wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PERNIAGAAN TING. 5 - BAB 1

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

1.Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?

a)

Usaha untuk membina imej baik organisasi

b)

Usaha untuk membangun tenaga kerja dalam organisasi

c)

Usaha untuk mengurangkan risiko kerugian akibat kemerosotan perniagaan

d)

Usaha untuk meningkatkan kecekapan sistem pentadbiran dalam organisasi

2.

2.Antara yang berikut, manakah yang merupakan matlamat pengurusan sumber manusia?


I Mengawal perbelanjaan operasi organisasi

II Pengekalan tenaga kerja untuk jangka panjang

III Menambahkan peluang pekerjaan dalam organisasi

IV Menarik tenaga kerja yang berkebolehan menyertai organisasi

a)

I dan II

b)

I dan III

c)

II dan III

d)

III dan IV

3.

3.Mengapakah sumber manusia perlu diurus dengan cekap dan berkesan?


I Untuk menghasilkan individu yang produktif

II Untuk meningkatkan kualiti output yang dihasilkan

III Untuk mengurangkan masalah ketidakhadiran pekerja

IV Untuk memperbaiki kelemahan dalam sistem pentadbiran

a)

I dan II

b)

I dan III

c)

II dan IV

d)

III dan IV

4.

4.Antara yang berikut,manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?


I Sumber manusia sentiasa mencukupi

II Prestasi sumber manusia sentiasa dapat dipantau

III Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan

IV Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran kerja

a)

I dan II

b)

I dan III

c)

II dan IV

d)

III dan IV

5.

MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?

a)

sumber manusia sentiasa mencukupi

b)

keperluan sumber manusia

c)

kebajikan pekerja sentiasa dijaga

d)

prestasi sumber manusia sentiasa dipantau

e)

prestasi sumber manusia

6.

MANAKAH CONTOH PERANAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA BAGI MEMBANGUNKAN PASUKAN UNTUK MENCAPAI SASARAN ?

a)

sentiasa memberi motivasi kepada pekerja untuk mempertingkatkan prestasi

b)

mewujudkan semangat berpasukan

c)

mewujudkan kerjasama

d)

menyediakan latihan dan kursus intensif

7.

APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?

a)

bersopan santun antara majikan dan pekerja

b)

beretika dan berintegriti

c)

tidak ponteng kerja

d)

tidak salah guna aset syarikat

8.

MANAKAH ASPEK PENGELOLAAN SUMBER MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN PERNIAGAAAN ?

a)

penempatan pekerja dan fasiliti

b)

sistem penggajian

c)

penghargaan dan hukuman

d)

jenis-jenis kesalahan

9.

APAKAH DEFINISI KEMAHIRAN KEBOLEHKERJAAN ?

a)

kepakaran yang dimiliki oleh pekerja.

b)

kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

c)

kemahiran yang dimiliki oleh pekerja.

d)

kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

10.

ELAUN IALAH

a)

bayaran tambahan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

b)

bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam atau jumlah jam mengikut hari bekerja.

c)

bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

d)

bayaran yang diterima tidak melibatkan bayaran tambahan.

11.

MANAKAH FAKTOR PENENTU SISTEM PENGGAJIAN ?

a)

permintaan dan penawaran buruh

b)

bentuk dan jenis tugas

c)

undang-undang kerajaan

d)

ganjaran yang dibayar oleh majikan

12.

1. Bagaimanakah pengurus sumber manusia dapat menjaga kebajikan pekerja?

A. Melaksanakan program motivasi

B. Menyediakan skim latihan kemahiran

C. Menyediakan kemudahan klinik panel

D. Mengamalkan prinsip pengkhususan tugas

a)

A

b)

B

c)

C

d)

D

13.

ANTARA BERIKUT, MANAKAH KOMPONEN GAJI?

i Gaji Asas

ii Komisen

iii Upah

iv Elaun

a)

i,ii,dan iii

b)

ii,iii dan iv

c)

i,iii dan iv

d)

semua di atas

14.

TANDAKAN DUA FAEDAH YANG WAJIB DI BERI KEPADA PEKERJA

a)

Kemudahan Cuti

b)

Caruman KWSP

c)

Insurans Berkelompok

d)

Caruman PERKESO

15.

