Font size
Worksheetsde thi cd cau hoi chung 2
Total questions: 100
Worksheet time: 51mins
Giấy giới thiệu bảo lãnh áp dụng cho các chức danh nào khi tiếp nhận tại MB
• Trưởng quỹ Kiểm ngân
• Lái xe
• Trưởng Quỹ Kiểm Ngân Lái xe
Quyết định chấm dứt hợp đồng tại đơn vị cũ hoặc đơn xin nghỉ việc có xác nhận của đơn vị cũ là hồ sơ bắt buộc khi tiếp nhận công việc tại MB đối với nhóm UV có kinh nghiệm
• Đúng
• Sai
Chức năng của Văn phòng chuyển đổi (VPCĐ) là gì?
• Dẫn dắt hành trình chuyển đổi số của Ngân hàng
• Quản lý các dự án chuyển đổi toàn hàng
• Triển khai các dự án ngân hàng
• Đơn vị giám sát các dự án chuyển đổi số
CBNV MB "Lợi dụng quan hệ, vị trí công tác tại MB của mình để vi phạm pháp luật, để giải quyết mâu thuẫn cá nhân, để được đối xử đặc biệt hay trục lợi cá nhân" vi phạm quy tắc nào?
• Vi phạm quy tắc " Tính tuân thủ"
• Vi phạm quy tắc " Sự liêm chính"
• Vi phạm quy tắc "Ý thức bảo mật thông tin"
Phương án có thể xử lý đối với NLĐ có liên quan đến nợ xấu đề nghị chấm dứt HĐLĐ tại MB?
• Trong thời hạn báo trước của NLĐ, đơn vị có quyền đề xuất XLKL nếu NLĐ vi phạm quy định dẫn tới nợ xấu hoặc đề xuất điều chuyển NLĐ sang chức danh Chuyên viên thu nợ
• Quá thời hạn báo trước, đơn vị có quyền đề xuất XLKL nếu NLĐ vi phạm quy định dẫn tới nợ xấu hoặc đề xuất điều chuyển NLĐ sang chức danh thu nợ
• MB thực hiện thủ tục thanh lý HĐLĐ cho NLĐ như các trường hợp thông thường.
Trong kết cấu khung năng lực cốt lõi của MB, năng lực lãnh đạo có vai trò như thế nào?
• Nhằm tạo ra nền tảng/đặc thù văn hóa/hành động của CBNV MB, được áp dụng đối với toàn bộ các chức danh.
• Góp phần cho sự thành công vượt bậc trong việc dẫn dắt và tạo đột phá cho đội ngũ, áp dụng với các cấp CBQL.
• Giúp CBNV thực hiện tốt công việc tại vị trí chức danh, có tính cạnh tranh và đáp ứng yêu cầu thay đổi của thị trường.
Trong kết cấu khung năng lực cốt lõi của MB, năng lực cơ bản có vai trò như thế nào?
• Nhằm tạo ra nền tảng/đặc thù văn hóa/hành động của CBNV MB, được áp dụng đối với toàn bộ các chức danh.
• Góp phần cho sự thành công vượt bậc trong hoạt động của tổ chức, áp dụng với các cấp CBQL.
• Giúp CBNV thực hiện tốt công việc tại vị trí chức danh, có tính cạnh tranh và đáp ứng yêu cầu thay đổi của thị trường.
MB phối hợp cùng đối tác nào để tư vấn, triển khai chiến lược chuyển đổi 2020-2023?
• PwC
• Tự triển khai
• McKinsey
• IBM
Điều kiện Lao động nữ đi làm sớm sau sinh là gì?
• NLĐ nữ đã nghỉ chế độ ít nhất được 04 tháng
• Có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe
• Thông báo cho MB biết trước và được MB đồng ý
• Cả 3 phương án
"Cần biết kiểm soát cảm xúc cá nhân, tôn trọng năng lực, quan điểm của người khác để tạo nên sự đồng thuận, giảm thiểu xung đột và nâng cao năng suất công việc" thuộc quy tắc nào?
