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WorksheetsComo ser líder
Total questions: 41
Worksheet time: 21mins
¿Qué tipo de liderazgo empezarán a exigir las empresas en el 2020?
Enfocado en el desarrollo, motivación, empoderamiento del personal
Motivación, solidario, comunicativo
Empoderamiento del personal, responsable y comunicativo
Menciona las 7 características por las cuales, los nuevos lideres se van a distinguir este 2020
Cultural, social, responsable, carismático, mayor negociación, diciplina y afrontar desafíos.
Resolución de problemas, work experience, social, responsable, naturalista, coaching e impulsador
Pensamiento crítico, resolución de problemas, inteligencia emocional, plasticidad mental, mayor negociación, una cultura de apoyo y work experience
Esta característica exige a los directivos contar con una flexibilidad cognitiva más desarrollada para aprender técnicas y procesos a una mayor velocidad.
Inteligencia emocional
Plasticidad mental
Pensamiento critico
¿A qué se refiere el propósito como empresa?
Al progreso de liderazgo empresarial
La razón del avance
A la razón de existir de la compañía
¿Cuáles son los 3 atributos más importantes para los líderes de negocios del 2030?
Fuerte, dinámico y autoritario
Innovador, adaptable al cambio y colaborativo
Decidido, proactivo y autocrático
UN SERVIDOR EMPIEZA A MANIFESTARSE POR SU CAPACIDAD DE:
LIDERAZGO, CRECIMIENTO, INTERÉS, RESPONSABILIDAD, ENTREGA Y SERVICIO
SOBRESALIR
FALTA DE INTERÉS, IRRESPONSABILIDAD, FALTA DE ENTREGA Y PEREZA
NINGUNA DE LAS ANTERIORES
UN SERVIDOR QUE HA RECIBIDO TALENTOS DEL SEÑOR ESTA LLAMADO A PERFECCIONARLOS Y HACERLOS FRUCTIFICAR
FALSO
VERDADERO
UNA DE ESTAS NO ES UNA CUALIDAD DE UN DIRIGENTE
PRUDENTE
HOSPITALARIO
ES VIOLENTO
NO TIENE UN AMOR EXCESIVO AL DINERO
UNA DE ESTAS ES UNA CUALIDAD COMUNITARIA DEL LIDER
ES AUTORITARIO
SUELE SER INDISPENSABLE
DEBE SABER MIRAR POR EL BIEN DE TODOS
ES INSUSTITUIBLE
FALSO O VERDADERO: EL LÍDER JAMAS DEBE RENUNCIAR A UNA ACTIVIDAD QUE HAYA PLANEADO PUES, TODO LO QUE A EL SE LE OCURRE ES EXITOSO. ASÍ SEA SIN AYUDA DE NADIE, DEBE HACERLO.
FALSO
VERDADERO
FALSO O VERDADERO: UN VERDADERO LÍDER NO EJERCE AUTORIDAD DE FORMA DESPOTICA
FALSO
VERDADERO
FALSO O VERDADERO: UN LÍDER NO METE CIZAÑA, ES MAS BIEN INSTRUMENTO DE UNIÓ, DE PAZ Y HABLA CON LA VERDAD
FALSO
VERDADERO
¿Qué es la procrastinación?
Dejar todo para el último momento
Derrocar a un rey
La frase del líder autoritario es:
Haz lo que te digo
Vamos hablando acerca del tema
Esta es la idea para que me ayuden
¿Cómo te ayudo?
El liderazgo orientativo:
Pone primero la relación con las personas
Da ordenes y pide resultados
Moviliza a las personas hacia un objetivo claro
Busca generar una buena gestión en el equipo
Algunas características del liderazgo afiliativo son:
Capacita a su gente y busca su crecimiento
Logra resultados a toda costa y se orienta a la tarea
Crea armonía y construye lazos emocionales
Ninguna de las anteriores
Las posibles trampas del líder ejemplar son:
Terminar por encargarse de todo
Esperar la excelencia en su gente
Decepcionarse facilmente de su equipo
Todas las anteriores
Ninguna de las anteriores
Una de las características del liderazgo formativo es:
Impulsar el desarrollo de su gente
Resolver los problemas de sus colaboradores
Dar ordenes precisas
Servir como un ejemplo a seguir
¿Porqué es tan difícil ser un líder?
Porque la gente es floja
Es más fácil decirle a la gente lo que se debe de hacer
Porque debemos de atraer a una visión de algo que aún no ha sucedido.
Tener buenos seguidores requiere de mucho dinero
¿Qué es la cultura?
