WorksheetsRisk Management - Week 11
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Pemilik saham disebut
Stakeholder
Shareholder
Sameholder
Stepholder
Berikut yang termasuk bagian dari stakeholders, kecuali...
Karyawan
Pelanggan
Pemasok
Pemerintah
Saham disebut juga
Sale
Stock
Credit
Save
Tujuan dari manajemen stakeholders adalah...
memberikan keuntungan bagi pemegang saham
mempererat kerjasama antar bagian
memperlakukan dengan baik semua stakeholder di perusahaan
menjadikan perusahaan lebih maju
Aset penting perusahaan adalah sebagai berikut, kecuali..
Karyawan
Pemegang saham
Modal kerja
Pesaing
Karyawan menurut teori manajemen stakeholder digambarkan sebagai...
Pengurang pendapatan
Beban
Aset
Risiko
Berikut ini adalah tahapan pengelolaan karyawan menurut Teori Manajemen Stakeholder, kecuali...
Perekrutan
Pelatihan
Relasi
Retensi
Risiko kegagalan mempekerjakan karyawan yang tepat sangatlah besar, untuk itu perusahaan perlu menganut faham...
Never put the eggs only in one basket
Put the right man, in the right place
Nothing is imposible when we try the best
Never judge the book from its cover
Keluar masuknya karyawan sering disebut sebagai
Employee Achievement
Employee Turnover
Employee Decided
Employee Education
Berikut adalah risiko yang harus dihadapi akibat keluar masuknya karyawan, kecuali...
Biaya pemeliharaan karyawan menjadi besar
Belum tentu karyawan baru bisa menyamai karyawan lama
Biaya gaji karyawan menjadi menurun
Biaya perekrutan tidaklah murah
Upaya manajemen untuk mempertahankan karyawan yang berbakat sering disebut sebagai..
Retensi
Promosi
Turn over
Demosi
Komunikasi manajemen yang baik dan transparan terhadap informasi-informasi risiko yang relevan kepada kelompok pemangku kepentingan ini (stakeholder), akan sangat menunjang kepada beberapa hal berikut, kecuali..
Suksesnya kinerja
penambahan risiko
Kerjasama
Keberhasilan
Tanggung jawab perusahaan sering dikenal dengan istilah...
Corporate Social Responsibility
Corporate Eksistency Responsibility
Corporate Achievement Responsibility
Corporate Social Respondency
Bila program pengembangan karyawan dilakukan dengan baik dan benar, program ini dapat meningkatkan
Turnover
Retensi
Demosi
Semua salah
Budaya korporasi (corporate culture) yang baik perlu dijalankan, yaitu
memecat karyawan
memberikan reward kepada karyawan
memberikan sanksi pada karyawan
Semua salah