Manakah struktur organisasi Yang sesuai untuk perkhidmatan bank?

a)

Berdasarkan fungsi

b)

Berdasarkan produk

c)

Berdasarkan pelanggan

d)

Berdasarkan wilayah

16.

Pernyataan berikut berkaitan peranan Pengurusan Sumber Manusia.

"Menawarkan kontrak pekerjaan yang menarik"

Apakah tujuan peranan tersebut?

a)

Memastikan prestasi pekerja meningkat

b)

Memotivasikan pekerja untuk menjalankan tugas dengan cekap

c)

Memastikan kesetiaan pekerja kepada organisasi

d)

Memilih calon yang berkelayakan

17.

Mengapakah sesebuah organisasi perlu mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan harmoni?

a)

Meningkatkan produktiviti dan kepuasan kerja

b)

Mengurangkan masa bekerja

c)

Masa bekerja menjadi lebih panjang

d)

Membolehkan pekerja mengurus syarikat

18.

Tandakan 3 peranan pengurusan sumber manusia yang betul

a)

Prestasi pasukan

b)

Pemantapan budaya profesional

c)

Pengagihan sumber manusia secara berkesan

d)

Latihan peningkatan kemahiran

19.

Antara berikut, manakah kaedah yang boleh dilakukan oleh pengurus sumber manusia bagi menggalakkan kreativiti dan inovasi pekerja?

a)

Menyediakan sumber pembiayaan pendidikan

b)

Memberi penghargaan kepada pekerja yang kreatif dan inovatif

c)

Mengurangkan masa bekerja pekerja

d)

Menggalakkan pekerja menambah pengetahuan dan kemahiran

20.

Pernyataan berikut berkaitan pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan.

" Puan Siti diberi kemudahan mesin jahit serta ruang kerja bagi menjalankan tugasnya sebagai Tukang jahit"

Apakah aspek pengelolaan tersebut?

a)

Standard Prosedur Operasi Tugas

b)

Penempatan pekerja dan fasiliti

c)

Penyelesaian Masalah

d)

Struktur Organisasi

21.

" Encik Henry telah meluluskan tender yang dimohon oleh rakannya dengan syarat dia diberi sedikit bayaran"

Apakah jenis kesalahan yang dilakukan oleh Encik Henry?

a)

Tidak beretika

b)

Pecah amanah

c)

Salah guna aset syarikat

d)

Rasuah

22.

Manakah kepentingan struktur organisasi? Tandakan pada jawapan yang betul

a)

Mengagihkan sumber dengan cekap mengikut keperluan

b)

Menunjukkan kuasa di setiap bahagian

c)

Mewujudkan rantaian arahan dan komunikasi dalam melaksanakan tugas tertentu

d)

Menerangkan deskripsi tugas setiap jawatan

23.

Antara berikut, manakah maksud kebolehkerjaan yang paling tepat?

a)

Kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh majikan

b)

Kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja

c)

Kemahiran atau kebolehan yang perlu ada semasa memohon pekerjaan

d)

Kemahiran atau kebolehan yang dimiliki selepas tamat belajar

24.

Seorang pekerja yang ingin memohon sesuatu pekerjaan perlu mempunyai kemahiran kebolehkerjaan berikut, KECUALI

a)

Kelayakan yang bersesuaian

b)

Berpengalaman

c)

Berpengetahuan dalam industri tertentu

d)

Berpengetahuan tentang syarikat

25.

Apakah kelebihan sekiranya seseorang pekerja mempunyai pengetahuan tentang produk dan perkhidmatan yang ditawarkan?

a)

Boleh memasarkan produk dan perkhidmatan kepada pelanggan dengan berkesan

b)

Meningkatkan imej syarikat

c)

Memperoleh tangga gaji yang lebih tinggi

d)

Mempercepatkan proses pengeluaran produk

26.

Pernyataan berikut berkaitan struktur organisasi dalam sesebuah perniagaan.

