WorksheetsLa Organización como Sistema
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Los subsistemas intermedios son aquellos que se caracterizan por:
Estar incluidos en el entorno o medio o bien ser parte de la organización.
Atender a la captación de los recursos provenientes del contexto y vincular al mismo con la organización.
Hacer posible que las salidas del sistema organización lleguen a sus destinatarios.
Todas las alternativas anteriores son correctas.
Todas las alternativas son incorrectas.
La Organización es un sistema socio-técnico abierto porque:
Se desenvuelve en una realidad social con la que se relaciona ejerciendo influencia mutua y utiliza tecnologías de transformación y de administración para poder llevar a cabo sus procesos.
Está integrada por un subsistema social, un subsistema administrativo y un subsistema técnico.
Su fin específico es la transformación de los recursos tomados del medio para poder devolverlos al mismo en forma de bienes o servicios.
Todas las alternativas anteriores son correctas.
Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
Dentro del sistema organización, están incluidos otros sistemas de rango menor denominados "subsistemas". Entre éstos últimos, se encuentra el subsistema administrativo; el que se caracteriza por:
Estar formado por los administradores; los que aplican el proceso administrativo.
Tender al logro de la eficiencia tecnológica.
Referirse al conjunto de atribuciones, responsabilidades, procesos y normas que posibilitan la toma de decisiones para lograr los objetivos propuestos.
Todas las alternativas anteriores son incorrectas.
La Organización es un sistema dinámico porque:
Interactúa con el ambiente o entorno, el que está fuera de ella y del que recibe entradas y al que envía sus salidas.
Debe cambiar constantemente para poder adaptarse a los desafíos que el entorno le plantea.
Sus entradas, procesos y salidas están en constante interacción entre sí.
Está compuesto por subsistemas que tienen objetivos y funciones precisas y que se relacionan entre sí por medio de entradas y salidas para poder alcanzar los objetivos y metas.
Trabaja de manera distinta y de acuerdo a sus propias características logra alcanzar sus objetivos y metas.
Los elementos que caracterizan a una Organización son:
Subsistemas, valores compartidos, recursos y sinergia.
Objetivos y metas, recursos, cultura, estructura e información.
Objetivos comunes, recursos, actividades y retroalimentación.
Subsistemas, objetivos comunes, recursos, actividades e influencia recíproca con el medio.
Grupos de individuos, objetivos y metas, recursos, cultura e información.
La Organización es un sistema porque:
Es un todo compuesto por partes con características propias que se interrelacionan para alcanzar objetivos comunes.
Funciona como un sistema independientemente de su tamaño o de su actividad.
Posee una cultura compartida que le da identidad y define los objetivos a alcanzar.
Todas las alternativas anteriores son correctas.
Todas las alternativas son incorrectas.
Los límites de un sistema cualquiera:
Permiten definir qué es parte del sistema y qué no lo es.
Todas las alternativas son incorrectas.
Se establecen en función de los objetivos y las funciones del sistema.
Están determinados por el ambiente o el entorno.
Todas las alternativas anteriores son correctas.
Los elementos que caracterizan a un sistema son:
Partes integrantes, holismo, sinergia, objetivos.
Subsistemas, recursos, objetivos, actividades y retroalimentación.
Individuos, recursos, sinergia, objetivos, holismo.
Todas las opciones anteriores son correctas.
Todas las opciones anteriores son incorrectas.
Dentro del sistema organización, están incluidos otros sistemas de rango menor denominados "subsistemas". Entre éstos últimos, se encuentra el subsistema social; el que se caracteriza por:
Tener como objetivo principal la satisfacción de las necesidades del cliente externo.
Analizar y estudiar las relaciones que se producen entre las personas como consecuencia de la realización de las tareas y la división del trabajo.
Referirse a las personas y a su comportamiento individual y grupal.
Estudiar los grupos formales e informales.
Analizar y estudiar el proceso de influencia recíproca y de comunicación que existe entre el medio y la organización.
La sinergia es una de las características de los sistemas que supone que:
El sistema es un todo en funcionamiento y los cambios en una de sus partes afecta al mismo en su conjunto.
Los sistemas son siempre finalistas porque persiguen el logro de objetivos y metas.
Un sistema es una unidad compleja formada por muchas partes diferentes entre sí, que están íntimamente relacionadas y que actúan con un objetivo en común.
El sistema está constantemente en relación de intercambio con su entorno; de él recibe entradas y a él envía las salidas, funcionando como un proceso de Retroalimentación.
En todo sistema, la suma de las partes trabajando juntas es mayor que la suma de las partes trabajando separadas.
