wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Simulasi Ujian CAT

Total questions: 100

Worksheet time: 56mins

Name
Class
Date
1.

1. Hubungan Industrial adalah….

a)

Suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa,yaitu pekerja, pengusaha, dan pemerintah.

b)

Hubungan formal antara kelompok manajemen dan kelompok pekerja dalam suatu organisasi

c)

Hubungan industrial diwujudkan dalam bentuk “hubungan kerja”

2.

2. Tujuan Hubungan Industrial….

a)

Menciptakan ketenangan atau ketentraman kerja serta

b)

Meningkatkan produksi

c)

Meningkatkan kesejahteraan pekerja/karyawan

d)

Meningkatkan derajatnya sesuai dengan martabat manusia;

e)

Menciptakan ketenangan usaha

3.

3. Membahas penanganan permasalahan dan pemecahannya ke organisasi pekerja yang meliputi: pengembangan tenaga kerja, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, masuk dalam kategori hubungan industri...

a)

Personal Management

b)

Man Power Marketing

c)

Individual Bargaining

d)

Labour Relation

e)

Collective Bargaining/Relation

4.

4. Fungsi pemerintah dalam hubungan industri, kecuali..

a)

melakukan penindakan thd. pelanggaran perat.per-uu-an

b)

Menetapkan kebijakan

c)

Memberikan pelayanan

d)

Memperluas lapangan kerja

e)

Melakukan pembinaan

5.

5.Fungsi pengusaha dalam hubungan industri, kecuali..

a)

Menciptakan kemitraan

b)

Mengembangkan usaha

c)

Memperluas lapangan kerja

d)

Memberikan kesejahteraan pekerja secara terbuka,demokratis,berkeadilan

e)

Memajukan perusahaan

6.

6.Sarana Untuk Melaksanakan Hubungan industrial melalui, kecuali...

a)

Lembaga Kerjasama Tripartit

b)

Peraturan Perusahaan

c)

Perjanjian Kerja Bersama

d)

Peraturan Perundang-undangan

e)

Lembaga Penyelesaian Perselisihan hubungan Industrial

7.

7. Organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja baik di perusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan nasib pekerja, pengertian dari …

a)

Organisasi Pengusaha

b)

Serikat Pekerja

c)

Lembaga Kerjasama Bipartit

d)

Lembaga Bipartit

e)

Lembaga Kerjasama Tripartit

8.

8.Fungsi Serikat Pekerja....

a)

Penyalur aspirasi anggota

b)

Melindungi anggota

c)

Meningkatkan kesejahteraan anggota

d)

Semua benar

e)

Tidak ada jawaban yang benar

9.

9. Perselisihan yang timbul dlm hub. kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat tentang pembuatan/ perubahan syarat-syarat kerja yg ditetapkan dlm perjanjian kerja/peraturan perusahaan/PKB…

a)

Perselisihan antar serikat pekerja

b)

Perselisihan PHK

c)

Perselisihan Hak

d)

Perselisihan kepentingan

e)

Semua benar

10.

10. Perselisihan yang timbul krn tdk dipenuhinya hak, krn adanya perbedaan pelaksanaan/penafsiran thdp ketentuan per-uu-an, perjanjian kerja, peraturan perusahaan / PKB…

a)

Perselisihan PHK

b)

Perselisihan antar serikat pekerja

c)

Perselisihan kepentingan

d)

Perselisihan Hak

e)

Semua benar

11.

11. Manakah pernyataan yang benar dibawah ini, terkait tugas pengadilan industri di lingkungan peradilan umum….

a)

Di tingkat pertama-terakhir : perselisihan PHK

b)

Di tingkat pertama : perselisihan PHK

c)

Di tingkat pertama-terakhir : perselisihan antar serikat pekerja dalam satu perusahaan

d)

Di tingkat pertama - terakhir : perselisihan kepentingan

e)

Di tingkat pertama : perselisihan hak

12.

12. Penutupan perusahaan (Lock Out) dilarang bagi perusahaan dengan jenis, kecuali..

a)

PLN (Listrik)

b)

kereta api

c)

Bank

d)

PAM (Air Minum)

e)

Rumah Sakit

13.

13. Pengertian Analisa Jabatan adalah…

a)

pernyataan tertulis yang menguraikan fungsi, tugas-tugas, tanggung jawab, wewenang, kondisi kerja dan aspek-aspek pekerjaan tertentu lainnya.

b)

suatu kegiatan pengumpulan data/informasi yang menyangkut tentang sesuatu jabatan/pekerjaan untuk menetapkan uraian jabatan/pekerjaan dan persyaratan jabatan/pekerjaan.