"Perniagaan ABC Sdn Bhd ingin meluaskan pasaran ke seluruh Malaysia. Beberapa cawangan baru akan dibuka di setiap Negeri"

Bagi memudahkan urusan pemantauan, apakah struktur organisasi yang paling sesuai bagi Syarikat ABC Sdn Bhd?

a)

Berdasarkan Fungsi

b)

Berdasarkan Produk

c)

Berdasarkan Pelanggan

d)

Berdasarkan Wilayah

27.

Antara organisasi di bawah, manakah yang paling sesuai menggunakan struktur organisasi berdasarkan pelanggan?

a)

Syarikat Roti Sedap Sdn Bhd

b)

Klinik Joe dan Amir

c)

Bank Pertama Berhad

d)

Kilang Kasut Yes sdn Bhd

28.

Tandakan faktor-faktor penentu sistem penggajian

a)

Kemampuan organisasi

b)

Undang-undang kerajaan

c)

Lokasi

d)

Struktur Organisasi

29.

'Aminah bekerja sebagai seorang Jurutera syarikat Pembinaan. Beliau perlu melawat tapak projek dan menjalankan kerja-kerja lapangan. Majikannya telah membayar gaji pokok sebanyak RM4500 serta beberapa insentif lain"

Apakah faktor penentu sistem penggajian bagi Aminah?

a)

Kemampuan Organisasi

b)

Bentuk dan jenis tugas

c)

Kos sara hidup

d)

Ganjaran yang dibayar oleh pesaing

30.

Antara berikut , manakah butiran yang akan mengurangkan gaji bersih yang diterima oleh seorang pekerja?

a)

Biasiswa pendidikan

b)

Elaun kerja lebih masa

c)

Bonus tunai

d)

Pinjaman perumahan

31.

Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?

a)

Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi

b)

Merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi secara cekap

c)

Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi

d)

Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi

32.

"Lewat datang kerja sebanyak dua kali tanpa kebenaran penyelia". Apakah tindakan yang patut diambil oleh majikan?

a)

Dipecat kerja

b)

Amaran bertulis

c)

Ditahan kenaikan gaji

d)

Tiada kenaikan pangkat

33.

Organisasi manakah sesuai untuk mengamalkan struktur organisasi berdasarkan matriks?

a)

Kilang perabot

b)

Universiti swasta

c)

Pengeluar kereta

d)

Kilang penapis minyak

34.

Mengapakah bank mengamalkan struktur organisasi berdasarkan pelanggan?

a)

Kos operasi tinggi

b)

Mempunyai banyak cawangan

c)

Bilangan pekerja yang ramai

d)

Menyediakan pelbagai perkhidmatan kewangan

35.

Syarikat Faraha akan memberikan pakej percutian kepada pekerja yang mencapai target jualan pada bulan Januari 2021. Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut.

a)

Prestasi pasukan

b)

Latihan peningkatan kemahiran

c)

Pemantapan budaya profesional

d)

Pemberian insentif yang munasabah

36.

Antara berikut, yang manakah merupakan aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan yang mampan?

a)

Pemberhentian pekerja

b)

Struktur organisasi

c)

Pengalaman

d)

Gaji

37.

Apakah fungsi struktur organisasi dalam sesebuah perniagaan?

a)

Penjelasan tanggungjawab seseorang pekerja

b)

Pemberian insentif kepada seseorang pekerja

c)

Penawaran kontrak kepada seseorang pekerja

d)

Penilaian ganjaran kepada seseorang pekerja

38.

Apakah struktur organisasi yang sesuai untuk syarikat yang mempunyai jumlah kakitangan yang ramai di bu pejabat dan memerlukan penyelarasan di setiap cawangannya?

a)

Struktur organisasi berdasarkan fungsi

b)

Struktur organisasi berdasarkan matriks

c)

Struktur organisasi berdasarkan wilayah

d)

Struktur organisasi berdasarkan pelanggan

39.

Mengapakah ganjaran sangat penting kepada seseorang pekerja?

a)

Melatih pekerja secara individu

b)

Membangunkan prestasi pasukan

c)

Meningkatkan motivasi pekerja

d)

Melindungi pekerja daripada risiko

40.