• Thuộc quy tắc "Sự tận tâm và chuyên cần"
• Thuộc quy tắc "Đảm bảo năng lực chuyên môn và sự cẩn trọng"
• Thuộc quy tắc "Tinh thần hợp tác"
"Thực thi" trong Giá trị cốt lõi tại MB được hiểu là:
• Thực hiện đầy đủ chính xác mệnh lệnh của cấp trên.
• Thực hiện các nhiệm vụ được giao với kết quả tốt nhất và thời gian sớm nhất.
• Là thực hiện nhiệm vụ một cách Nhanh chóng – Chính xác – Sáng tạo
Dự án Smart channel là dự án?
• Xây dựng hệ thống loyalty chăm sóc khách hàng thân thiết tự động toàn hàng
• Xây dựng hệ thống App MB trở thành App top 1 ngân hàng
• Xây dựng mới nền tảng thay thế hệ thống D-form hiện tại và bổ sung một số tính năng mới nhằm tăng mức độ hài lòng khách hàng.
• Dịch chuyển cơ cấu
GĐ Văn phòng chuyển đổi là ai?
• Anh Vũ Thành Trung - GĐK Ngân hàng số
• Chị Mai Thu Huyền - GĐ PMO
• Anh Lê Xuân Vũ - GĐK KHCN
• Anh Kim Tuấn Anh - GĐK Vận Hành
Để tạo nên văn hóa số, yêu cầu CBNV MB cần làm gì?
• Hiểu rõ yêu cầu công việc mới
• Hiện thực hóa giải pháp, năng lực số
• Sử dụng các thiết bị công nghệ hiện đại
• Thành thạo sử dụng các công cụ, kỹ năng số
Nội dung trao đổi trong quá trình giám sát thực hiện mục tiêu gồm:
• - Tình hình thực hiện mục tiêu. - Các thay đổi về mục tiêu trong kỳ, kế hoạch triển khai. - Định hướng giúp CBNV đạt và vượt các chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và tiến độ. - Trao đổi về mục tiêu của kỳ đánh giá tiếp theo
• - Động viên, khuyến khích, hỗ trợ cá nhân hoàn thành tốt công việc. - Định hướng giúp CBNV đạt và vượt các chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và tiến độ.
• - Tình hình thực hiện mục tiêu. - Các thay đổi về mục tiêu trong kỳ, kế hoạch triển khai. - Định hướng giúp CBNV đạt và vượt các chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và tiến độ. - Động viên, khuyến khích, hỗ trợ kịp thời khi Tập thể/cá nhân hoàn thành/chưa hoàn thành tốt công việc được giao
Mục tiêu giao cho CBNV tại đơn vị được thực hiện bởi
• Khối TCNS Hội sở hoặc nhân sự tại chi nhánh
• Giám đốc khối/Giám đốc chi nhánh có trách nhiệm giao mục tiêu trực tiếp cho tất cả CBNV tại đơn vị
• Cán bộ quản lý trực tiếp của CBNV đó
Nội dung nào là yêu cầu của MB đối với nhân viên về "Vệ sinh - An toàn lao động"?
CBNV phải tuân thủ đầy đủ các nguyên tắc an toàn lao động chung và đặc thù riêng cho vị trí công tác
Mọi CBNV có nghĩa vụ tham gia vào công tác phòng cháy chữa cháy
Tuyệt đối tuân thủ quy trình, quy phạm vận hành máy móc, thiết bị trong phạm vi mình quản lý
Tất cả các đáp án trên
Theo Nội quy lao động, nhóm hành vi nào sau đây MB cấm thực hiện?
Mang con dấu khỏi trụ sở cơ quan/vị trí làm việc của Người được giao và giữ dấu khi chưa được cấp thẩm quyền phê duyệt
Vi phạm các quy định của pháp luật về hạn chế cấp tín dụng/ không được cấp tín dụng/ cấp tín dụng vượt giới hạn/ ngành nghề pháp luật cấm đầu tư, kinh doanh
Đóng dấu khống
Tất cả các đáp án trên
Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức, thì sau bao lâu nếu không vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
1 năm
2 năm
3 năm
Không đáp án nào chính xác
Cán bộ nhân viên MB có trách nhiệm?