14.

14. Pengusaha yang bermaksud memperpanjang PKWT harus memberitahukan kepada pekerja

a)

paling lama 7 hari sebelum PKWT berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja

b)

paling lama 20 hari sebelum PKWT berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja

c)

paling lama 30 hari sebelum PKWT berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja

d)

paling lama 15 hari sebelum PKWT berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja

e)

paling lama 14 hari sebelum PKWT berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja

15.

15. Pembaruan PKWT hanya dapat diadakan setelah melebihi masa tenggang waktu …….hari, berakhirnya PKWT yang lama, pembaruan PKWT hny boleh dilakukan ….. kali dan paling lama …..tahun

a)

7 hari, 2 kali, 3 tahun

b)

30 hari, 2 kali, 1 tahun

c)

7 hari, 2 kali, 3 tahun

d)

30 hari, 1 kali, 2 tahun

e)

14 hari, 1 kali, 2 tahun

16.

16. Berikut adalah ketentuan untuk mempekerjakan tenaga asing, pilih yang paling tepat, kecuali…

a)

Tenaga kerja asing dapat dipekerjakan di Indonesia hanya dalam hubungan kerja untuk suatu jabatan

b)

Bila perjanjian kerja telah berakhir, TKA dapat digantikan dengan TKA yang lain

c)

Dapat menduduki jabatan personalia/ jabatan tertentu lainnya

d)

Stp perusahaan yg punya TKA, wajib punya RPTKA

e)

Stp perusahaan yg pny TKA wajib punya izin tertulis dr Mentri/ Pejabat ttt

17.

17. Sekumpulan pekerjaan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab dan wewenang seseorang pegawai dalam perusahaan

a)

Jabatan

b)

Beban Kerja

c)

Golongan

d)

Analisa Jabatan

e)

Eselon

18.

18. Sejumlah target pekerjaan atau target hasil yang harus dicapai dalam satu satuan waktu tertentu....

a)

Volume Kerja

b)

Analisa kerja

c)

Produktivitas

d)

Beban kerja

e)

Tidak ada jawaban yang benar

19.

19. Untuk meningkatkan pendayagunaan tenaga kerja secara optimal di instansi pemerintah, maupun swasta mengunakan..

a)

PTK Mikro

b)

PTK Makro

c)

Evaluasi Kerja

d)

Penilaian Kerja

e)

Analisa Jabatan

20.

20. Sanksi pidana penjara maksimal bila penggunaan TKA tanpa izin adalah..

a)

3 tahun

b)

4 tahun

c)

1 tahun

d)

5 tahun

e)

2 tahun

21.

21. Denda maksimal apabila perusahaan tidak menunjuk tenaga kerja pendamping…

a)

200 juta

b)

20 juta

c)

50 juta

d)

100 juta

e)

10 juta

22.

22.Setiap pekerja/buruh punya hak untuk memperoleh perlindungan atas :

a)

Keselamatan dan kesehatan kerja;

b)

Moral dan kesusilaan

c)

Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama

d)

Keamanan

e)

Kesejahteraan keluarga

23.

1. Pasal 64 dalam UU TK..

a)

Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja/buruh yang dibuat secara tertulis.

b)

Pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja/buruh karena kesenjangan atau kelalaiannya dapat dikenakan denda

c)

Setiap pekerja/buruh berhak membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh.

d)

Setiap pekerja/buruh dan keluarganya berhak untuk memperoleh jaminan sosial tenaga kerja.

e)

Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan

24.

24. Berikut termasuk permasalahan hubungan industrial....

a)

Tidak adanya kesepakatan dalam pembuatan/perubahan PKB

b)

Pembukaan perusahaan baru

c)

Pemutusan Hubungan Kerja

d)

Penutupan Perusahaan

e)

Mogok Kerja

25.

25. Dalam melakukan penyusunan data kita seringkali melakukan tabulasi, apa yang dimaksud dengan tabulasi?

a)

Pengolahan data

b)

Pendeskripsian data

c)

Penganalisaan data

d)

Penyajian data

e)

Penyusunan data ke dalam bentuk tabel

26.

26. ISO yang digunakan dalam Quality Management System atau Sistem Penjaminan Mutu adalah…

a)

ISO 5001

b)

ISO 27001

c)

ISO 9001

d)

ISO 22000

e)

ISO 14001

27.