Bagaimanakah sesebuah organisasi perniagaan boleh menarik pekerja baharu untuk berkhidmat di syarikatnya?

a)

Persekitaran kerja yang kondusif

b)

Sistem pengangkutan yang cekap

c)

Sistem penggajian yang kompetitif

d)

Penggunaan teknologi maklumat dalam syarikat

41.

1.Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?

a)

A Usaha untuk membina imej baik organisasi

b)

B Usaha untuk membangun tenaga kerja dalam organisasi

c)

C Usaha untuk mengurangkan risiko kerugian akibat kemerosotan perniagaan

d)

D Usaha untuk meningkatkan kecekapan sistem pentadbiran dalam organisasi

42.

5. Manakah yang bukan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah perniagaan?

a)

A Memantapkan budaya professional

b)

B Menggalakkan kreativiti dan inovasi

c)

C Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

d)

D Menguruskan sumber fizikal yang diperlukan dalam organisasi

43.

7 Manakah yang dapat membantu pekerja untuk mencapai Indeks Pencapaian Utama( KPI) pasukan?

a)

A Adanya struktur organisasi berdasarkan fungsi

b)

B Wujudnya hubungan yang baik antara majikan dan pekerja

c)

C Teknik merekrut dan proses pemilihan pekerja yang berkesan

d)

D Wujudnya kerjasama melalui perkongsian pengetahuan dan kemahiran

44.

9 Bagaimanakah caranya prestasi kerja pasukan dapat dipertingkatkan?

a)

A Mengadakan latihan dan kursus secara intensif

b)

B Memanjangkan kontrak perkhidmatan pekerja

c)

C Menggalakkan persaingan dalam kalangan pekerja

d)

D Mewujudkan sistem kenaikan pangkat yang mudah

45.

12. Apakah yang perlu disediakan oleh pengurus sumber manusia untuk melindungi kebajikan pekerja?

a)

A Skim kenaikan pangkat

b)

B Hadiah dan baucar lawatan

c)

C Skim kesihatan dan keselamatan

d)

D Program latihan dan pembangunan

46.

13. Maklumat yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia


Bakat

pekerja dibangunkan menerusi pelbagai aktiviti dan menyediakan sumber

pembiayaan pendidikan untuk menggalakkan pekerja menambahkan pengetahuan

dan kemahiran kepakaran

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia dalam konteks tersebut?

a)

A Latihan peningkatan kemahiran

b)

B Menggalakkan kreativiti dan inovasi

c)

C Membentuk persekitaran kerja yang positif

d)

D Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

47.

14. Apakah kepentingan Indeks Pencapaian Utama(KPI) kepada pekerja?

a)

A Menjadi rekod prestasi kerja

b)

B Menjadi piawaian kepada hasil kerja

c)

C Menjadi panduan utama melaksanakan pencapaian kerja

d)

D Menjadi petunjuk kepada prestasi kerja

48.

15. Situasi di bawah ini berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam organisasi


Konsep

pengurusan Jepun seperti Total Quality Management(TQM), Kaizen dan Zero

Defect diamalkan bertujuan untuk memberi perkhidmatan terbaik kepada para

pelanggan

Apakah peranan pengurusan sumber manusia yang tersebut?

a)

A Latihan peningkatan kemahiran

b)

B Pemantapan budaya professional

c)

C Menggalakkan kreativiti dan inovasi

d)

D Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni

49.

ELAUN IALAH

a)

A.bayaran tambahan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

b)

B.bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam atau jumlah jam mengikut hari bekerja.

c)

C.bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

d)

D.bayaran yang diterima tidak melibatkan bayaran tambahan.

50.

TUJUAN PENGGAJIAN IALAH UNTUK

a)

menarik pekerja berkhidmat dalam organisasi

b)

menyumbang tenaga

c)

mengekalkan pekerja

d)

memotivasikan pekerja

Similar Resources on Wayground

Informatika kelas x MHS

51 questions

Informatika kelas x MHS

quiz

Worksheet

•

2nd Grade - University

T4 BAB 2 : TREND SEMASA DALAM PERNIAGAAN

50 questions

T4 BAB 2 : TREND SEMASA DALAM PERNIAGAAN

quiz

Worksheet

•

5th Grade