Este tipo de capacitación es la dirigida por un profesor, a jóvenes en formación académica, impartida por instituciones educativas.

Es la adecuación del trabajador a la empresa en el menor tiempo posible

Se efectúa en el proceso de la capacitación, para valorar el resultado de las acciones llevadas a cabo en el proceso de instrucción.

La que se aplica en el proceso de instrucción con el propósito de identificar los conocimientos, características, necesidades e intereses de cada participante.

Proyección de los trabajadores a futuro dentro de la organización

Este tipo de capacitación es la formación y actualización permanente que proporcionan las empresas a sus trabajadores con base en los requerimientos detectados.

Esta técnica se realiza a través de preguntas dirigidas generalmente abiertas y nos ayuda a la DNC, se aplican a jefes y/o supervisores también nos apoyan a confirmar la información obtenida por otras técnicas.

Se practica durante el desarrollo del proceso, de capacitación con la finalidad de identificar deficiencias cuando aún se pueden corregir.

Es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de sus funciones.

Implica la responsabilidad de llevar un control de registros del personal: informes, indicadores y estadísticas que describan la situación del personal en la organización.

Consiste en conseguir que todos los trabajadores sean equitativamente compensados.

Es satisfacer las necesidades de los empleados de la organización y tratar de ayudarles en problemas relacionados con su bienestar personal y tiene por finalidad otorgar, promover y mejorar los servicios con que cuenta la empresa y que sirven de complemento al salario.

Consiste en lograr que todos los puestos sean cubiertos por el personal idóneo, de acuerdo con una adecuada planeación de recursos humanos

Su función principal es con las Relaciones con los sindicatos y la disciplina aplicando reglamentos, generando y promoviendo las relaciones de trabajo armónicas y sanciones establecidas por ley.

En ella se realizan estudios de proyección sobre las necesidades del personal de la organización en el futuro

Una de las principales tareas de esta función es lograr que, tanto las relaciones establecidas entre la dirección y el personal como la satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso del trabajador, sean desarrolladas continuamente conciliando los intereses de ambas partes.

Se relaciona con los trámites necesarios de altas y bajas del personal, informes a los organismos de seguridad y previsión públicos y privados, de seguros, firma de contratos, etc.

Son el conjunto de aparatos y materiales que apoyan y facilitan el proceso de instrucción - aprendizaje, y forman parte complementaria de los programas de capacitación.

“Es el conjunto de técnicas, procedimientos, actividades y recursos propuestos en función del logro de los objetivos”

Consiste en la presentación oral de un tema, lógicamente estructurado. El recurso principal de la exposición es el lenguaje oral, por lo que debe ser objeto de la máxima atención por parte del expositor.

Dos o más personas representan una situación de la vida real, asumiendo los papeles del caso con el objeto de que pueda ser mejor comprendida y tratada por el grupo.

Un grupo reducido, con opiniones divergentes u opuestas, trata un tema en discusión informal con la ayuda de un conductor u orientador.

Grupos de seis personas, durante seis minutos, expresan sus opiniones sobre determinado tema y obtienen conclusiones generales.

Consiste en la reunión de varias personas especializadas que expresan sus ideas sobre un determinado asunto, ante un auditorio, de manera informal y dialogada, en tono de conversación y de intercambio de idea.