27. ISO yang berkaitan dengan sistem manajemen lingkungan, seperti pengelolaan limbah, penghematan energi, penghematan air, dan penghematan bahan bakar.

a)

ISO 9001

b)

ISO 14001

c)

ISO 22000

d)

ISO 5001

e)

ISO 27001

28.

28. Diagram batang, garis, dan lingkaran termasuk dalam jenis…

a)

Pendeskripsian data

b)

Penganalisaan data

c)

Penyajian data

d)

Pengolahan data

e)

Penyusunan data ke dalam bentuk tabel

29.

29. Pengertian Analisis Data …

a)

Proses pengecekan kejelasan dan kelengkapan terkait pengisian instrumen pengumpulan data.

b)

Proses mengolah data menjadi informasi baru sehingga karakteristik data menjadi lebih mudah dipahami dan berguna untuk solusi masalah, terutama yang terkait dengan penelitian.

c)

Proses mengidentifikasi dan mengklasifikasikan semua pernyataan pada instrumen untuk mengumpulkan data berdasarkan variabel yang sedang dipelajari.

d)

Proses pengujian kualitas data, baik dari segi validitas maupun reliabilitas instrumen dari pengumpulan data.

e)

Proses pengujian proposisi apakah itu dapat diterima atau ditolak, apakah itu memiliki makna atau tidak

30.

30. Pengertian dari S.W.O.T….

a)

Strong, Weakness, Opportunies, dan Theartment

b)

Strength, Weakness, Opportunities, dan Threats

c)

Strong, Weakness, Opportunity, dan Treatment

d)

Strong, Weakness, Opportunies, dan Thearts

e)

Stength, Weakness, Opportunity, dan Treat

31.

31 Pembinaan pengawasan ketenagakerjaan dilakukan melalui...

a)

Konsultasi

b)

Bimbingan

c)

Pengawasan

d)

Penyuluhan

e)

Pengamanan

32.

32. Pengertian Produktivitas adalah..

a)

Rasio perbandingan antara luaran (output) dengan masukan (input).

b)

Rasio perbandingan antara jumlah AK dengan jumlah PUK

c)

Rasio perbandingan antara jumlah penganggur terbuka dengan jumlah angkatan kerja

d)

Tidak ada jawaban yang benar

e)

Semua jawaban benar

33.

33. Usia minimum untuk bekerja adalah...

a)

14 tahun

b)

15 tahun

c)

16 tahun

d)

17 tahun

e)

18 tahun

34.

34. Usia yang disebut angkatan kerja …

a)

18-65 tahun

b)

17-63 tahun

c)

16- 62 tahun

d)

15-64 tahun

e)

15-65 tahun

35.

35. Setiap Pekerja Migran Indonesia yang akan bekerja ke luar negeri harus memenuhi persyaratan, sebagai berikut...

a)

Usia minimal 18 tahun

b)

Punya kompetensi

c)

Sehat jasmani

d)

Terdaftar dan memiliki nomor kepesertaan Jaminan Sosial

e)

Memiliki dokumen lengkap yang dipersyaratkan

36.

36. Pengertian dari debarkasi adalah..

a)

Pemberangkatan TKIB di Negara TKIB berada menuju debarkasi

b)

Kedatangan TKIB di wilayah Republik Indonesia dari luar negeri dengan menggunakan angkutan udara, angkutan laut, atau angkutan darat.

c)

Pemulangan TKIB dari luar negeri ke Daerah Asal menggunakan angkutan udara, angkutan laut, atau angkutan darat.

d)

Mengeluarkan TKIB secara paksa dari Negara TKIB berada, menuju debarkasi dengan dibiayai oleh Negara yang bersangkutan

e)

Pemberhentian sementara TKIB sebelum dipulangkan ke Daerah Asal

37.

37. Berikut yang tidak termasuk 5 pilar dari TQM, adalah…

a)

Komitmen

b)

Perusahaan

c)

Organisasi

d)

Proses

e)

Produk

38.

38. Pemulangan TKIB dilaksanakan karena alasan....

a)

Pendeportasian besar-besaran;

b)

Negara penempatan menjamin keselamatan TKI

c)

Terjadi perang

d)

Adanya wabah penyakit

e)

Terjadi bencana alam

39.

39. Berikut adalah daftar nama jabatan yang boleh di duduki oleh Tenaga Kerja Asing…

a)

Manager QC/QA

b)

Manager Finance

c)

Manager SDM

d)

Manager K3

e)

Arsitek

40.

