Font size
WorksheetsParcial final GTAH
Total questions: 20
Worksheet time: 18mins
En la estrategia de codificación, el conocimiento está estrechamente atado a la persona que lo desarrolló y se comparte principalmente a través de contacto personal.
Falso
Verdadero
¿Cuál es el obstáculo de aprendizaje que se evidencia en la siguiente frase? Nunca volveré a mencionar una nueva idea jamás!
Obstáculo restringido por el rol
Obstáculo restringido por la audiencia
Obstáculo restringido superficial
Obstáculo restringido oportunista o por la organización
Obstáculo restringido supersticioso o por el modelo
Esta generación se caracteriza por ser autosuficiente, íntegra y escéptica. Son recursivos y se le miden a todo. Se han enfrentado a un proceso de adaptación a la tecnología y quieren construir una carrera versátil. La anterior generación descrita corresponde a:
Generación Tradicionalistas
Generación Baby Boomers
Generación X
Generación Millenials
Ninguna de las opciones es correcta
Seleccione la opción correcta. Se enfoca en la generación y distribución de valor agregado entre colaboradores y accionistas, se espera que la empresa genere utilidades y se mantenga viva y pujante (sustentabilidad).
Dimensión económica interna de la RSE
Dimensión económica externa de la RSE
Dimensión social interna de la RSE
Seleccione la opción correcta Principios de RSE
Respeto a la dignidad de la persona, empleo digno, confianza y transparencia
Justicia social, Confianza y transparencia
Respeto a la dignidad de la persona, Justicia social, Empleo digno, Confianza y transparencia
Respeto a la dignidad de la persona, Empleo digno
Respeto a la dignidad de la persona
La evaluación es un proceso objetivo, mediante el cual se puede apreciar el valor relativo de una persona en la compañía, desde el punto de vista de sus habilidades, ejecución y potencial en un periodo específico.
Falso
Verdadero
Mencione tres (3) métodos de comunicación:
Explique ¿en qué consiste el conocimiento explícito:
Para construir confianza, los líderes deben decir la verdad, estar dispuestos a aceptar errores, compartir información abiertamente, apoyar transparencia, buscar información de diferentes fuentes y ser sincero al interactuar con seguidores.
Falso
Verdadero
Capacidad física de producir alguna acción. Tiene relación con lo que las personas aprenden o “know-how”. Está asociado con el dominio de la acción
Aprendizaje Conceptual
Aprendizaje Individual
Aprendizaje Organizacional
Aprendizaje Auto-dirigido
Defina qué es clima laboral
¿Cuáles son los objetivos de las políticas de relaciones laborales?
a. Desarrollar clima laboral constructivo y de cooperación.
b. Control de costos laborales.
c. Desarrollo de una fuerza de trabajo comprometida.
d. Mantener buenas relaciones con empleados y sus sindicatos.
e. Gerencia efectiva de los procesos de trabajo.
Únicamente las opciones a) y b) son correctas.
Únicamente las opciones c), d) y e) son correctas.
Todas las opciones a), b), c), d) y e) son correctas.
Ninguna de las opciones es correcta.
Diga 2 utilidades del análisis ocupacional
La Intranet es una pequeña versión de Internet a pequeña escala con existencia únicamente dentro de la firma. Permite la creación de redes internas con aplicaciones de Internet comunes que permiten la comunicación con diferentes sistemas operativos.
Falso
Verdadero
Seleccione la opción correcta. Los sindicatos son bienvenidos, la opinión y consulta a los empleados es una prioridad.
Paternalista
Constitucional
Consultivo
Teoría del Salario Justo.
El trabajador vende sus capacidades que el dueño de capital utiliza para producir y vender en el mercado bienes que generan utilidades (plusvalía), las cuales aprovecha el capitalista para acumular e incrementar su capital.
El trabajador solo tendrá derecho a ganar por su trabajo aquello que necesite para subsistir. Si gana menos sufriría de hambre y si gana más vendría un incremento de la mano de obra lo que decrecería los salarios.
Si hay incremento en el monto de capital, la tarifa de salarios aumentará. Si el monto destinado para compra de mano de obra permanece constante y el número de trabajadores aumenta, la tarifa de salarios bajará.
Establece el nivel salarial y no el valor real de los salarios. Es el aquel que le permite al trabajador tener una vida adecuada a su posición social.
Combinación de frases cortas que indican qué se hace, cómo se hace y para que se hace, al igual que los requisitos para su adecuada ejecución
Evaluación del desempeño
Descripción de cargos
Análisis de necesidades
Descripción del análisis ocupacional
Chiavenato dice que para diseñar un cargo significa establecer cuatro condiciones fundamentales
Contenido del cargo, manual de funciones, selección de personal, autoridad
Características que debe tener una persona, ejecución de funciones, supervisión, condiciones de trabajo
Métodos y procedimientos de trabajo, responsabilidad, autoridad, cualidades que debe tener una persona
Contenido del cargo, métodos y procedimientos de trabajo, responsabilidad, autoridad
Luego de terminar de elaborar las escalas y revisar la situación de los diferentes salarios, se detecta que hay un cargo sobrevalorado y de acuerdo con el comportamiento del presupuesto de la empresa puede hacer ajustes; por favor hacer dos recomendaciones
Haría una reunión con el jefe inmediato y la persona el cargo para llegar a un acuerdo, que se firmará por escrito, informándole que se NO le puede subir el salario por tres años
Lo mantendría cómo está sin avisarle a la persona que ocupa el cargo
Le bajaría el salario
Lo despediría
Con el fin de que no se desmotive la persona que ocupa el cargo, ofrecería incentivos no salariales
Mencione 4 incentivos NO Salariales
