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WorksheetsPRESELECCION DE PERSONAL
Total questions: 12
Worksheet time: 9mins
Dentro del proceso de preselección, la generación de la vacante se produce cuando
una empresa esta dando por terminado el contrato a todos sus empleados
Varios puestos se fusionaron y dieron lugar a un solo cargo
un jefe inmediato llena una requisición de personal y la entrega en recursos humanos
Hay puestos disponibles dentro de la empresa, esperando ser ocupados
Es el primer paso dentro del proceso de preselección de personal
diligenciamiento de la requisición
Generación de la vacante
Despido de un empleado
Creación de la empresa
Una base de datos de Hojas de vida se compone de
Diversos tipos de formatos de hojas de vida
Solicitudes de diferentes vacantes
Empleados y cargos de una empresa
Hojas de vida de personas que desean trabajar en esa empresa
Tener una buena base de datos de hojas de vida, significa:
Que el encargado de Recursos Humanos tiene buenos conocimientos de archivística
Que la empresa cuenta con candidatos suficientes para cada uno de los cargos de la organización
Que la base de datos esta digitalizada
Que contamos con una herramienta moderna dentro del proceso de recursos humanos
El documento que contiene los requisitos y datos de vinculación para el personal nuevo que llega a la compañía, se llama
Solicitud de empleo
Hoja de vida
Requisición de personal
Descripción del cargo
El reclutamiento de hojas de vida para alimentar la base de datos, se puede hacer
Según las políticas de la empresa
Cada vez que publicamos un aviso
Cuando tenemos una requisición de personal
Cuando es necesario contratar personal
El reclutamiento interno, se utiliza en compañías que...
No tienen dinero para contratar un cazatalentos
son demasiado pequeñas y deben recurrir a el
Dan la oportunidad a sus actuales empleados de pasar a ocupar nuevos cargos o responsabilidades
No tienen dinero para publicar un aviso de manera externa
El reclutamiento externo, se hace cuando:
Los empleados que existen en la empresa tienen un desempeño muy bajo y no merecen ser ascendidos
No existe dentro de la empresa una persona con el perfil para ocupar el cargo vacante
Se necesita que la empresa crezca en su planta de personal
Se busca generar empleo en la región
Como coordinador de Recursos Humanos puedo usar el reclutamiento mixto, cuando
Tengo la opción de buscar dentro y fuera de la empresa candidatos para participar de un proceso de preselección
Necesito tener suficientes hojas de vida en el proceso de preselección para poder escoger adecuadamente
No sabemos realmente si es fuera o dentro de la empresa que vamos a encontrar el perfil de candidato que estamos buscando
Es necesario que tanto los empleados actuales de la empresa como las personas que están fuera de la compañía se enteren de que dicho cargo esta vacante.
Utilizamos la entrevista grupal, como una técnica para preseleccionar personal, por que
Es mas económica que las demás
Es muy ágil
Permite comparar
Demuestra quien esta verdaderamente interesado
En una entrevista grupal, seria muy útil, preguntar a los candidatos sobre:
La composición de su familia
Su habilidad para trabajar en equipo
Su capacidad para enfrentarse a un ambiente nuevo rápidamente
Un conocimiento técnico que se requiere para el puesto
Pasaran del proceso de preselección al proceso de selección, aquellos candidatos que:
Hallan llevado sus documentos a tiempo, en el momento que la empresa los solicito
Cumplan lo mas exactamente con el perfil requerido
Hayan aprobado sus exámenes médicos, de manera satisfactoria
Se hallan presentado vestidos impecablemente y con los mejores modales, demostrando educación