40. Penyelenggara pelatihan kerja wajib memenuhi persyaratan :

a)

Tersedianya tenaga kepelatihan

b)

Adanya peserta pelatihan

c)

Tersedianya dana bagi kelangsungan kegiatan penyelenggaraan pelatihan kerja

d)

Tersedianya tempat pelatihan

e)

Adanya kurikulum yang sesuai dengan tingkat pelatihan;

41.

41. Perencanaan tenaga kerja disusun atas dasar informasi ketenagakerjaan, yang meliputi hal-hal berikut....

a)

Jaminan sosial tenaga kerja.

b)

Kesempatan Kerja

c)

Pengupahan dan Kesejahteraan tenaga kerja dan keluarga

d)

Kondisi lingkungan sekitar

e)

Penduduk dan tenaga kerja

42.

42. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas…

a)

Kepastian hukum;

b)

Nilai dasar

c)

Proporsionalitas

d)

Kode etik dan kode perilaku;

e)

Profesionalitas

43.

43. ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut....

a)

Kode etik dan kode perilaku

b)

Profesionalitas

c)

Proporsionalitas

d)

Kepastian hukum

e)

Nilai dasar

44.

44. Jabatan Administrasi terdiri dari.....

a)

Jabatan Pelayanan Publik

b)

Jabatan Pengawas

c)

Jabatan Administrator

d)

Jabatan Pemula

e)

Jabatan Pelaksana

45.

45. Penempatan Tenaga Kerja terbagi dua, Luar Negeri dan Dalam Negeri, apakah kepanjangan dari PTKLN?

a)

Penyelenggaraan Tenaga Kerja Luar Negeri

b)

Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri

c)

Pembinaan Tenaga Kerja Luar Negeri

d)

Perlindungan Tenaga Kerja Luar Negeri

e)

Pengawasan Tenaga Kerja Luar Negeri

46.

46. PPPK berhak memperoleh….

a)

Gaji dan tunjangan

b)

Pengembangan kompetensi

c)

Fasilitas

d)

Perlindungan

e)

Jaminan Hari tua

47.

47. Manajemen PNs meliputi hal-hal berikut, kecuali….

a)

Penggajian dan tunjangan

b)

Cuti

c)

Jaminan pensiun dan jaminan hari tua

d)

Pengembangan karier

e)

Penyusunan dan penetapan kebutuhan

48.

48. Jenis Perselisihan Hubungan Industrial meliputi :

a)

Perselisihan Hak

b)

Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh

c)

Perselisihan pemutusan hubungan kerja;

d)

Perselisihan kepentingan

e)

Perselisihan atasan dan bawahan dalam hal kerjaan dikantor

49.

49. Susunan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri terdiri dari....

a)

Panitera Pengganti

b)

Panitera Muda;

c)

Hakim Ad-Hoc;

d)

Hakim

e)

Hakim Agung

50.

50. Perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak, Pernyataan diatas merupakan pengertian dari...

a)

Perjanjian Kerja Bersama

b)

Perjanjian Kerja Buruh

c)

Perjanjian Kontrak Kerja

d)

Perjajian Kerja Karyawan

e)

Perjanjian Kontrak Karyawan

51.

51. Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, dan perselisihan pemutusan hubungan kerja serta perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan, Pernyataan diatas merupakan pengertian dari…

a)

Perselisihan Hubungan Bisnis

b)

Perselisihan Hubungan Karyawan

c)

Perselisihan Hubungan Industrial

d)

Perselisihan Hubungan Perusahaan

e)

Perselisihan Hubungan Usaha

52.

52. Dibawah ini merupakan tujuan Pembangunan ketenagakerjaan....

a)

Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi;

b)

Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah;

c)

Memberikan pelayanan dan fasilitas terhadap karyawan

d)

Memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan

e)

Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya

53.

53. Perencanaan tenaga kerja disusun atas dasar informasi ketenagakerjaan yang antara lain meliputi, Kecuali…

a)

Hubungan Bisnis

b)

Produktivitas tenaga kerja;

c)

Pelatihan kerja termasuk kompetensi kerja;

d)

Kesempatan kerja;

e)

Penduduk dan tenaga kerja

54.

54. Pelatihan kerja dilaksanakan dengan memperhatikan kebutuhan pasar kerja dan dunia usaha, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja adalah pencerminan dari Pasal berapa di UU No. 13 thn 2003 ttg Tenaga Kerja?

a)

Pasal 10

b)

Pasal 11

c)

Pasal 12

d)

Pasal 13

e)

Pasal 14

55.

