Rodolfo Martínez Tono

José Leonardo silva

Rodolfo James

Alfonso Prada

Técnico en gestión de los recursos humanos

Técnico en la recuperación de recursos humanos

Técnico en recursos humanos

Técnico en razonamiento de los recursos humnanos

Es un dato erróneo que se saca para orientar un proyecto en las fases iniciales.

Es considerada una actividad orientada a la obtención de nuevos conocimientos y su aplicación para la solución de nuevos interrogantes o problemas de carácter científico .

Es un método basados en la teoría del conocimiento espacial y catalogado como una de las normas principales para la elaboración y creación de nuevos informes

Tiene como finalidad general ayudar a mejorar las condiciones de la existencia.

Formular hipótesis

Seleccionar el diseño de investigación

Selección de la muestra

Especificar métodos de medición de variables

Recolectar los datos

Concebir la idea a investigar

Plantear el tema

Elaborar el marco teórico

Formular hipótesis

Seleccionar el diseño de investigación

Elaborar el marco teórico

Formular hipótesis

Seleccionar el diseño de investigación

Selección de la muestra

Especificar métodos de medición de variables

Recolectar los datos

Analizar los datos

Presentar los resultados

Concebir la idea a investigar

Plantear el tema

Elaborar el marco teórico

Formular hipótesis

Seleccionar el diseño de investigación

Selección de la muestra

Especificar métodos de medición de variables

Recolectar los datos

Analizar los datos

Presentar los resultados

media - mediana - moda

moda - media

mediana - suma

media - resta - estadistica

Organismos encargados de verificar los datos del sena

tendencia multifuncional creada para organizar, dirigir, verificar los estados centrales.

parámetros estadísticos que informan sobre el centro de la distribución de la muestra o población estadística.

Los parámetros usados para identificar los resultados de las operaciones expuestas en problema sin identificar

Es una guía con el propósito de establecer la secuencia de pasos para que una empresa, organización o área consiga realizar sus funciones.

Es un folleto didáctico donde se interpreta el manejo de la empresa

Es una ilustración dedicada a todos los conocimientos científicos creados para la observación de la empresa

Es un documento creado para delegar las funciones del presidente de una empresa

8

6

9

1

norma icontec 3.0

normas iso 9001

Normas apa

GTC-185

Es requerir al personal para que presente sus descargos en el momento que se ha amonestado.

Solicitud que realiza un área de la Empresa para cubrir alguna vacante disponible y que considera los requerimientos personales, escolares, laborales y de experiencia del candidato, así como las características del puesto.

Es la función principal que tiene la empresa en el momento de elegir una persona idónea para el cargo a postular.

solicitud que realiza la empresa para que el personal se encargue de escoger los mejores personajes que se presentaron al cargo inicial.

Datos generales del cargo: Nombre, área, salario, solicitante…

Justificación: ¿Para qué existe el cargo? ¿En qué ayuda a la empresa?

Candidato ideal: ¿Cómo debería ser?

Responsabilidades: ¿Qué resultados debe producir? Mínimo 3.

Requisitos: ¿Qué recursos debe saber manejar para se exitoso? Información, tecnológicos, legales, físicos…

Competencias: ¿Qué debe saber hacer? ¿En qué nivel?

Habilidades y/o destrezas: ¿Qué técnica o método debe dominar?

Experiencia: ¿Qué debe poder hacer?

Formación: ¿Qué conocimientos debe tener?

Estructura: ¿De qué equipo va a hacer parte?

todas las anteriores

ninguna de las anteriores

contratación - bienestar empleado

ayuda - beneficia

pago nomina - vacaciones

táctica - quejas

Es el proceso de desarrollo que tiene toda empresa para dar funcionalidad a sus colaboradores.

Es un proceso funcional para conocer el manejo del personal de una emp0resa

Es un proceso valorativo para dar conocimiento de las funciones de los empleados

Es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada

preparar-brindar-cambiar

organizar-verificar-actuar

requerir-simplificar-moldear

aprender-rendirse-mejorar

Instrumento que utilizan las empresas para verificar el estado emocional, folclórico, relativo, del personal de la empresa

instrumento desarrollado para valorar las eficiencias de conocimiento que contenga cada empleado de la empresa.

Instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento y eficiencia con el que los trabajadores llevan a cabo sus tareas y se ocupan de sus responsabilidades en su puesto de trabajo.

instrumento ocupacional que usa la empresa para verificar el estado ergonómico de los empleados de la empresa.

enemistad

violencia familiar

trabajo en equipo

compañerismo

convivencia

compañerismo

trabajo grupal

encuentro familiar

conocimiento del trabajo

calidad del trabajo

relaciones con las personas

estabilidad emotiva

capacidad de síntesis

capacidad analítica

ninguna de las anteiores

Actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades, accidentes, eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo

disciplina encargada de verificar el comportamiento de los empleados dentro de la empresa

según la organización mundial de la salud es la disciplina que verifica, analiza, modifica el estado mental de los trabajadores de una empresa.

Disciplina encargada de moldear la forma de pensar, actuar, dirigir, los empleados expuestos a microrganismos dentro de una empresa.

Enfermedad producida a consecuencia de las personas encargadas de manejar el bienestar del empleado.

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

exposición de un trabajador al mal uso de la documentación empleada para entrar a laborar

resultado del cual se manifiesta un empleado por no saber usas los elementos de protección.

lesión del empleado por no saber interpretar los manuales de la empresa

lesión ocasionada por el excelente manejo delos elementos de protección personal.

lesión concurrente por el buen manejo de los primeros auxilios.

lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta.

acción a desarrollar por el comprador ante la empresa

acción implementada por la empresa para los clientes durante y después de la compra.

acción de mejorar por el personal de la empresa para el buen manejo del cliente.

accion de intervenir en el bue funcionamiento de la empresa.

no capacitando

no motivando

no seleccionando

seleccionando al mejor personal

capacitando al mejor personal

motivando al mejor personal

escuchando al personal

mejorando el personal

llamando la atención al personal.

orientando al personal

exigiéndole al personal

despidiendo el personal

evento donde se dice que se piensa de la persona que no sabe manejar el cliente.

evento real donde se trasmite al empleado lo que debe saber para atender al cliente

eventos de contacto cara a cara entre clientes y empleados

evento emocional donde se grita atiéndeme voy a pagar.

acción de revender los productos de una empresa

acción que se genera de vender un bien o servicio a cambio de dinero

acción de recibir un bien en comun

acción de revelar la compra de una empresa

Directa

Telefónica

En linea

Por menor

inbound

cruzadas

mixtas

electrónicas

telefónicas

personal

indirecta

cruzada

en linea

al por mayor y menor

el menudeo

mixto

telefonico

inbound