Todo lo que debemos hacer para sobrevivir
La filosofía que la empresa declara
Las reglas para todos
Seguir la visión y misión de las empresas
Según el tema estudiado uno de los momentos mas importantes de Jesús fue:
su nacimiento
su cumpleaños
Su Bautismo
ninguna de las anteriores
Capacidad esencial de los líderes asociada a la actividad, actitud proactiva, voluntad para la ejecución y realización en la práctica de actividades
ACCIÓN
CAPACITAR
DELEGAR
EQUIPO
Proceso que utiliza el líder para entrenar, habilitar y equipar mediante el entrenamiento a su equipo
ACCIÓN
FUTURO
GESTIONAR
CAPACITAR
Capacidad que tiene el líder para repartir juego y responsabilidades entre los miembros de su equipo
CAPACITAR
FUTURO
DELEGAR
EQUIPO
Congregación de personas que un líder crea para conseguir un fin común donde cada una de ellas desempeña un rol que es comprendido por el resto de miembros.
ACCIÓN
DELEGAR
GESTIONAR
EQUIPO
es vital para un líder estar ............
motivado
descansado
preparado
presionado
cualquiera puede ser líder?
verdadero
falso
¿Cual es la relación entre los líderes y sus equipos?
es el que manda a los demás
es el que se encarga de todo el trabajo
los líderes son como agentes de cambio que guían, desarrollan y hacen crecer a sus equipos.
el que se asegura que todo salga bien, posee un alto cargo y tiene poder definitivo sobre el equipo
cual no es un tipo de liderazgo
líder natural
líder democrático
líder autoritario
líder opresivo
Un líder nunca deberá actuar como un jefe, mucho menos ejercer influencia usando el poder y la intimidación como herramientas principales. Hay que saber diferenciar entre guiar e imponer. Esta definición corresponde a:
ser el jefe
ser el ordenador
ser el guía
ser el responsable
La verdad siempre debe ser la mayor arma de un líder. Si bien la realidad puede ser muchas veces dolorosa o molesta, esconder ciertas cosas puede complicar muchas situaciones. Esta definición corresponde a:
ser honesto
inspira al grupo
alinea al equipo
aprecia logros
definición de Mantener una posición neutral:
Para que un líder aprecie un logro no tiene que ser uno colosal, sino que también aquellos logros pequeños deben ser reconocidos. Aunque sea pequeños o modestos es bueno hacer esto.
Los favoritismos no deben existir en un ambiente sano de trabajo, mucho menos por parte del líder. Es por esto que uno debe enfocarse siempre en demostrar que a todos los colaboradores se les trata por igual, sin ninguna clase de distinción.
Un buen líder debe fomentar el crecimiento y desarrollo profesional y personal de sus colaboradores. Como resultado conseguirá aumentar la productividad del trabajo.
Un equipo debe estar enfocado en una meta a largo plazo (misión), pero marcando objetivos realizables a corto plazo. Es el líder nuevamente el encargado de esta tarea.
Un líder no puede hacer todo solo. Pensar esto, es algo irrealista. Por lo que un buen líder necesita dejar solos y confiar en sus colaboradores para que el trabajo en equipo sea eficiente. es la definición de tener un pensamiento positivo
verdadero
falso
¿En qué crees que se basa este modelo?
En que las personas pueden desarrollarse como líder dependiendo de la situación
Se basa en que el liderazgo es el arte de motivar, comandar y conducir a personas.
Los líderes adoptan distintos estilos de liderazgo en función de la situación y el nivel de desarrollo de los miembros de su equipo.
Necesitas entender 2 comportamientos del líder en este modelo, ¿cuáles crees que son?
Dirección y apoyo
Organizado y desorganizado
Maduro e inmaduro
Divertido y aburrido
Este modelo sugiere dos tipos de comportamiento del líder, uno de ellos es el directivo, ¿en qué crees que consiste este comportamiento?
Se trata del conjunto de acciones que lleva a cabo un líder con el fin de conseguir obtener el objetivo.
Como el líder se relaciona con el entorno que le rodea y con el resto de sus semejantes.
Consiste en el equilibrio entre la conducta agresiva y la pasiva.
Consiste en que el líder define las funciones y tareas; indica como llevarlas a cabo y controla el resultado.
¿Qué deben hacer los lideres?
Amar a las personas como son.
Tratar bien a los demás, si ellos lo tratan bien,
Mandar a los demás, si escuchar sus opiniones.
Ninguna respuesta es correcta.
¿Por qué no rinden correctamente los liderados?
Porque son ociosos.
Porque no están ubicados donde deberían.
Porque no tienen el potencial para hacer las cosas bien.
Todas las opciones son correctas.
¿Un líder reacciona bien ante el fracaso?
Verdadero
Falso
¿Cuál es el primer paso para el auto-control emocional según la técnica de Daniel Goleman?
Detenerse
Solucionar
Reflexionar
Pensar
Con la ayuda de Dios, el líder consigue
Reducir las discrepancias.
Aumentar las diferencias.
Fomentar discusiones.
Engañar a los liderados.
Todas las opciones son correctas.