Không trao đổi về tình hình kinh doanh của MB trước mặt KH
Việc cung cấp thông tin bằng mọi hình thức về các HĐKD của MB cho bên thứ 3 chỉ được thực hiện khi có sự chấp thuận của BLĐ<br />
Không được tiếp xúc, trả lời các CQ truyền thông báo chí, các CQ khác về các vấn đề liên quan đến hoạt động của MB khi chưa có sự chấp thuận bằng văn bản của BLĐ<br />
Tất cả các đáp án trên
Trường hợp CBNV nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì được nghỉ bao nhiêu thời gian trong giờ làm việc (hưởng nguyên lương)
15 phút
30 phút
45 phút
60 phút
Cán bộ A, vào MB từ tháng 3/2010. Đến thời điểm tháng 5/2020, cán bộ A được tăng thêm bao nhiêu ngày nghỉ phép
1 ngày
2 ngày
3 ngày
4 ngày
Điều kiện hưởng chế độ nghỉ ốm của BHXH khi CBNV nghỉ ốm 30 ngày
Chỉ cần báo cáo cấp lãnh đạo trực tiếp
Báo cáo cấp GĐ Khối nhân sự
Phải có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền
Không đáp án nào chính xác
Việc thực hiện mặc đồng phục tại MB phải thực hiện vào các ngày nào trong tuần
Từ thứ 2 đến thứ 5 hàng tuần
Từ thứ 2 đến thứ 4 hàng tuần
Tất cả các ngày trong tuần
Tất cả các ngày trong tuần, trừ ngày thứ Bảy
Nguyên tắc xử lý kỷ luật của MB bao gồm các nguyên tắc nào
Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật
Mọi hình thức xử lý kỷ luật phải được lập thành văn bản
Có thể sử dụng nhiều hình thức kỷ luật nhiều hành vi vi phạm
Những vi phạm để bị kỷ luật, có thể không cần lập thành văn bản
Tại MB có những hình thức kỷ luật nào sau đây?
Sa thải
Khiển trách bằng lời
Khiển trách bằng văn bản;<br />Kéo dài thời hạn nâng lương
Cách chức
Phạm vi áp dụng của Quy định chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của Cán bộ nhân viên MB là?
Được áp dụng thống nhất tại tất cả các đơn vị trực thuộc MB và các Công ty con
Được áp dụng thống nhất tại tất cả các đơn vị trực thuộc MB (bao gồm cả chi nhánh, văn phòng đại diện tại nước ngoài)
Được áp dụng thống nhất tại tất cả các đơn vị trực thuộc MB (không bao gồm các chi nhánh, văn phòng đại diện tại nước ngoài)
Nền tảng xây dựng của Quy định chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của Cán bộ nhân viên MB là gì?
Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của CBNV MB được xây dựng dựa trên 6 giá trị cốt lõi của MB
Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của CBNV MB được xây dựng dựa trên bộ chuẩn mực đạo đức của Hiệp hội Ngân hàng
Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của CBNV MB được xây dựng dựa trên 6 giá trị cốt lõi của MB và Bộ chuẩn mực đạo đức của Hiệp hội Ngân hàng.
"Không được chủ quan, liều lĩnh, không được dễ dãi, cả tin; không làm tắt, bỏ qua các bước, các thủ tục trong quy trình nghiệp vụ đã quy định" là một nội dung thể hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp?
Tính Tuân Thủ
Đảm bảo năng lực chuyên môn và sự cẩn trọng
Sự liêm chính
"Phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản và lợi ích hợp pháp của MB, tránh lãng phí; không được tham ô, vụ lợi hoặc tiếp tay cho hành vi tham ô, vụ lợi; không làm lơ khi thấy các hiện tượng sai trái xung quanh, báo cáo kịp thời với cấp có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm và gây hại cho lợi ích chung" thể hiện?