55.

(1) Pelatihan kerja diselenggarakan oleh lembaga pelatihan kerja pemerintah/lembaga pelatihan kerja swasta.

(2) Pelatihan kerja dapat diselenggarakan di tempat pelatihan/tempat kerja.

(3) Lembaga pelatihan kerja pemerintah dalam menyelenggarakan pelatihan kerja dapat bekerja sama dengan swasta, termasuk dalam pasal…

a)

12

b)

13

c)

14

d)

15

e)

16

56.

56. Penyelenggara pelatihan kerja wajib memenuhi persyaratan , Kecuali…

a)

Tersedianya waktu dan tempat yang tepat

b)

Tersedianya dana bagi kelangsungan kegiatan penyelenggaraan pelatihan kerja.

c)

Tersedianya sarana dan prasarana pelatihan kerja

d)

Adanya kurikulum yang sesuai dengan tingkat pelatihan

e)

Tersedianya tenaga kepelatihan

57.

57. Penghentian sementara pelaksanaan penyelenggaraan pelatihan kerja sebagaimana, disertai alasan dan saran perbaikan dan berlaku paling lama…..

a)

5 Bulan

b)

6 Bulan

c)

7 Bulan

d)

8 Bulan

e)

9 Bulan

58.

58. Pelatihan kerja bagi tenaga kerja penyandang cacat dilaksanakan dengan memperhatikan jenis, derajat kecacatan, dan kemampuan tenaga kerja penyandang cacat tsb, uraian dari pasal.... (UU TK tenaga kerja)

a)

Pasal 15

b)

Pasal 16

c)

Pasal 17

d)

Pasal 18

e)

Pasal 19

59.

59. Pemagangan yang dilakukan di luar wilayah Indonesia wajib mendapat izin dari ...

a)

Presiden

b)

Wakil Presiden

c)

Menteri atau pejabat yang ditunjuk

d)

DPR

e)

MPR

60.

60.

a. Harkat dan martabat bangsa Indonesia;

b. Penguasaan kompetensi yang lebih tinggi; dan

c. Perlindungan dan kesejahteraan peserta pemagangan, termasuk melaksanakan ibadahnya. Hal ini merupakan hal-hal yang harus diperhatikan dalam melakukan……

a)

Penyelenggaraan pemagangan di luar wilayah indonesia

b)

Penyelenggaraan pelaksanaan kontrak di luar wilayah indonesia

c)

Penyelenggaraan pekerjaan di luar wilayah indonesia

d)

Penyelenggaraan perekrutan di luar wilayah Indonesia

e)

Penyelenggaraan pemilihan karyawan di luar wilayah Indonesia

61.

61. Dalam Pasal 28, Pembentukan, keanggotaan, dan tata kerja lembaga koordinasi pelatihan , diatur dengan……

a)

Keputusan DPR

b)

Keputusan MPR

c)

Keputusan KPK

d)

Keputusan Menteri

e)

Keputusan Presiden

62.

62. Dalam Pasal 29, Pembinaan pelatihan kerja dan pemagangan ditujukan ke arah…

a)

Peningkatan relevansi, kuantitas, dan efisien si penyelenggaraan pelatihan kerja dan produktivitas

b)

Peningkatan relevansi, kualitas, dan efisien si penyelenggaraan pelatihan kerja dan produktivitas

c)

Peningkatan relevansi, kualitas, dan efektif si penyelenggaraan pelatihan kerja dan produktivitas

d)

Peningkatan relevansi, refrensi, dan efisien si penyelenggaraan pelatihan kerja dan produktivitas

e)

Peningkatan responsibilitas, kualitas, dan efisien si penyelenggaraan pelatihan kerja dan produktivitas

63.

63. Dalam pasal 33, Penempatan tenaga kerja terdiri dari...

a)

Penempatan tenaga kerja di dalam negeri dan di luar negeri

b)

Penempatan tenaga kerja di dalam negeri dan di Asia

c)

Penempatan tenaga kerja di dalam dan diluar kota

d)

Penempatan tenaga kerja di dalam kota dan di pulau jawa

e)

Penempatan tenaga kerja di Asia dan di luar Asia

64.

