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PRL. CONCEPTOS BÁSICOS.

Total questions: 26

Worksheet time: 15mins

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1.

¿Cuál de las siguientes circunstancias se considera Accidente de Trabajo?

a)

La lesión corporal que el trabajador sufra por consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena

b)

El accidente "In Itinere"

c)

Los que causados por imprudencia profesional con dolo

d)

A y B son ciertas

2.

Una enfermedad no incluida en el cuadro de enfermedades profesionales, puede ser calificada como accidente de trabajo

a)

Siempre que sea traumática

b)

Solo cuando se trate de accidentes en Itinere

c)

Una enfermedad que contrae el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, y siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la el origen en la actividad laboral

d)

Solo cuando se produzca en el horario de trabajo

3.

¿Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?

a)

Seguridad e Higiene en el Trabajo

b)

La Comunidad Autónoma respectiva

c)

Ninguna es correcta

d)

La Constitución Española

4.

Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, se entenderá por?

a)

Ropa de trabajo

b)

Estudio de Riesgos de Protección

c)

Equipo de Protección Individual

d)

NInguna es correcta

5.

Señale la respuesta correcta

a)

La ergonomía y factores psicosociales se encarga de prevenir los accidentes de trabajo.

b)

La higiene industrial es la técnica encargada de `prevenir la enfermedades profesionales

c)

La carga de trabajo es un invento de algunos trabajadores para eludir las tareas encomendadas

d)

Todas son icorrectas

6.

Los accidentes en itinere son:

a)

Los que sufre un trabajador al ir al trabajo o al volver de este.

b)

No es accidente desde el punto de vista legal.

c)

Es una dolencia profesional.

d)

Todas son correctas

7.

La definición legal de accidente es:

a)

Como todo suceso anormal no querido, no deseado y no programado, que se presenta de forma inesperada, que interrumpe la continuidad del trabajo y que puede causar lesiones a los trabajadores y trabajadoras

b)

Los accidentes de trabajo no se contemplan en prevención de riesgos laborales

c)

Son requisitos necesarios para calificarlo como accidente de trabajo; trabajo por cuenta propia, existencia de lesión y relación causa-efecto entre trabajo y lesión.

d)

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

8.

¿Cuándo se informará al trabajador de los riesgos laborales de su puesto de trabajo?

a)

En los cursos de prevención.

b)

En el momento de la contratación.

c)

En el periodo de prueba.

9.

El plan de prevención requiere de:

a)

La evaluación de los riesgos.

b)

La planificación de la acción preventiva.

c)

Ambas son correctas.

10.

Qué simboliza un pictograma negro, sobre fondo blanco con raya o banda roja cruzada?

a)

Señal de peligro

b)

Señal de Prohibición

c)

Senal de Evacuación

11.

Qué simboliza un Pictograma negro con forma triangular?

a)

Señal de evacación

b)

Señal de prohibición

c)

Señal de advertencia

d)

Ninguna de las anteriores

12.

Un riesgo laboral es

a)

La posibilidad de sufrir una enfermedad

b)

Un daño sufrido con motivo u ocasión del trabajo

c)

La posibilidad de que cualquier persona sufra una enfermedad o accidente en un lugar de trabajo

d)

La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo que realiza

13.

Es una obligación del trabajador en materia preventiva...

a)

Usar correctamente los medios y EPI (equipos de protección individual) facilitados

b)

Comprar sus propios EPI

c)

Desarrollar la vigilancia de la salud

d)

Todas son obligaciones del trabajador

14.

La acción preventiva en la empresa debe tener como primer

a)

Combatir los riesgos en su origen

b)

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

c)

Evitar los riesgos derivados del trabajo

d)

Evaluar los riesgos derivados del trabajo

15.

¿Cuándo se considera un riesgo laboral como grave e inminente?

a)

Cuando es muy probable que ocurra en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud

b)

Cuando es muy probable que ocurra en un futuro inmediato y pueda suponer un daño leve para la salud

c)

Cuando se está a punto de contraer una enfermedad profesional

d)

Cuando se ha producido un accidente laboral

16.

¿Qué tipo de riesgo es?

a)

Fisico

b)

Biologico

c)

Ambiental

d)

Ergonomico

17.

¿Cuál es la legislación aplicable en materia de riesgos laborales?

a)

La Constitución Española.

b)

El Estatuto de los trabajadores.

c)

La Ley de Prevención en Riesgos Laborales.

d)

Todas las respuestas son correctas.

18.

Los riesgos que no precisan de ninguna acción específica son:

a)

Tolerable

b)

Trivial

c)

Moderado

d)

Importante

19.

¿En qué fase de la elaboración del plan de prevención se detectarán todos los riesgos que existen en una empresa?

a)

En la ejecución

b)

En la planificación

c)

En la evaluación

d)

Todas son correctas

20.

¿Qué medidas tienen preferencia en materia de prevención?

a)

Las medidas de riesgo

b)

Las medidas de protección

c)

Las medidas de prevención

d)

Las medidas de organización

21.

¿Qué estimación tendrá un riesgo de probabilidad media y de consecuencia dañino?

a)

Moderado

b)

Importante

c)

Trivial

d)

Intorelable

22.

El empresario no tiene el porqué proporcionar equipos de trabajo seguros a los trabajadores, ni adoptar medidas de protección para utilizar dichos equipos.

a)

Verdadero

b)

Falso

23.

Los equipos de protección individual han de ser entregados de forma gratuita por la empresa, han de ser ergonómicos, con el mercado CE y el empresario ha de informar, formar y vigilar que lo lleven los trabajadores.

a)

Falso

b)

Verdadero.

24.

El empresario debe formar e informar a los trabajadores de la empresa:

a)

De los riesgos generales de la empresa.

b)

De los riesgos específicos del puesto de trabajo.

c)

De las medidas de prevención y protección.

d)

Como actuar en caso de emergencia y entregarle un manual de prevención.

e)

Todas son ciertas.

25.

El trabajador puede firmar que no quiere que le realicen las pruebas médicas.

a)

Siempre.

b)

Solo en el caso que no sea obligatorio por ley y su no realización conlleve graves riesgos para su salud.

26.

En materia de prevención de riesgos laborales, es un deber de los trabajadores…

a)

Adoptar medidas para situaciones de emergencia.

b)

Utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección.

c)

Informar y formar sobre el manejo adecuado de las máquinas, herramientas y dispositivos de seguridad.

d)

Todas las respuestas son correctas.