Tính Tuân Thủ
Sự liêm chính
Sự tận tâm và chuyên cần
Tính chủ động, sáng tạo, thích ứng
"CBNV luôn chủ động sẵn sàng nhận và hoàn thành nhiệm vụ được giao với nỗ lực và kết quả cao nhất" thể hiện?
Tính chủ động, sáng tạo, thích ứng
Tính Tuân Thủ
Sự tận tâm và chuyên cần
Sự liêm chính
"Không tùy tiện, sơ hở trong trao đổi thông tin, tình hình nội bộ của MB. không được sử dụng các thông tin nội bộ chưa được công bố công khai mà CBNV có được từ vị trí công tác" thể hiện?
Tính Tuân Thủ
Ý thức bảo mật thông tin
Sự liêm chính
Sự tận tâm và chuyên cần
"CBNV MB có trách nhiệm giúp đỡ, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc hay một lĩnh vực nào đó vì mục đích chung" thể hiện?
Tính Tuân Thủ
Sự tận tâm và chuyên cần
Tính chủ động, sáng tạo, thích ứng
Tinh thần hợp tác
"Cán bộ cấp dưới phải chấp hành nghiêm sự phân công nhiệm vụ, tôn trọng và ứng xử đúng mực đối với cấp trên" là quy định thể hiện nguyên tắc ứng xử?
Các quy tắc ứng xử đối với đồng cấp, đồng nghiệp
Các quy tắc ứng xử đối với cấp trên
Các quy tắc ứng xử đối với thế hệ đi trước
Không được tặng quà lãnh đạo cấp trên bằng tiền hoặc hiện vật có giá trị hoặc dành cho lãnh đạo cấp trên những ưu đãi trên mức thông thường, thông qua cơ sở kinh doanh riêng của CBNV, của gia đình CBNV vì các mục tiêu liên quan đến công việc, lợi ích của mình là quy định thể hiện nguyên tắc ứng xử?
Các quy tắc ứng xử đối với đồng cấp, đồng nghiệp
Các quy tắc ứng xử đối với cấp trên
Các quy tắc ứng xử đối với thế hệ đi trước
Không trù dập, phân biệt đối xử, làm tổn hại đến danh dự của cấp dưới, không lợi dụng chức vụ, địa vị gây áp lực, tạo sức ép, đe dọa CBNV cấp dưới để trục lợi cá nhân hoặc làm tổn hại đến lợi ích của Ngân hàng là quy định thể hiện nguyên tắc ứng xử?
Các quy tắc ứng xử đối với đồng cấp, đồng nghiệp
Các quy tắc ứng xử đối với cấp trên
Các quy tắc ứng xử đối với thế hệ đi trước
Các quy tắc ứng xử đối với cấp dưới
Phải có trang phục gọn gàng, lịch sự, thái độ nghiêm túc, đúng mực trong lúc làm việc, tôn trọng và đối xử công bằng với đối tác và khách hàng, giải quyết công việc đúng nguyên tắc, có lý, có tình; không thiên vị, không gây phiền hà, nhũng nhiễu khách hàng và đối tác; tránh các hành động dẫn đến xung đột lợi ích, ảnh hưởng không tốt đến quan hệ với khách hàng và đối tác là quy định thể hiện các quy tắc ứng xử đối với đối tác, khách hàng?
Quy tắc ứng xử đối với các hành vi sai trái
Các quy tắc ứng xử đối với đối tác, khách hàng
Quy tắc kiểm soát xung đột lợi ích
"Phải chủ động trong việc xử lý và xin ý kiến của cấp có thẩm quyền khi phát sinh các mâu thuẫn, không được để cho mâu thuẫn kéo dài hoặc trở nên trầm trọng hơn mà không có những hành động cần thiết" là quy định thể hiện quy tắc?
Các quy tắc ứng xử đối với đồng cấp, đồng nghiệp
Quy tắc kiểm soát xung đột lợi ích
Các quy tắc ứng xử đối với thế hệ đi trước
Các quy tắc ứng xử đối với cấp dưới
Quy tắc ứng xử đối với các hành vi sai trái là một quy định bắt buộc trong quy tắc ứng xử của CBNV MB?