64. Dibawah ini adalah mekanisme penggunaan Tenaga Kerja Asing, Kecuali…..

a)

Setiap pemberi kerja yang mempekerjakan tenaga kerja asing tidak wajib memiliki izin tertulis dari Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

b)

Pemberi kerja orang perseorangan dilarang mempekerjakan tenaga kerja asing.

c)

Kewajiban memiliki izin tidak berlaku bagi perwakilan negara asing yang mempergunakan tenaga kerja asing sebagai pegawai diplomatik dan konsuler.

d)

Tenaga kerja asing yang masa kerjanya habis dan dapat di perpanjang dapat digantikan oleh tenaga kerja asing lainnya.

e)

Tenaga kerja asing dapat dipekerjakan di Indonesia hanya dalam hubungan kerja untuk jabatan tertentu dan waktu tertentu.

65.

65. Perjanjian kerja dibuat atas dasar …..

a)

Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang undangan yang berlaku.

b)

Kesepakatan waktu dan tempat pelaksaan kerja

c)

Adanya pekerjaan yang diperjanjikan

d)

Kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum

e)

Kesepakatan kedua belah pihak

66.

66. Kapankah Pengusaha yang bermaksud memperpanjang PKWTT memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja/ buruh?

a)

Paling lama 7 hari sebelum PKWTT berakhir

b)

Paling lama 8 hari sebelum PKWTT berakhir

c)

Paling lama 9 hari sebelum PKWTT berakhir

d)

Paling lama 10 hari sebelum PKWTT berakhir

e)

Paling lama 11 hari sebelum PKWTT berakhir

67.

67. Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama…

a)

5 (lima) bulan

b)

4 (empat) bulan

c)

3 (tiga) bulan

d)

2 (dua) bulan

e)

1 (satu) bulan

68.

68. Pada pasal 61, Perjanjian kerja berakhir apabila....

a)

Pekerja dalam keadaan sakit dan membutuhkan perawatan di rumah sakit.

b)

Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja,peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja.

c)

Adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap

d)

Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja

e)

Pekerja meninggal dunia

69.

69. Pada pasal berapakah terdapat pernyataan bahwa pengusaha dilarang memperkerjakan anak?

a)

Pasal 64

b)

Pasal 63

c)

Pasal 67

d)

Pasal 68

e)

Pasal 70

70.

70. Pengusaha wajib memberi waktu untuk cuti tahunan kepada pekerja/buruh sekurang kurangnya…...kerja setelah pekerja/buruh bekerja selama 12 bulan secara terus menerus.

a)

14 Hari

b)

13 Hari

c)

12 Hari

d)

11 Hari

e)

10 Hari

71.

71. Pengusaha wajib memberikan kesempatan yang secukupnya kepada pekerja/ buruh untuk melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya, Pernyataan tersebut tercantum pada pasal berapa?

a)

Pasal 80

b)

Pasal 70

c)

Pasal 60

d)

Pasal 50

e)

Pasal 40

72.

72. Kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja/buruh, meliputi :

a)

Upah tidak masuk kerja karena berhalangan;

b)

Upah karena tidak menjalankan hak waktu istirahat kerjanya

c)

Upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya;

d)

Upah kerja lembur;

e)

Upah minimum;

73.

73. Apakah yang harus Pengusaha perhatikan saat menyusun struktur dan skala upah?

a)

Masa kerja

b)

Pendidikan

c)

Kompensasi

d)

Jabatan

e)

Golongan

74.

74. Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit? Kecuali..

a)

Untuk bulan selanjutnya dibayar 25% dari upah sebelum PHK dilakukan oleh pengusaha.

b)

Untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% dari upah

c)

Untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% dari upah;

d)

Untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% dari upah

e)

Untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 80% dari upah

75.

75. Dalam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya upah

pokok sedikit-dikitnya 75 % dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap, Pernyataan tersebut terdapat dalam….

a)

Pasal 90

b)

Pasal 91

c)

Pasal 92

d)

Pasal 93

e)

Pasal 94

76.

76. Tuntutan pembayaran upah pekerja/buruh dan segala pembayaran yang timbul dari hubungan kerja menjadi kadaluwarsa setelah melampaui jangka waktu ……sejak timbulnya hak.

a)

5 tahun

b)

4 tahun

c)

3 tahun

d)

2 tahun

e)

1 tahun

77.

77. Untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh, dibentuk koperasi pekerja/buruh dan usaha produktif di perusahaan. Pernyataan diatas adalah Isi dari pasal dan ayat berapa?

a)

Pasal 101 Ayat 1

b)

Pasal 102 Ayat 2

c)

Pasal 103 Ayat 3

d)

Pasal 104 Ayat 4

e)

Pasal 105 Ayat 5

78.

