WorksheetsFTHR: HR League Season 5
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
Hubungan industrial adalah hubungan semua pihak yang terkait atau berkepentingan atas proses produksi barang atau jasa di suatu perusahaan, berikut pihak-pihak yang tidak berkepentingan di perusahaan ...
Lembaga Swadaya Masyarakat
Pekerja
Masyarakat
Pengusaha
Berikut beberapa prinsip dari Hubungan industrial, kecuali:
Kepentingan Bersama: Pengusaha, pekerja/buruh, masyarakat, dan pemerintah
Penciptaan ketenangan berusaha dan ketentraman bekerja
Peningkatan produktivitas
Perubahan struktur Organisasi Serikat Pekerja
Berikut yang bukan sarana-sarana pendukung Hubungan industrial..
Organisasi Pengusaha
Serikat Pekerja/Buruh
Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
Panitia Penggalangan Dana
Untuk mencegah timbulnya akibat yang lebih buruk dalam perselisihan kerja maka perlu adanya pengaturan di dalam hubungan kerja, alat yang tidak di gunakan adalah...
Peraturan Perusahaan
Perjanjian Kerja
Undang - undang Tenaga Kerja
Kitab Serikat Pekerja
Masa berlakunya PKB paling lama adalah ...
1 tahun
2 tahun
1 tahun 6 bulan
Tidak tentu
Menurut ketentuan, Perundingan pembuatan PKB berikutnya dapat dimulai paling cepat ....
12 Bulan sebelumnya
1 bulan sebelumnya
3 bulan sebelumnya
6 bulan sebelumnya
Dalam hal perundingan tidak mencapai kesepakatan, maka PKB yang sedang berlaku tetap berlaku untuk paling lama ....
12 Bulan
6 Bulan
3 Bulan
1 Bulan
Pasal 151 UU Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa pekerja dan pengusaha harus berusaha semaksimal mungkin menghindari PHK. Kalaupun tak bisa dihindari, maka...
Pekerja & Pengusaha harus bertemu di PHI
Pengusaha dapat Langsung mem PHK
Pekerja dapat langsung mengajukan ke PHI
pekerja dan pengusaha harus berunding untuk mencari kesepakatan
pasal 155 Ayat (1) UU Ketenagakerjaan menyatakan bahwa Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan tanpa persetujuan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial menjadi batal demi hukum. Artinya....
PHK di anggap sah
PHK berlaku mundur
PHK itu dianggap sama sekali tidak pernah ada
PHK dalam percobaan
Ketika lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial masih memeriksa proses PHK...
pekerja dan pengusaha tetap tinggal di rumah
pekerja dan pengusaha tidak boleh bertemu dalam lingkup kerja
pekerja dan pengusaha tetap harus melaksanakan kewajibannya seperti biasa
pekerja dan pengusaha untuk selalu bertemu dengan pejabat pengadilan
pasal 155 Ayat (3) UU Ketenagakerjaan,
Pengusaha dapat menjatuhkan skorsing alias pemberhentian sementara kepada pekerja yang sedang dalam proses PHK, akan tetapi...
pengusaha tetap berkewajiban membayar hak si pekerja
Pengusaha tidak wajib membayar hak si pekerja
Pengusaha membayar setengah Gaji si pekerja
Pengusaha mengirim sembako ke rumah si pekerja
Kesepakatan perundingan perselisihan HI akan dituangkan kedalam Perjanjian bersama, setelah itu di daftarkan ke...
PHI
HRD
Disnaker
DPR
Dalam hal perundingan bipartit gagal, maka penyelesaian dilakukan melalui mekanisme...
restrukturisasi Organisasi
Mobilisasi demo
Meditasi
mediasi
Perundingan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dan pekerja atau serikat pekerja / serikat buruh atau antara serikat pekerja / serikat buruh dan serikat pekerja / serikat buruh yang lain dalam satu perusahaan yang berselisih
Round Table
Bipartit
Koalisi
Konfrontasi
Konsiliator adalah...
Penengah pihak yang berselisih untuk menyelesaikan perselisihannya secara damai.
Pihak pelapor ke PHI
Pihak yang menulis kesepakatan perundingan
Pihak yang membayar biaya PHI
Berikut unsur - unsur yang mendukung tercapainya tujuan hubungan industrial, kecuali
Hak dan kewajiban terjamin dan dilaksanakan
Apabila timbul perselisihan dapat diselesaikan secara internal/bipartit
Mempertahankan Pendapat masing - masing karena benar
Mogok kerja oleh pekerja serta penutupan perusahaan (lock out) oleh pengusaha, tidak perlu digunakan untuk memaksakan kehendak masing‐masing, karena perselisihan yang terjadi telah dapat diselesaikan dengan baik.
Berikut manfaat Hubungan Industrial dari sisi Pemerintah, kecuali...
Menetapkan kebijakan
Melaksanakan pengawasan
Menerima pemasukan dari perusahaan
melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan
Berikut adalah beberapa yang tidak termasuk jenis perselisihan HI:
Perselisihan hak
Perselisihan kepentingan
Perselisihan PHK
Perselisihan Fasilitas kerja
Prinsip "No work, No Pay" di atur dalam UU No 13 tahun 2003 pasal pasal 93 ayat 1,dan dalam prinsip nya adalah....
No work, No Pay artinya ada pemotongan gaji
No work, No Pay boleh di cantumkan di PP atau PKB
No work, No Pay tidak dapat di terapkan dalam semua kondisi
No work, No Pay artinya bisa kerja dari rumah
Pasal 82 UU No. 13 Tahun 2003, tentang cuti hamil, manakah yang salah...
Pekerja wanita berhak cuti 1,5 bulan sebelum dan 1,5 sesudah melahirkan
Pekerja Wanita berhak meminta fasilitas Kesehatan dari perusahaan
Pekerja wanita berhak mengajukan suami nya untuk menggantikan pekerjaannya saat melahirkan
Pekerja Wanita berhak untuk menolak hadir ke tempat kerja saat melahirkan