Sai
Đúng
Các quy tắc ứng xử đối với cơ quan quản lý Nhà nước là một quy định bắt buộc trong quy tắc ứng xử của CBNV MB?
Sai
Đúng
Quy tắc ứng xử với hoạt động cộng đồng thể hiện?
MB coi việc tạo dựng và đóng góp vì cộng đồng là tự nguyện và là trách nhiệm. MB mong muốn phát triển bền vững và tuân thủ những chuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đẳng về giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên và phát triển cộng đồng
CBNV MB luôn sẵn sàng chia sẻ khó khăn với các đồng nghiệp trong tổ chức khi gặp khó khăn thông qua các hoạt động do MB tổ chức
Tích cực tham gia các chương trình từ thiện, chương trình tình nguyện do MB, tổ chức khác tổ chức
Tất cả các đáp án trên đều đúng
"Không được bố trí những người có quan hệ gia đình là bố, mẹ, vợ, chồng, con, anh chị em ruột hoặc cô ruột, dì ruột, chú ruột, bác ruột hoặc bố nuôi, mẹ nuôi, anh chị em nuôi hoặc bố vợ, mẹ vợ hoặc anh chị em dâu hoặc bố chồng, mẹ chồng hoặc anh chị em rể làm chung trong cùng một đơn vị (Khối/Ban/Văn phòng/Trung tâm) chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Tổng giám đốc hoặc các công việc có mối quan hệ báo cáo trực tiếp, hoặc làm việc trong những bộ phận có liên quan đến nhau trong cùng một Quy trình" là quy tắc kiểm soát xung đột lợi ích?
Sai
Đúng
Hết thời gian tạm hoãn HĐLĐ
NSDLĐ buộc phải tiếp nhận NLĐ quay lại làm việc
NSDLĐ phải tiếp nhận NLĐ quay lại làm việc theo đúng chức danh tại HĐLĐ đã giao kết
NLĐ được bố trí công việc theo HĐLĐ đã giao kết, nếu không bố trí được công việc theo HĐLĐ đã giao kết, hai bên sẽ thỏa thuận công việc mới trên cơ sở nhu cầu thực tế của đơn vị và năng lực của NLĐ
NSDLĐ không phải tiếp nhận NLĐ quay lại làm việc khi NSDLĐ không có nhu cầu
Điều kiện để NLĐ nữ sinh con có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ theo quy định của pháp luật
Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng
Có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe
Gửi thông báo cho MB biết trước và được MB đồng ý.
Tất cả các phương án trên
Người lao động tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng khi
NLĐ tự ý nghỉ việc không thông báo với MB hoặc không có đề nghị chấm dứt HĐLĐ với MB bằng văn bản
NLĐ tự ý nghỉ việc khi không được MB chấp thuận Đơn đề nghị chấm dứt HĐLĐ/Đơn nghỉ phép/Đơn xin nghỉ không lương/Đơn xin tạm hoãn HĐLĐ/Đơn xin điều chuyển/Điều động… trừ các trường hợp luật có quy định khác
NLĐ không có mặt ở nơi làm việc sau thời gian tạm đình chỉ HĐLĐ/ tạm dừng công việc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với MB
Tất cả các phương án trên
Người lao động bị tai nạn giao thông trên cung đường từ cơ quan về nhà, sau thời gian làm việc, Đơn vị có NLĐ bị tai nạn
Không phải có trách nhiệm đối với NLĐ vì NLĐ bị tai nạn giao thông không phải tai nạn lao động
Có trách nhiệm thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn do trường hợp này là tai nạn lao động
Người lao động vô ý làm lộ mã/khóa kho tiền/két ATM; user truy cập hệ thống của MB <br />
Là hành vi vi phạm Nội quy lao động của MB.<br />
Không phải là hành vi phạm Nội quy lao động của MB
Trường hợp NLĐ tạm hoãn Hợp đồng lao động với MB:<br /><br />
Đơn vị phải duy trì toàn bộ chế độ, phúc lợi dành cho NLĐ trong thời gian tạm hoãn như cổ phiếu, Bảo hiểm nhân thọ, Bảo hiểm sức khỏe, chế độ vay nhân viên ... <br />
Không đương nhiên duy trì các chế độ, phúc lợi dành cho NLĐ trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ trừ trường hợp có thỏa thuận khác.<br />
Dự án PD thuộc sáng kiến nào trong lộ trình chuyển đổi số ngân hàng?