78. Apakah fungsi pemerintah dalam melaksanakan hubungan industrial?

a)

Menetapkan kebajikan memberikan pelayanan, melaksanakan pengawasan, dan melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

b)

Menetapkan kebijakan memberikan santunan, melaksanakan pengawasan, dan melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

c)

Menetapkan kebijakan memberikan pelayanan, melaksanakan pemeriksaan, dan melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

d)

Menetapkan kebijakan memberikan pelayanan, melaksanakan pengawasan, dan melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

e)

Menetapkan kebijakan memberikan pelayanan, melaksanakan pengawasan, dan melakukan Pengoperasian terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

79.

79. Dalam melaksanakan hubungan industrial, pengusaha dan organisasi pengusahanya mempunyai fungsi, Kecuali...

a)

Menciptakan kemitraan,

b)

Mengembang-kan usaha

c)

Memperluas lapangan kerja

d)

Memberikan kesejahteraan pekerja/buruh secara terbuka, demokratis, dan berkeadilan.

e)

Menciptakan kedamaian

80.

80. Hubungan Industrial dilaksanakan melalui sarana...

a)

Peraturan Perusahaan

b)

Perjanjian kerja bersama

c)

Sarana Tranmigrasi

d)

Sarana komunikasi

e)

Sarana transportasi

81.

81. Pada pasal berapakah yang membahas tentang Lembaga Kerja Sama Bipartit?

a)

Pasal 107

b)

Pasal 106

c)

Pasal 105

d)

Pasal 104

e)

Pasal 103

82.

82.

1) Pengusaha dilarang mengganti PKB dgn PP, selama di perusahaan yang bersangkutan masih ada serikat pekerja/serikat buruh.

(2) Jika perusahaan tidak ada lagi serikat pekerja/serikat buruh dan PKB diganti dg PP, maka ketentuan yang ada dlm PP tidak boleh lebih rendah dari ketentuan yang ada dlm PKB. tercantum dlm pasal berapa?

a)

Pasal 128

b)

Pasal 129

c)

Pasal 130

d)

Pasal 131

e)

Pasal 132

83.

83. Ketentuan mengenai persyaratan serta tata cara pembuatan, perpanjangan, perubahan, dan pendaftaran perjanjian kerja bersama diatur dengan Keputusan Menteri, Hal ini tercantum di pasal...

a)

Pasal 133

b)

Pasal 132

c)

Pasal 130

d)

Pasal 129

84.

84. Sekurang-kurangnya dlm waktu berapa harikah sebelum mogok kerja dilaksanakan, pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh wajib memberitahukan scr tertulis kpd pengusaha dan instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat?

a)

10 hari kerja

b)

9 hari kerja

c)

8 hari kerja

d)

7 hari kerja

e)

6 hari kerja

85.

85. Penutupan perusahaan (lock out) dilarang dilakukan pada perusahaan-perusahaan yg melayani kepentingan umum dan/atau jenis kegiatan yg membahayakan keselamatan jiwa manusia, meliputi rumah sakit, pelayanan jaringan air bersih, pusat pengendali telekomunikasi, pusat penyedia tenaga listrik, pengolahan minyak dan gas bumi, serta kereta api. Pada pasal berapakah pernyataan diatas?

a)

Pasal 145

b)

Pasal 148

c)

Pasal 149

d)

Pasal 147

e)

Pasal 146

86.

86. Ketentuan mengenai PHK dalam undang-undang ini meliputi PHK yang terjadi di badan usaha yang berbadan hukum/tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara, maupun usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang mempunyai pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.

Pernyataan diatas adalah dari Pasal…..

a)

Pasal 150

b)

Pasal 142

c)

Pasal 144

d)

Pasal 146

e)

Pasal 148

87.

87. Pekerja/buruh dapat mengajukan permohonan PHK kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam hal pengusaha melakukan perbuatan sebagai berikut :

a)

Menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pekerja/buruh;

b)

Membujuk dan/atau menyuruh pekerja/buruh untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;

c)

Tidak membayar upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 2 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih;

d)

Tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja/ buruh;

e)

Memerintahkan pekerja/buruh untuk tidak melaksanakan pekerjaan di luar yang diperjanjikan

88.

88. Pengawasan ketenagakerjaan dilakukan oleh pegawai pengawas ketenaga-kerjaan yg mempunyai kompetensi dan independen guna menjamin pelaksanaan peraturan perundangundangan ketenagakerjaan.

