NEW
Font size
WorksheetsFOL TEMA 5
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
¿Se pueden llevar a cabo modificaciones de contrato?
Nunca
Si, el empresario tiene capacidad de modificar las condiciones del contrato
Depende del tipo de contrato
¿Cuáles son los tipos de modificación ?
No hay tipos de modificación
Por movilidad funcional, movilidad geográfica y movilidad sustancial
Por movilidad funcional y geográfica
¿Qué significa movilidad funcional?
Cuando se cambia a un trabajador de puesto de trabajo
Cuando el trabajador cambia de horario de trabajo
Ninguna es correcta
Cuando cambian las tareas del trabajador dentro del mismo grupo profesional el empresario:
Podrá modificar la movilidad funcional sin causa alguna
Siempre el empresario tiene que justificar cualquier modificación en el contrato por causas organizativas y técnicas
Solamente el empresario debe justificar cuando la movilidad funcional sea extraordinaria
Si el trabajador como consecuencia de la modificación funcional desempeñara una categoría inferior. ¿Seguirá cobrando su sueldo anterior a la modificación?
Si
No
A veces
¿Cuáles son los tipos de movilidad geográfica?
Movilidad fija y variable
Desplazamiento temporal y traslado definitivo
Movilidad a largo plazo y a corto plazo
¿Cuándo se considera traslado definitivo?
Cuando la duración es inferior a 12 meses durante 3 años
Cuando el trabajador decide definitivamente el traslado
Cuando la duración es superior a 12 meses durante 3 años
¿Cuándo el empresario tiene obligación de avisar al trabajador con 30 días de antelación cuando se produzca una modificación de contrato en cuanto a movilidad geográfica?
En el caso de desplazamiento temporal
Siempre y cuando haya una modificación geográfica independientemente de desplazamiento temporal o definitivo
En el caso de traslado definitivo
En caso de que el trabajador rechace una modificación sustancial su indemnización será de
20 días por año trabajado, máximo 9 mensualidades
33 días por año trabajado, máximo 9 mensualidades
20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades
Cuando hay un cambio de titularidad en la empresa, ¿El contrato continúa vigente?
No, la empresa tendrá que volver a elaborar los contratos de trabajo a sus trabajadores
Si, hay una subrrogación empresarial
Todas son correctas