• Customer Insight & Smart sale
• Smart data & Finance
• Smart operation
• Smart Risk
Trọng tâm cụ thể của MB để chuyển đối thành Ngân hàng số dẫn dầu trong giai đoạn 2020 - 2023?
• Thu hút khách hàng mới
• Tập trung gia tăng doanh thu trên đầu khách hàng, giữ chân khách hàng
• Tạo ra lợi thế vượt trội từ chương trình chuyển đổi
• Củng cố quan hệ khách hàng
NLĐ đã bị xử lý vi phạm theo hình thức xử lý nội bộ (kiểm điểm) thì đương nhiên được miễn trừ xử lý kỷ luật lao động
• Đúng vì MB quy định mỗi hành vi vi phạm chỉ áp dụng 1 hình thức xử lý vi phạm
• Đúng vì MB và Pháp luật lao động quy định mỗi hành vi vi phạm chỉ áp dụng 1 hình thức xử lý vi phạm
• Sai, NLĐ có thể vẫn bị xử lý kỷ luật theo Nội quy lao động.
CBNV MB"tùy tiện, sơ hở trong trao đổi thông tin, tình hình nội bộ của MB, sử dụng các thông tin nội bộ chưa được công bố công khai mà CBNV có được từ vị trí công tác", vi phạm nguyên tắc nào?
Vi phạm quy tắc "Tính tuân thủ"
Vi phạm quy tắc "Ý thức bảo mật thông tin"
Vi phạm quy tắc "Đảm bảo năng lực chuyên môn và sự cẩn trọng"
"Khi phát hiện ra các tài sản của MB bị đánh cắp, phá hoại, khai thác hoặc sử dụng trái phép, CBNV cần có biện pháp ngăn chặn hoặc thông báo kịp thời cho bộ phận an ninh của MB" thuộc quy tắc nào?
• Thuộc quy tắc "Sự tận tâm và chuyên cần"
• Thuộc quy tắc "Sự liêm chính"
• Thuộc quy tắc "Ý thức bảo mật thông tin"
Như thế nào là "Loại bỏ sự phán xét cá nhân"
• •Luôn cởi mở đón nhận điểm khả thi từ ý tưởng của người khác
• Chia sẻ hết mọi ý tưởng mình có
• Cả 2 đáp án đúng
• Cả 2 đáp án đều sai
WBS là từ viết tắt của
• Work Breakdown Structure
• Work Below Structure
• Working Breaking Structure
• Workflow Broken Structure
Đối với các công việc có kế hoạch trước bạn Không nên
Làm trước yêu cầu thời hạn để dự phòng thời gian cho những phát sinh bất thường
Gần đến deadline thì làm
CBQL giao thêm việc khi bạn đang có quá nhiều công việc, điều nào sau đây bạn không nên làm?
• Đề xuất với CBQL gia hạn để có thời gian xử lý
• Đề xuất với CBQL bổ sung nhân sự hỗ trợ
• Từ chối công việc vì bạn không thể làm được
Vận dụng phương pháp Eisenhower, bạn sẽ
Xem xét tính khẩn cấp của công việc trước, sau đó sắp xếp theo mức độ quan trọng
Xem xét mức độ quan trọng của công việc trước, sau đó sắp xếp tính khẩn cấp, và xác nhận lại với cán bộ quản lý
Xem xét mức độ quan trọng của công việc trước, sau đó sắp xếp tính khẩn cấp, và xác nhận lại với cán bộ quản lý
Xem xét tính khẩn cấp của công việc trước, sau đó sắp xếp theo mức độ quan trọng, và xác nhận lại với cán bộ quản lý
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
Không bắt buộc phải thông báo cho NLĐ về việc cho NLĐ thôi việc - Không bắt buộc phải công khai phương án sử dụng lao động cho NLĐ
Phải thông báo cho NLĐ trước ít nhất 30 ngày về việc cho NLĐ thôi việc - Không bắt buộc phải công khai phương án sử dụng lao động cho NLĐ
Phải thông báo cho NLĐ trước ít nhất 30 ngày về việc cho NLĐ thôi việc - Phải công khai phương án sử dụng lao động cho NLĐ biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua
Không bắt buộc phải thông báo cho NLĐ về việc cho NLĐ thôi việc - Phải công khai phương án sử dụng lao động cho NLĐ biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua
Đầu mối triển khai chương trình tìm kiếm HIPO tại HO là
LCC
Phòng PTNL
Phòng DVNS
Phòng tuyển dụng
GĐ Văn phòng chuyển đổi là ai?
