LA PREGUNTA DE PLANEACIÓN ES.

LA PREGUNTA DE ORGANIZACION ES:

LA PREGUNTA DE DIRECCION ES:

LA PREGUNTA DE CONTROL ES:

Determinación de escenarios futuros y del rumbo adonde se dirige la empresa y de los resultados que se pretenden obtener.

CUANTAS ETAPAS TIENE PLANEACION

ALGUNAS ETAPAS DE PLANEACION:

Las aspiraciones que persigue en forma permanente o sermipermanente, un grupo social.

Son suposiciones que se deben considerar ante aquellas circunstancias o condiciones futuras que afectarán el desarrollo del plan.

SON CURSOS DE ACCIÓN GENERAL O ALTERNATIVAS QUE MUESTRAN LA DIRECCIÓN Y EMPLEO GENERAL DE LOS RECURSOS.

SON GUÍAS PARA ORIENTAR LA ACCIÓN, SON CRITERIOS, LINEAMIENTOS GENERALES

EJEMPLO DE PROGRAMA

ES UN PLAN DE TODAS O ALGUNAS FASES DE ACTIVIDADES DE UNA EMPRESA.

ETAPAS DE ORGANIZACION SON:

consiste en el diseño y determinación de las estructuras, procesos, funciones y responsabilidades así como el establecimiento de métodos.

DIVISION DE TRABAJO SE SUBDIVIDE EN:

definir la estructura de la empresa por medio del establecimiento de centros de autoridad y comunicación que se relacionen entre sí con precisión.

Es la división y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidades específicas.

Es la armonización y sincronización de los esfuerzos para realizar eficientemente una tarea.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS

son representaciones gráficas que muestran la sucesión de los pasos de que consta un procedimiento.

ETAPAS DE DIRECCION SON

Es la ejecución de todas las fases del proceso administrativo mediante la conducción y orientación de los recursos, y el ejercicio del liderazgo hacia el logro de la misión y visión de la empresa.

CONSISTE EN VIGILAR Y GUIAR A LOS SUBORDINADOS DE TAL FORMA QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN ADECUADAMENTE.

ES LA CONCESIÓN DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD PARA ACTUAR.

COMO EL PROCESO A TRAVÉS DEL CUAL SE TRANSMITE Y RECIBE INFORMACIÓN EN UN GRUPO SOCIAL.

MOVER, CONDUCIR, IMPULSAR A LA ACCIÓN. ES LA LABOR MÁS IMPORTANTE DE LA DIRECCIÓN.

Autoridad es la facultad de que está invertida una persona, dentro de una organización, para dar órdenes y exigir que sean cumplidas por sus subordinados.

TEORIA DE MOTIVACION CON REPRESENTACION DE UN TRIANGULO

Teoría que habla de satisfacción y no satisfacción.

INDICADORES CLAVES DEL DESEMPEÑO.

QUE SIGNIFICA SMART?

MEDICION DEL DESEMPEÑO PUEDE SER POR:

2 FORMAS DE RETROALIMENTACION

EXIGE CUMPLIMIENTO INMEDIATO DE LAS TAREAS ES UN LIDER

MOVILIZA A LAS PERSONAS HACIA UN OBJETIVO CLARO

CREA ARMONIA Y CONSTRUYE LAZOS EMOCIONALES ENTRE LAS PERSONAS.

CREA ACUERDOS MEDIANTE LA PARTICIPACION

ESPERA EXCELENCIA Y AUTONOMIA EN EL DESEMPEÑO

DESARROLLA A LAS PERSONAS PARA EL FUTURO