Font size
WorksheetsИнтервью по компетенциям
Total questions: 13
Worksheet time: 4mins
Компетенции это...?
Поведение
Знания
Умения
Навыки
Что мы экономим при проведении групповой оценки?
Бумажные бланки
Время
Деньги
Нервы
Для проведения поведенческого интервью используют модель
SMART
STAR
SUPER
SCORE
В методике STAR буква "Т" означает
Действие
Цель
Время
Результат
Техника STAR исследует
Результаты деятельности
Ситуации и людей
Ситуацию, задачу, действия и результат
Звезды нашей Галактики
Интервью по компетенциям базируется на
Поведении кандидата в данный момент
Результатах тестов
Рекомендациях с прошлых мест работы
Анализе предшествующего опыта кандидата
В интервью с кандидатом можно оценить его компетенции
Правда
Ложь
Что такое коммуникационные навыки?
Демонстрировать любознательность
Высшее или среднее образование
Умение четко говорить, и понятно выражать свою точку зрения
Опыт в сфере продаж
Какой вопрос мы задаем в Шаге № 1 «Ситуация» по STAR?
Приведите пример ситуации, в которой....
Расскажите о себе
Что бы Вы сделали иначе, если бы ситуация произошла еще раз?
Вы закончили Сельхоз институт? Верно?
Какой вопрос мы задаем в Шаге №4 «Результат» по STAR
Как Вы чувствуете себя после интервью?
Вы хотели бы у нас работать?
Что бы Вы сделали иначе если бы ситуация произошла еще раз?
Почему уволились с прошлого места?
Что помогает получить наиболее точный прогноз поведения кандидата?
Размышления и откровения
Вопросы "А если бы...." ?
Стресс-интервью
Примеры конкретных ситуаций из прошлого
Менеджеры, которые отобрали кандидата в ходе интервью больше заинтересованы в том, чтобы сотрудник
Быстрее уволился
Быстрее адаптировался
Быстрее бегал
Быстрее прыгал
После групповой оценки по компетенциям решение о приеме на работу принимают:
Гости голосуют за участников
Участники голосуют друг за друга
Менеджеры голосуют за участников