• Anh Vũ Thành Trung - GĐK Ngân hàng số
• Chị Mai Thu Huyền - GĐ PMO
• Anh Lê Xuân Vũ - GĐK KHCN
• Anh Kim Tuấn Anh - GĐK Vận Hành
Dự án Smart channel là dự án?
Xây dựng hệ thống loyalty chăm sóc khách hàng thân thiết tự động toàn hàng
Xây dựng hệ thống App MB trở thành App top 1 ngân hàng
Xây dựng mới nền tảng thay thế hệ thống D-form hiện tại và bổ sung một số tính năng mới nhằm tăng mức độ hài lòng khách hàng.
Dịch chuyển cơ cấu
Nội dung nào sau đây không phải là 1 chuyển dịch chiến lược then chốt của MB giai đoạn 2017-2021
Nâng cao Quan hệ khách hàng
Ngân hàng số
Ngân hàng phục vụ an ninh quốc phòng
Quản trị rủi ro vượt trội
Điều kiện lao động nữ đi làm sớm sau sinh là gì?
NLĐ nữ đã nghỉ chế độ ít nhất được 4 tháng
Có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe
Thông báo cho MB biết trước và được MB đồng ý
Cả 3 phương án trên
NLĐ khi nghỉ chế độ theo quy định tại MB
Phải được sự chấp thuận của cấp có thẩm quyền được quy định tại NQLĐ trừ các trường hợp Pháp luật hoặc NQLĐ này quy định khác trong một số trường hợp bất khả kháng
NLĐ phải bàn giao công việc đầy đủ
Phải đảm bảo thời gian báo trước ít nhất 3 ngày làm việc trước khi nghỉ trừ trường hợp đặc biệt thời gian báo nghỉ có thể ngắn hơn so với quy định
Trách nhiệm chủ động nhận diện, theo dõi, kiểm soát rủi ro, tránh để xảy ra sai sót, sơ suất trong quá trình giải quyết công việc
• Là trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị
• Là trách nhiệm chung của NLĐ tại MB
• Là trách nhiệm của các đơn vị có chức năng kiểm tra - giám sát
Hành vi nào thuộc quy tắc ứng xử đối với thế hệ đi trước
Khuyến khích và hỗ trợ sự phát triển chuyên môn của đồng nghiệp, thúc đẩy tinh thần học liên tục và nỗ lực vươn lên của đồng nghiệp
Trân trọng những thành quả của CBNV đi trước đã tạo nên, kế thừa và phát huy truyền thống của CBNV đi trước
Tham khảo ý kiến của lãnh đạo để xác định nhưng khó khăn trong trường hợp phát hiện ra các hoạt động được xem là có tính đầu cơ, hoạt động rửa tiền
"Thực thi" trong Giá trị cốt lõi tại MB được hiểu là:
• Thực hiện đầy đủ chính xác mệnh lệnh của cấp trên.
• Thực hiện các nhiệm vụ được giao với kết quả tốt nhất và thời gian sớm nhất.
• Là thực hiện nhiệm vụ một cách Nhanh chóng – Chính xác – Sáng tạo.
Tác nghiệp hiệu quả mang lại lợi ích cho
Cá nhân
Tổ chức
Không có đáp án nào đúng
Cả 2 đáp án đúng
