)

menyadari fakta bahwa setiap orang memiliki kebutuhan yang sama

e)

tidak ada perbedaan fasilitas dan tujuan bagi setiap karyawan

6.

Dalam konsep ketenagakerjaan, pelajar termasuk dalam kelompok....

a)

angkatan kerja

b)

bukan angkatan kerja

c)

pengangguran

d)

pekerja

e)

kesempatan kerja

7.

Tingginya tingkat pengangguran berakibat pada masalah sosial yaitu...

a)

bertambahnya pengemis di kota

b)

bertambahnya tingkat kriminalitas

c)

kurangnya kepercayaan diri

d)

tingginya tingkat kecelakaan lalu lintas

e)

tingginya angka pemabuk pada generasi muda

8.

Pengangguran yang terjadi karena sesungguhnya masih dapat bekerja, tetapi dengan sukarela dia tidak mau bekerja (malas atau segala kebutuhannya sudah terpenuhi), disebut pengangguran....

a)

struktural

b)

konjungtur/siklus

c)

musiman

d)

sukarela

e)

deflasioner

9.

Memperluas informasi lengkap tentang permintaan dan penawaran tenaga kerja yang tersedia, adalah salah satu upaya mengatasi masalah pengangguran....

a)

friksional

b)

musiman

c)

teknologi

d)

sukarela

e)

struktural

10.

Berdasarkan lama waktu bekerja, jenis pengangguran dibedakan menjadi....

a)

pengangguran terbuka, pengangguran tertutup, pengangguran tersembunyi

b)

pengangguran musiman, pengangguran teknologi, pengangguran sukarela

c)

pengangguran terbuka, pengangguran terselubung, setengah pengangguran

d)

pengangguran konjungtur/siklis, pengangguran struktural, pengangguran friksional

e)

pengangguran musiman, pengangguran terbuka, pengangguran deflasioner

11.

Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat, disebut....

a)

pegawai

b)

tenaga kerja

c)

bukan tenaga kerja

d)

manusia produktif

e)

angkatan kerja

12.

Tukang las, Tukang bangunan, dan Waiters termasuk contoh tenaga kerja....

a)

terdidik

b)

terdidik dan terlatih

c)

terlatih

d)

tidak terdidik

e)

tidak terdidik dan tidak terlatih

13.

Dalam melakukan pekerjaan, Arrizal senantiasa fokus dan hati-hati serta penuh pemikiran matang agar tidak salah dalam mengambil keputusan. Sehingga bisnisnya dapat berlangsung selama terus-menerus. Arrizal termasuk kategori jenis tenaga kerja....

a)

terdidik

b)

terlatih

c)

jasmani

d)

rohani

e)

fisik

14.

Ketika seseorang memiliki pendidikan tinggi dan keahlian khusus yang tidak dimiliki orang lain, maka kondisi atau dasar pertimbangan yang mempengaruhi pemberian upah orang tersebut adalah karena....

a)

permintaan tenaga kerja

b)

penawaran tenaga kerja

c)

perbedaan bobot pekerjaan antarjabatan

d)

upah minimum

e)

kondisi pasar

15.

Sebagai individu yang akan terjun ke dunia kerja, kita perlu meningkatkan kualitas diri sebelum menjadi tenaga kerja. Hal ini dapat dilakukan salah satunya dengan cara....

a)

menumbuhkan prinsip hedonisme

b)

menanamkan jiwa boros dan bermalas-malasan

c)

malas belajar hal-hal baru

d)

membiarkan melakukan kebiasan buruk

e)

meningkatkan rasa keingintahuan akan ilmu dan teknologi dengan berusaha mempelajarinya

16.

Mengapa negara kita banyak mengirim tenaga kerja ke luar negeri?

a)

karena jumlah tenaga kerja di Indonesia tidak sebanding dengan jumlah kesempatan kerja yang ada

b)

karena rendahnya jumlah masyarakat yang berpendidikan tinggi

c)

karena kebutuhan pemerintah untuk memperoleh keuntungan

d)

karena untuk memberdayakan jumlah SDM yang melimpah

e)

karena hubungan politik antarnegara

17.

Pemberian sistem upah yang dapat mendorong seluruh karyawan ikut aktif dan bertanggung jawab atas kemajuan perusahaan, adalah....

a)

sistem upah prestasi

b)

sistem upah skala berubah

c)

sistem upah bagi hasil

d)

sistem upah bonus

e)

sistem upah premi

18.

Seseorang yang bekerja tetapi tidak sesuai dengan bakat dan kemampuannya, disebut....

a)

pengangguran terselubung

b)

pengangguran tertutup

c)

pengangguran tersembunyi

d)

pengangguran teknologi

e)

pengangguran terbuka

19.

Sistem upah di Indonesia diatur dalam PM (Peraturan Menteri) dan disesuaikan dengan besar kecilnya biaya hidup masyarakat disetiap wilayah, oleh karena itu pemerintah menetapkan sebuah aturan standar dengan sistem upah ....... agar pemberian upah tidak merugikan satu pihak

a)

waktu

b)

co-partnership

c)

minimum

d)

berlaku

e)

skala

20.

Pengembangan usaha sektor formal, terutama industri padat karya, proyek-proyek pekerjaan umum, dan UMKM merupakan salah satu upaya .... untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja

a)

swasta

b)

perusahaan

c)

para stake holder

d)

para pemimpin

e)

pemerintah