Font size
WorksheetsTraining Management
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
Dari manakah sumber dari penentuan target training tahunan?
Data tarikan T&DNA setelah pengisiannya selesai dilakukan.
Data Karyawan tiap awal bulan.
Data Karyawan per 2 Januari tiap tahunnya.
Kesepakatan bersama antara factory/divisi dengan Corporate Training Department.
Training manakah yang bukan training online di tahun 2020?
Basic Customer Service
Practical Problem Solving
Service Excellent for Manager
Effective Supervisory for Back Office
Bukan pernyataan yang benar tentang penetrasi training dan penetrasi T&DNA
Target penetrasi training ada 2 macam, sedangkan target penetrasi T&DNA ada 4 macam
Baik penetrasi training maupun T&DNA bisa melebihi 100%
Penetrasi training hanya berkaitan dengan training sedangkan T&DNA berkaitan dengan training dan metode pengembangan.
Target penetrasi training dari Data Karyawan, target T&DNA dari hasil pengisian T&DNA
Apa beda training inhouse dan training internal?
Tidak ada bedanya.
Training internal: peserta dan trainer dari internal, training inhouse: trainer internal, peserta internal dan eksternal.
Training internal: peserta dan trainer dari internal, sedangkan training inhouse: peserta dari internal dan trainer dari eksternal.
Baik training internal maupun training inhouse adalah training berbayar.
Semua training inhouse dan eksternal adalah training yang berbayar karena dilakukan oleh vendor dari luar.
Pernyataan di atas benar.
Pernyataan di atas salah.
Pembagi untuk mendapatkan Average Training Hours YTD adalah:
Total jumlah Penetrasi single di bulan itu (soft atau hard, yang terlaksana pertama kali)
Total dari Penetrasi Softskill ditambah Penetrasi Technical Skill di bulan itu
Total durasi training, sharing knowledge dan semua aktivitas pengembangan.
Jumlah training yang sudah diikuti oleh karyawan sampai dengan bulan itu.
Yang tidak termasuk dalam Internalisasi Values adalah:
Integrity
Saya Mayora
Character Building
Mayora Personal Improvement
Yang tidak termasuk dalam metode pengembangan yang dipakai di T&DNA adalah:
Meeting Development
GKM
Gugus Tugas
Project Assignment
"Penetrasi Gap T&DNA di tempat saya sudah 103,44%"
Pernyataan kemungkinan benar karena bisa saja terjadi.
Pernyataan salah, karena tidak mungkin terjadi.
Pernyataan pasti benar karena penetrasi GAP T&DNA memang bisa mencapai lebih dari 100%.
Tidak tahu.
Manakah group di bawah ini yang benar?
Logic Thinking, Developing Creativity for Organization, SWOT Analysis
Achievement Motivation Training, Service Excellent for Supervisor, Masapro-Mayora Selling Process (8 SPEC)
Basic Customer Service, Basic Sales Supervisory, Mayora Problem Solution
Team Work, How To Teach, Counseling.
Program pengembangan Non Training adalah program pengembangan yang dipakai untuk meningkatkan kompetensi hard skill.
Benar
Tidak Paham
Salah
Kalimat sulit dimengerti
Di bawah ini adalah Training yang Soft Skill yang dipakai untuk pengembangan kompetensi Leading Others...
Team Leader Management
Influencing Others
Mayora Problem Solution
Basic Management
Mayora Systematic Plan & Execution (4DX), Practical Problem Solving, SWOT Analysis, dan Logic Thinking, adalah training-training yang digunakan untuk mengembangkan kompetensi ...
Developing Others
Achievement Orientation
Leading Others
Clarity of Purpose
Gugus Tugas adalah pengembangan yang dapat dilaksanakan secara mandiri atau perorangan.
Benar
Salah
Tidak Paham
Pernyataan tidak dimengerti
Di bawah ini adalah komponen yang ada di dalam dashboard training 2020...
Pencapaian Hardskill MTD
Pencapaian Softskill MTD
Jumlah Training Eksternal dan biayanya
Peserta Internalisasi Value YTD
Kapan sebaiknya saya melakukan update data training yang sudah terlaksana?
Segera setelah training selesai
setiap minggu sekali
Setiap seminggu dua kali
Setiap akan mengumpulkan dashboard training
Berikut ini adalah hal penting yang harus dilakukan seorang TO bersama Admin...
Melakukan pengarsipan daftar hadir offline secara rapi dan mudah dijangkau
Melakukan input data secara rutin dan disiplin, baik manual (MS Excel) maupun sistem MOA, setelah pelaksanaan training
Melakukan pengecekan secara rutin data kebutuhan training dan jadwal pelaksanaan training
Melakukan komunikasi secara berkesinambungan dengan seluruh user yang bertanggung jawab dalam pemenuhan pengembangan training dan non training