Pernyataan diatas terdapat didalam pasal berapa?

a)

Pasal 156

b)

Pasal 166

c)

Pasal 176

d)

Pasal 186

e)

Pasal 196

89.

89. Selama ini kita seringkali mendengar tentang prodi, apakah kepanjangan dari prodi.............

a)

Program belajar

b)

Program kegiatan

c)

Program ahli

d)

Program pribadi

e)

Program studi

90.

90. aktivitas yang berfungsi untuk menyampaikan suatu informasi baik berbentuk pesan, sebuah ide atau gagasan yang diberikan dari satu pihak ke pihak yang lainnya

a)

Interpersonal

b)

Dialog

c)

Informasi

d)

Komunikasi

e)

Intrapersonal

91.

91. Kemampuan untuk mengkomunikasikan apa yang diinginkan, dirasakan, dipikirkan, kepada orang lain namun tetap menjaga dan menghargai hak-hak serta perasaan orang lain, adalah pengertian dari.....

a)

Interpersonal

b)

Intrapersonal

c)

Asertif

d)

Informasi

e)

Dialog

92.

92. Proses sistematika dalam mengumpulkan data seseorang karyawan yang berfungsi untuk melihat kemampuan dan kesulitan yang dihadapi karyawan saat itu, sebagai bahan untuk menentukan apa yang sesungguhnya dibutuhkan, merupakan pengertian dari…

a)

Evaluasi

b)

Seleksi

c)

Measuring

d)

Analisa jabatan

e)

Assesment

93.

93. Kepanjangan dari ILO adalah …

a)

Internal Labour Organization

b)

International Labour Organization

c)

International Law Organization

d)

Internal Law Organization

e)

Indonesian Labour Organization

94.

94. Pengawas Ketenagakerjaan yang diberi khusus oleh undang-undang untuk penyidikan tindak pidana ketenagakerjaan, pengertian dari...

a)

Pengawasan Ketenagakerjaan

b)

Penyidik Pegawai Negeri Sipil Ketenagakerjaan/PPNS

c)

Pengawas Ketenagakerjaan

d)

Ahli K3

e)

Badan Pemeriksa

95.

95. Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja...

a)

Tenaga Kerja

b)

Pekerja/Buruh

c)

Pengusaha

d)

Ketenagakerjaan

e)

Perusahaan

96.

96.Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/ atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat...

a)

Pekerja/Buruh

b)

Ketenagakerjaan

c)

Tenaga Kerja

d)

Pengusaha

e)

Perusahaan

97.

97.Setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

a)

Tenaga Kerja

b)

Ketenagakerjaan

c)

Perusahaan

d)

Pengusaha

e)

Pekerja/Buruh

98.

98.Pengangguran yang timbul karena adanya gelombang naik turunnya kehidupan ekonomi disebut pengangguran…

a)

Struktural

b)

Friksional

c)

Teknologi

d)

Kongjuntor

e)

Musiman

99.

99.Tenaga kerja yang memiliki keahlian tertentu yang berdasarkan pengalaman kerja disebut....

a)

Tenaga kerja terlatih

b)

Tenaga kerja rohaniah

c)

Tenaga kerja tidak terdidik

d)

Tenaga kerja tidak terlatih

e)

Tenaga kerja terdidik

100.

100.Dika seorang sarjana hukum, karena himpitan ekonomi dan ketatnya persaingan di dunia kerja membuat ia terpaksa bekerja menjadi satpam sebuah kantor. Oleh sebab itu, Dika termasuk ke dalam golongan ….

a)

Pengangguran musiman

b)

Pengangguran Terpaksa

c)

Pengangguran Terselubung

d)

Setengah Menganggur

e)

Pengangguran Terbuka

Similar Resources on Wayground

Kumpulan soalgrup arsiparis MA II

100 questions

Kumpulan soalgrup arsiparis MA II

quiz

Worksheet

•

University

UTS Mikroteaching 2024

100 questions

UTS Mikroteaching 2024

quiz

Worksheet

•

University

Undercarriedge 5

100 questions

Undercarriedge 5

quiz

Worksheet

•

12th Grade - University

Seleksi TPM

100 questions

Seleksi TPM

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Simulasi 11

100 questions

Simulasi 11

quiz

Worksheet

•

University

Try out UP PGSD

100 questions

Try out UP PGSD

quiz

Worksheet

•

University

PEMILU 2024

100 questions

PEMILU 2024

quiz

Worksheet

•

Professional Development