Font size
Worksheetsprawo pracy dział I
Total questions: 12
Worksheet time: 12mins
Kodeks pracy jest ....
aktem prawnym regulującym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, czyli pracodawcy i pracownika.
Zajmuje się kwestiami związanymi ze świadczeniem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy, np. na podstawie umów cywilnoprawnych.
Kodeks pracy jest aktem skierowanym do wszystkich pracowników i pracodawców. Kodeks pracy jest aktem prawnym regulującym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, czyli pracodawcy i pracownika.
Pracodawcą jest
jednostka organizacyjna lub osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia
pracowników. Taką jednostką może być osoba prawna, np. spółka, lub jednostka
pozbawiona takiej osobowości, np. jednostka budżetowa.
Za pracodawcę można uznać jedynie taki podmiot, który jest upoważniony do samodzielnego zatrudniania pracowników.
Za pracodawcę można uznać każdy podmiot.
Pracownikiem jest
osoba pozostająca w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę.
osoba pozostająca w stosunku pracy tylko na podstawie umowy o pracę
Do aktów prawa wewnątrzzakładowego zaliczamy m.in.
układy zbiorowe
pracy, regulaminy pracy,
statuty oraz
inne przepisy wewnętrzne obowiązujące w danym zakładzie pracy
regulaminy wynagradzania, obwieszczenia,
W przypadku złej sytuacji finansowej firmy pracodawca może zawrzeć ze
związkami zawodowymi, a gdy takie nie działają w zakładzie, z przedstawicielstwem
pracowników porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów wewnątrzzakładowych.
prawda
fałsz
Pracodawca nie może zawiesić w drodze porozumienia przepisów Kodeksu
pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń wydanych na ich podstawie (art. 91 § 1
Kodeksu pracy).
prawda
fałsz
Zawieszenie przepisów może zostać wprowadzone maksymalnie na 3 lata
fałsz
prawda
Jedną z podstawowych zasad w obowiązującym Kodeksie pracy jest równe traktowanie pracowników ....
w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
warunków zatrudnienia,
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Narzędziem wspomagającym ograniczenie ewentualnej odpowiedzialności
pracodawcy z tytułu dyskryminacji w wynagradzaniu jest
wartościowanie stanowisk
pracy
nie ma czegoś takiego
Dyskryminacją jest
gorsze traktowanie pracownika przez pracodawcę z powodu posiadania wyróżniającej go, społecznie istotnej cechy.
dyskryminacja to nierówne traktowanie pracownika, które jednak nie uprawnia go do roszczeń z tytułu naruszenia zakazu dyskryminacji
Podstawowy nadzór pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej, sprawuje
Państwowa Inspekcja Pracy
kilka różnych instytucji
Społeczną kontrolę przestrzegania w zakładzie prawa pracy, w tym przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje
społeczna inspekcja pracy
Państwowa Inspekcja Pracy
