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WorksheetsRETENDO TALENTOS
Total questions: 7
Worksheet time: 7mins
SOU VOLTADO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E AOS RESULTADOS DA EMPRESA
ENSINO À DISTÂNCIA
ENSINO PROFISSIONAL
ENSINO ACADÊMICO
ENSINO CORPORATIVO
NO ATUAL CENÁRIO DO MERCADO DE TRABALHO, NÃO SÓ NO BRASIL, COMO NO MUNDO,
TRABALHOS INTELECTUAIS COMPLEXOS SÃO MUITO COMUNS
TRABALHADORES SÃO POUCO EXIGENTES
EXISTE PRESSÃO POR APRENDER RÁPIDO
OS TALENTOSOS TEMEM TROCAR DE EMPREGO
1-PODEMOS DIZER QUE UM TALENTO É UMA PESSOA PORQUE
2 - SABE LIDAR COM PESSOAS
A 1 ESTÁ INCORRETA, A 2 ESTÁ INCORRETA
A 1 ESTÁ CORRETA, A 2 ESTÁ INCORRETA
A 1 ESTÁ CORRETA, A 2 ESTÁ CORRETA
A 1 ESTÁ INCORRETA, A 2 ESTÁ CORRETA
POLÍTICAS E ESTRATÉGIAS INTERNAS QUE ENVOLVEM O SER HUMANO E A ORGANIZAÇÃO, FAVORECENDO A PERMANÊNCIA DO FUNCIONÁRIO NA EMPRESA
RETENÇÃO DE TALENTOS
DESENVOLVIMENTO HUMANO
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS
NO FINAL DAS CONTAS, QUANDO UMA EMPRESA BUSCA RETER UM TALENTO, ELA
RECONHECE O SEU CAPITAL INTELECTUAL
PROCURA ALINHAR TALENTOS E OBJETIVOS
EVITA PERDER FUNCIONÁRIO QUALIFICADO
AGE PELO SEU PRÓPRIO RESULTADO
COMPREENDER A SI MESMO, DESENVOLVER SUAS CAPACIDADES E SE ESPECIALIZAR SÃO AÇÕES
DO PLANO DE NEGÓCIOS
DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
DO PLANEJAMENTO PESSOAL
DO PLANO DE CARREIRA
PODEMOS DIZER QUE AS AÇÕES CONTÍNUAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
RESULTAM NA SATISFAÇÃO DO FUNCIONÁRIO
IMPLICAM NA PERMANÊNCIA DO TALENTO
FAVORECEM A RETENÇÃO DE TALENTOS
SÃO UMA "ILHA" NO MUNDO CORPORATIVO
