Capacidad de articular y movilizar condiciones intelectuales y emocionales en términos de conocimientos, habilidades, actitudes y prácticas, necesarias para el desempeño de una determinada función o actividad, de manera eficiente, eficaz y creativa, conforme a la naturaleza del trabajo.

Conjunto de pruebas recolectadas a lo largo del período a evaluar y que se aportan durante la evaluación para demostrar la competencia laboral del empleado, sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales y su potencial de desarrollo profesional.

Situación administrativa mediante la cual el empleado asume parcial o totalmente las funciones de empleos diferentes de aquellos para los cuales ha sido nombrado, por ausencia temporal o definitiva del titular.

Es la norma que regula el sistema de carrera administrativa en Colombia, el empleo público y aspectos de gerencia pública:

NO es un criterio para el acceso y permanencia en el empleo público según la Constitución Política:

Según la Constitución Política, son servidores públicos:

Es la entidad encargada de fijar las políticas y hacer los estudios en materia de empleo público en Colombia:

La mejor entidad pública para trabajar:

NO es un elemento del empleo público en Colombia:

Son niveles jerárquicos dentro del empleo público en Colombia:

Esta norma reglamenta la posibilidad del encargo en el sector público colombiano por parte de los servidores en carrera administrativa:

"Las competencias laborales se definen como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo".

Estas se clasifican en:

Es una "situación administrativa" en la cual el empleo no está siendo ocupado por empleado alguno y no se tiene certeza sobre la posibilidad de que sea ocupado hasta tanto no se surta el correspondiente concurso de méritos:

Es la entidad encargada de vigilar el sistema de carrera administrativa en Colombia y adelantar las convocatorias: