Lograr que los adultos cambien sus modelos mentales es uno de los desafíos que afrontan las organizaciones

En el capítulo Tendencias del aprendizaje organizacional se toman en cuenta dos grandes tendencias del aprendizaje.

El aprendizaje es un proceso mediante el cual un ser humano o un conjunto de seres humanos incrementan su capacidad para producir un resultado que realmente quieren generar.

Al aprendizaje de bucle simple también se le conoce como aprendizaje de primer orden o adaptativo.

¿Al aprendizaje de bucle doble también se le conoce como aprendizaje de segundo orden o transformador?

Una organización inteligente conjuga el aprendizaje adaptativo con el aprendizaje

La insatisfacción que surge en una organización es la brecha percibida entre el estado actual y el estado deseado de los jefes.

¿Cuándo se presentan dificultades en la organización, solo el equipo directivo puede resolver todos los problemas?

Una de las principales barreras del aprendizaje se encuentra en la incapacidad de cuestionar los paradigmas o "teorías en uso”.

Las barreras defensivas son un obstáculo para el aprendizaje:

Son ejemplo de conversaciones que propician aprendizajes transformadores los siguientes:

Un reto importante en las actuales empresas tiene que ver con el diseño de los sistemas de gestión de formación que garanticen que lo que se enseña sea lo que se necesita y que los aprendizajes que ocurren a nivel individual se transforme en aprendizaje organizacional.

En el Capítulo Tendencias del aprendizaje organizacional lo que se propone es la capacidad que tiene el individuo, un equipo de trabajo o una organización de alcanzar los resultados esperados.

¿El crecimiento de las organizaciones y su éxito financiero no es posible sin el pleno desarrollo de las personas que la conforman?