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WorksheetsRELACIONES LABORALES
Total questions: 20
Worksheet time: 13mins
La prestación de un trabajo personal subordina a una persona mediante el pago de un salario es una relación:
Mercantil
Civil
Laboral
Familiar
Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral:
Por cuenta ajena
Remunerado
Voluntario
Por cuenta propia
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad se consideran relaciones laborales excluidas porque en ellos no existe el requisito de:
Ajenidad.
Remuneración
Dependencia.
Voluntariedad.
Ramiro trabaja como administrador de una Sociedad Anónima. Su trabajo, ¿es una relación laboral?
No, siempre está excluida del ámbito de aplicación del Derecho
Es una relación laboral de carácter especial que se regula por Real Decreto.
Es una relación administrativa porque es un funcionario
Depende de lo que fijen los convenios colectivos.
La característica por la cual el trabajador cede los resultados de su trabajo se denomina:
Cesión de frutos
Dependencia
Retribución empresarial
Ajenidad
Alejandro trabaja como comercial para una empresa, pero recibe un salario fijo a final de mes, con independencia de si vende más o menos cantidad. Javier...
No tiene una relación laboral, porque incumple el requisito de "por cuenta ajena" al asumir riesgos.
No tiene una relación laboral, porque tiene características especiales.
Tiene una relación laboral especial, porque cumple todos los requisitos para ser relación laboral, y además tiene características especiales.
Tiene una relación laboral ordinaria, porque cumple todos los requisitos para ser relación laboral.
Noa trabaja de funcionaria como auxiliar de enfermería para el La Comunidad Autónoma de Andalucía. Noa...
No tiene una relación laboral, porque los funcionarios no cumplen alguno de los requisitos para ser considerados relación laboral.
Sí tiene una relación laboral, porque hay un empresario y un trabajador (Noa) y eso ya es suficiente.
Sí tiene una relación laboral, porque cumple todos los requisitos necesarios para ser considerado relación laboral.
No tiene una relación laboral, porque pese a que los funcionarios cumplen todos los requisitos para ser considerados relación laboral, se rigen por otra normativa.
Ana trabaja de directiva en una empresa de la que no es socia ni propietaria. Ana...
Tiene una relación laboral ordinaria, porque cumple los cinco requisitos para ser considerada relación laboral.
Tiene una relación laboral especial, porque cumple los cinco requisitos para ser relación laboral, y se regula por un Real Decreto por ser Personal de alta dirección
No tiene una relación laboral, porque no trabaja por cuenta ajena sino propia.
Ninguna respuesta es correcta
Pablo trabaja en una ONG como voluntario los fines de semanas.
Pablo tiene una relación laboral, porque realiza un trabajo personal.
Pablo no tiene una relación laboral, porque es un trabajo voluntario.
Pablo tiene una relación laboral especial, porque además de cumplirse los requisitos para ser relación laboral, tiene unas características especiales.
Pablo no tiene una relación laboral, porque no es un trabajo retribuido.
Señala cuál de las siguientes situaciones está excluida del Derecho Laboral:
Un empleado al servicio del hogar familiar
Un joven que trabaja en una compañía de seguros con un contrato mercantil y cobra comisión por cada póliza que realiza
Un auxiliar de farmacia
Un deportista profesional
Los trabajos realizados en una mesa electoral, como presidente, se consideran relaciones laborales excluidas porque en ellos no existe el requisito de:
Ajenidad.
Remuneración.
Dependencia.
Voluntariedad.
El Estatuto de los trabajadores establece que todo trabajo que sea considerado como relación laboral debe cumplir los siguientes requisitos esenciales:
Personal, involuntario, retribuido, independiente y por cuenta propia.
Personal, forzoso, retribuido, independiente y por cuenta ajena.
Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia.
El trabajador debe seguir las instrucciones del empresario según los principios de:
(a)
Una relación laboral se dice que es por cuenta ajena porque se:
Cobra un salario del empresario
Deben respetarse las normas y la organización impuesta por el empresario
Realiza de forma voluntaria
Realiza una actividad cuyos frutos son del empresario
El requisito de dependencia en una relación laboral indica:
Que el trabajador es quien dirige y organiza la actividad laboral.
El trabajador establece cómo, dónde y cuándo realizar el trabajo.
Que el trabajador se somete al poder de la organización y dirección del empresario.
Todas las anteriores son correctas.
Indica qué personas no tienen una relación laboral:
Un policía local
Una empleada de hogar
El Director de la Caja de Ahorros
Un Técnico Superior en Higiene Bucodental
¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES ESTÁ SOMETIDO A UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL?
Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.
Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.
Un funcionario docente.
El jugador de fútbol: Cristiano Ronaldo.
Javier es contratado en el bar de sus tíos. ¿Se trata de una relación laboral?
No, es una relación familiar, consanguíneo de 2º grado
Si, es una relación familiar, consanguíneo de 2º grado
Si, porque aunque sea familiar, está exenta ya que es consanguíneo de 3º grado
Si, porque aunque sea familiar, está exenta ya que es consanguíneo de 4ºgrado
El hijo de Teo, propietario de la empresa, realiza tareas de estampado. Si ambos están dados de alta en el régimen especial
Es una relación laboral porque es trabajador por cuenta ajena
Es una relación excluida porque es un autónomo colaborador
Es una relación especial, porque es Personal de alta dirección.
Todas son correctas
Miguel trabaja en una empresa como electricista, aunque no le gusta su trabajo y preferiría ser informático. Miguel...
Tiene una relación laboral, porque es un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
Tiene una relación laboral, porque es un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia.
No tiene una relación laboral, porque es un trabajo involuntario.
No tiene una relación laboral porque es un trabajo con características especiales.
