Es un factor determinante dentro de la sociedad, es donde el hombre puede interactuar y obtener satisfacción propia.

Es la voluntad de realizar altos niveles de esfuerzo para conseguir las metas de la organización, condicionada por el esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual.

Teoría que establece que la aparición de un estímulo desencadena una respuesta a la persona.

Teoría que supone que hay factores extrínsecos e intrínsecos.

Es el conjunto de características que describen a una organización.

Asume que hay tres tipos de necesidades centrales: Existencia, relación y crecimiento.

¿Qué factores tiene el que una empresa aplique una motivación laboral entre sus trabajadores?

Planea que hay cinco categorías de necesidades y el individuo empieza satisfaciendo las mas básicas hasta llegar a las de más alto nivel.

Vroom establece la combinación de tres factores en su teoría de las expectativas.

Mencione los tres tipos de necesidades aprendidas de McClelland.

Establece de manera general, los trabajadores poseen un alto ingenio, creatividad e imaginación, son resolutivos ante los problemas de la empresa.

Autor que establece la jerarquía de las necesidades

Establece de manera general, los trabajadores su única y gran motivación es el dinero y carecen de ambición, prefieren que los manden.